职业卫生方面管理制度

PAGE职业卫生方面管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业卫生相关活动的场所、设备、设施等。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好预防工作，也要对已出现的职业病危害进行及时治理。3.分类管理、综合治理原则根据不同的职业病危害因素和作业场所，进行分类管理，并采取综合措施进行治理。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，需要全员参与，共同做好职业卫生工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。2.负责组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督检查制度的执行情况。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织员工进行职业卫生培训。4.指导和督促各部门落实职业卫生管理措施，协调解决职业卫生工作中的问题。5.负责与职业卫生监督管理部门的沟通与联系，及时了解和掌握相关政策法规的变化。（三）各部门职责1.负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。3.对本部门的职业卫生设施进行日常维护和管理，确保其正常运行。4.及时报告本部门发现的职业卫生问题，并配合职业卫生管理部门进行处理。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业卫生“三同时”1.新、改、扩建项目必须按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价，并报职业卫生监督管理部门备案、审核、审查和竣工验收。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司作业场所的职业病危害因素进行识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行评价，根据评价结果采取相应的控制措施。（三）职业病危害防护设施1.按照职业病危害因素的防护要求，配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.对职业病危害防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（四）个人防护用品配备与使用1.根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.制定个人劳动防护用品的发放标准和使用规定，定期发放和更换个人劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（五）作业场所管理1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚和扩散。2.合理安排作业时间，避免员工长时间接触高浓度的职业病危害因素。对从事接触职业病危害作业的员工，实行轮岗制度。3.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素及其防护措施。四、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生工作的实际需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品的使用等方面。（二）培训对象1.公司管理层人员，使其了解职业卫生管理的重要性和相关法律法规要求。2.职业卫生管理人员，提高其业务水平和管理能力。3.接触职业病危害作业的员工，增强其自我保护意识和能力。4.其他与职业卫生工作相关的人员。（三）培训内容1.法律法规知识，如《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.职业病防治知识，包括职业病的定义、危害、预防措施等。3.职业卫生操作规程，使员工熟悉本岗位的操作流程和职业卫生要求。4.劳动防护用品的正确使用方法，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作指导和职业卫生知识培训。3.在线培训：利用网络平台，提供职业卫生培训课程，方便员工自主学习。（五）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保培训质量。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.根据公司接触职业病危害因素的情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护的对象、项目、时间等。2.职业健康监护项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。（二）健康监护实施1.组织接触职业病危害作业的员工按照职业健康监护计划进行健康检查，确保检查工作的顺利进行。2.委托具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和更新，保存期限按照相关法律法规的要求执行。（四）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行分析和评估，如发现有疑似职业病或职业禁忌证的员工，及时通知本人并安排进一步的诊断和治疗。2.根据健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工，调整其工作岗位。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工被诊断为患有职业病或者疑似职业病的，所在部门应及时向公司职业卫生管理部门报告，并协助员工向当地具有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。2.申请职业病诊断时，应提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等相关资料。（二）诊断过程配合1.在职业病诊断过程中，公司应积极配合医疗卫生机构的工作，如实提供相关资料和信息。2.安排专人负责与医疗卫生机构沟通协调，确保诊断工作的顺利进行。（三）鉴定申请1.员工或者公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.申请职业病鉴定时，应提交职业病鉴定申请书、职业病诊断证明书以及相关资料。（四）鉴定过程配合1.在职业病鉴定过程中，公司应按照鉴定机构的要求，提供相关资料和信息，并配合鉴定机构进行调查取证等工作。2.尊重鉴定结果，如对鉴定结果仍有异议，可依法申请再次鉴定。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援措施，下达应急救援指令等。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取自救互救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组开展救援工作，包括现场救援、医疗救治、疏散人员、环境监测等。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（五）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，应及时组织事故调查，查明事故原因、经过和危害程度，提出处理意见和防范措施。2.对事故责任单位和责任人，按照有关法律法规的规定进行严肃处理。同时，应总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件，包括公司管理层、各部门及员工的职业卫生职责。2.职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素识别、评价与检测报告。4.建设项目职业卫生“三同时”相关资料，如预评价报告、设计专篇、控制效果评价报告等。5.职业卫生培训计划、培训记录及培训效果评估资料。6.职业健康监护档案，包括员工的健康检查结果、诊断与治疗情况等。7.职业病诊断与鉴定资料，如诊断证明书、鉴定申请书、鉴定结果等。8.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。9.职业卫生监督检查记录，包括内部检查和外部监督检查的情况。10.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案由公司职业卫生管理部门负责建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案应采用纸质和电子两种形式保存，确保档案的完整性和安全性。3.定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案内容的准确性和时效性。档案保存期限按照相关法律法规的要求执行。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、员工劳动防护用品的佩戴情况等。2.对监督检查中发现的问