职业卫生与劳动保护制度

PAGE职业卫生与劳动保护制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生与劳动保护工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业危害的发生。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训等手段，对职业卫生与劳动保护工作进行全面管理和治理。3.以人为本原则保障员工的合法权益，关注员工的身体健康和生命安全，将员工的利益放在首位。二、职业卫生管理（一）职业卫生管理机构及职责1.成立职业卫生管理领导小组由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司职业卫生与劳动保护工作，决策重大事项，协调解决工作中的问题。2.设立职业卫生管理部门配备专业的职业卫生管理人员，负责日常职业卫生管理工作。其职责包括：贯彻执行国家职业卫生法律法规和标准，制定并组织实施公司职业卫生管理制度。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期对工作场所进行职业卫生检测和评价，及时发现和消除职业危害因素。负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。建立职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（二）职业卫生培训教育1.培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害防护知识、操作规程、应急救援知识等。2.培训实施新员工入职时，必须进行三级职业卫生培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时。定期组织在职员工进行职业卫生复训，复训时间根据实际情况确定。采用多种培训方式，如课堂讲授、现场演示、视频播放、案例分析等，确保培训效果。3.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）工作场所职业卫生管理1.建设项目职业卫生“三同时”新、改、扩建项目必须按照国家有关规定进行职业卫生“三同时”审查，即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在项目可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价；在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇；在项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.工作场所布局与设施设备合理布局工作场所，按照生产工艺和职业卫生要求，划分不同的作业区域，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等设施设备。定期对工作场所的设施设备进行维护保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.职业危害因素监测与评价按照国家规定的检测周期，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测。检测结果应及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。定期对工作场所进行职业卫生评价，评价工作场所的职业卫生状况是否符合国家职业卫生标准和要求。根据评价结果，采取针对性的措施进行整改。4.个人防护用品配备与使用根据工作场所存在的职业危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，并监督检查员工的佩戴使用情况。对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其改正。（四）职业健康监护1.健康检查计划制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间和检查机构等。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。2.健康检查实施组织员工按照规定的时间和项目进行职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。对检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。3.健康监护档案管理建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。（五）职业病诊断与治疗1.职业病诊断员工被诊断为职业病的，公司应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予工伤保险待遇。同时，积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和证明。2.职业病治疗根据职业病诊断结果，安排员工到具备相应资质的医疗机构进行治疗。治疗期间，公司应按照国家有关规定给予员工必要的支持和帮助，确保治疗工作的顺利进行。三、劳动保护管理（一）劳动保护用品管理1.采购与发放按照国家有关标准和规定，采购质量合格、符合员工岗位需求的劳动保护用品。建立劳动保护用品发放台账，详细记录劳动保护用品的名称、型号、数量、发放时间、领取人等信息。按照规定的发放周期和标准，及时将劳动保护用品发放给员工。2.使用与维护教育员工正确使用和维护劳动保护用品，确保其发挥防护作用。定期对劳动保护用品进行检查和维护，发现问题及时更换或维修。对因使用不当或保管不善造成劳动保护用品损坏的员工，应进行批评教育，并责令其赔偿。（二）工作时间与休息休假管理1.工作时间严格执行国家规定的工作时间制度，合理安排员工的工作岗位和工作任务，避免员工超时加班。因生产经营需要延长工作时间的，必须按照国家有关规定支付加班工资，并保障员工的身体健康。2.休息休假按照国家规定，保障员工的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工申请休息休假时，应按照公司规定的程序办理请假手续。（三）女职工和未成年工特殊保护1.女职工特殊保护根据女职工的生理特点，合理安排工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按照国家规定，为女职工提供必要的卫生用品和劳动保护设施。2.未成年工特殊保护不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工定期进行健康检查，根据检查结果合理安排其工作岗位。（四）劳动安全卫生设施管理1.设施建设与维护按照国家有关规定和标准，建设必要的劳动安全卫生设施，如消防设施、安全通道、防护栏杆、通风设备等。定期对劳动安全卫生设施进行检查和维护，确保其正常运行，有效发挥防护作用。2.设施更新与改造根据公司生产经营发展和技术进步的需要，及时对劳动安全卫生设施进行更新和改造，提高设施的安全性和可靠性。（五）劳动保护监督检查1.内部监督检查建立劳动保护监督检查制度，定期对公司的劳动保护工作进行监督检查。检查内容包括劳动保护用品的配备与使用、工作时间与休息休假、女职工和未成年工特殊保护、劳动安全卫生设施等方面。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。2.员工监督鼓励员工对劳动保护工作进行监督，对发现的问题及时向公司相关部门报告。对员工的监督举报，公司应及时进行调查处理，并给予举报人适当的奖励。四、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心由公司总经理担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥职业危害事故应急救援工作，协调各方面的力量，下达应急救援指令。2.应急救援工作小组设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。各工作小组按照应急救援指挥中心的指令，负责具体的应急救援工作。（三）应急救援物资和设备管理1.物资储备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、防护用品、急救药品、担架等。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、存放地点、维护保养情况等信息。2.设备维护定期对应急救援物资和设备进行检查和维护，确保其处于良好状态。对过期、损坏的物资和设备，及时进行更换和维修。（四）应急救援演练1.演练计划制定年度应急救援演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。演练内容应包括