公司卫生防疫管理制度

PAGE公司卫生防疫管理制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除各类传染病的发生与传播，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所。3.依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规以及国家卫生健康委发布的各类卫生防疫行业标准制定。二、卫生防疫管理职责1.公司管理层职责全面负责公司卫生防疫工作的领导与决策，确保卫生防疫工作所需的人力、物力和财力支持。定期组织召开卫生防疫工作会议，研究解决卫生防疫工作中的重大问题。2.行政部门职责负责制定和完善公司卫生防疫管理制度，并监督执行。组织开展公司卫生防疫知识宣传教育活动，提高员工的卫生防疫意识。协调各部门落实卫生防疫措施，定期对公司卫生状况进行检查和评估。负责与当地卫生健康部门沟通协调，及时了解和掌握卫生防疫工作动态，按照要求报送相关信息。3.各部门负责人职责负责本部门卫生防疫工作的组织实施，确保本部门员工遵守公司卫生防疫管理制度。定期组织本部门员工进行卫生防疫知识培训，督促员工做好个人卫生防护。对本部门办公区域、工作场所等进行日常卫生检查，及时发现和整改卫生问题。配合行政部门做好公司整体卫生防疫工作，积极响应公司组织的各项卫生防疫活动。4.员工职责自觉遵守公司卫生防疫管理制度，积极配合公司做好卫生防疫工作。主动学习和掌握卫生防疫知识，提高自我防护能力，养成良好的个人卫生习惯。发现身体不适或疑似传染病症状时，及时报告部门负责人，并按照要求就医检查。做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持环境整洁。三、卫生防疫措施1.办公区域卫生防疫保持办公区域环境整洁，每日对办公桌椅、电脑设备、文件柜等进行清洁消毒。定期开窗通风，保持室内空气流通，每日通风时间不少于3次，每次不少于30分钟。配备必要的卫生防疫用品，如洗手液、消毒纸巾、口罩等，并放置在易于取用的位置。加强对公共区域的管理，如会议室、茶水间等，使用后及时进行清洁消毒。减少人员聚集，鼓励采用线上会议、视频沟通等方式进行工作交流。如需召开现场会议，应控制参会人数，并保持适当的社交距离。2.生产车间卫生防疫按照生产工艺要求，对生产设备、工具、管道等进行定期清洁消毒，确保生产环境符合卫生标准。加强对生产原料、产品的卫生管理防止污染。对生产过程中产生的废弃物，应按照规定进行分类收集、存放和处理，避免造成环境污染。为员工配备符合防护要求的工作服、口罩、手套等个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期对车间进行全面清洁消毒，包括地面、墙壁、天花板等，消毒频率根据实际情况确定，一般每周不少于1次。加强对车间员工卫生防疫知识培训，提高员工的自我防护意识和操作技能，防止因操作不当引发卫生防疫问题。3.食堂卫生防疫严格遵守食品卫生安全相关法律法规，确保食堂食品采购、加工、储存等环节符合卫生标准。加强对食堂工作人员的健康管理，定期进行健康检查，持健康证上岗。工作人员在工作期间应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。对食堂就餐环境进行每日清洁消毒，包括餐桌、椅子、餐具、厨具等，餐具应严格按照消毒流程进行清洗消毒，确保消毒效果。合理安排就餐时间，实行错峰就餐，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具用餐，减少一次性餐具使用。加强对食堂食材的管理，做好食品留样工作，每餐每种食品留样量不少于125克，留样时间不少于48小时，以备查验。4.宿舍卫生防疫保持宿舍环境整洁，定期对宿舍进行清扫，包括地面、床铺、门窗等，每周至少进行1次全面清洁。督促员工做好个人内务整理，保持宿舍物品摆放整齐有序。加强宿舍通风换气，每日开窗通风不少于2次，每次不少于30分钟。对宿舍公共区域，如走廊、楼梯、卫生间等，定期进行消毒，消毒频率根据实际情况确定，一般每周不少于2次。关注员工宿舍卫生状况，发现问题及时督促整改，并做好记录。四、人员健康管理1.健康监测建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测，并做好记录。要求员工如实报告自身健康状况，如出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即停止工作，及时就医，并向公司报告。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗及其他国家免疫规划疫苗应种尽种，按照当地卫生健康部门的要求和安排，组织员工有序接种疫苗。对于符合接种条件但未接种的员工，应了解原因并做好沟通解释工作，督促其尽快接种。3.就医管理员工就医时，应优先选择当地指定的发热门诊或医疗机构就诊。就医过程中，应如实告知医生自己的工作单位、近期活动轨迹等信息。员工确诊为传染病患者或疑似传染病患者后，公司应立即按照相关规定采取隔离措施，并配合卫生健康部门做好流行病学调查、密切接触者追踪等工作。员工病愈后，需提供医院出具的康复证明，经公司审核同意后方可返岗工作。五、卫生防疫培训与宣传1.培训计划制定卫生防疫培训计划，定期组织员工参加卫生防疫知识培训。培训内容包括传染病防治法律法规、卫生防疫基本知识、个人卫生防护技能等。新员工入职时，应进行卫生防疫知识岗前培训，使其了解公司卫生防疫管理制度和要求。2.培训方式采用多种培训方式，如集中授课、线上学习、现场演示等，提高培训效果。邀请卫生健康部门专业人员或专家进行培训指导，增强培训的专业性和权威性。3.宣传教育利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传卫生防疫知识，发布卫生防疫工作动态和相关信息，提高员工的卫生防疫意识和自我保护能力。定期组织开展卫生防疫主题活动，如知识竞赛、演讲比赛等，营造良好的卫生防疫工作氛围。六、疫情应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情应急预案，明确疫情应急处置流程、各部门职责分工以及应急物资储备等内容。定期对应急预案进行演练，检验和提高应急预案科学性、实用性和可操作性，确保在疫情发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急响应一旦发现员工出现疑似传染病症状或确诊为传染病患者，公司应立即启动应急预案，采取以下应急措施：对患者所在部门或区域进行封闭管理，限制人员进出，并对相关场所进行消毒。对密切接触者进行排查和登记，按照要求进行隔离观察，并配合卫生健康部门做好后续处置工作。及时向上级主管部门和当地卫生健康部门报告疫情情况，积极配合相关部门开展调查和防控工作。根据疫情发展情况，适时调整公司生产经营活动安排，如实行弹性工作制度、远程办公等，减少人员聚集和流动。3.应急物资保障储备必要的疫情应急物资，如口罩、防护服、消毒液、体温计、防护手套等，并定期进行检查和补充，确保物资充足、完好可用。建立应急物资管理制度，明确物资采购、储存、发放、使用等流程，确保应急物资能够及时、有效地调配和使用。七、监督与考核1.监督检查行政部门定期对公司各部门卫生防疫工作进行监督检查，检查内容包括卫生防疫措施落实情况、人员健康管理情况、卫生防疫培训与宣传情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。2.考核评价建立卫生防疫工作考核评价机制，将卫生防疫工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的卫生防疫工作表现进行考核评价。考核评价结果作为部门