集团公司卫生防疫制度

PAGE集团公司卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除各类传染病及其他卫生风险，保障集团公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本卫生防疫制度。2.适用范围本制度适用于集团公司总部及所属各子公司、分公司、办事处等所有办公区域、生产场所、员工宿舍等相关场所，以及全体员工、外来访客等人员。3.基本原则卫生防疫工作遵循“预防为主、防治结合、科学管理、依法防控”的原则，坚持全员参与、全面覆盖、全程管控，确保卫生防疫措施落实到位。二、组织管理1.成立卫生防疫工作领导小组组长：由集团公司总经理担任，全面负责卫生防疫工作的决策与领导。副组长：由集团公司副总经理担任，协助组长开展具体工作，负责组织协调各部门落实卫生防疫措施。成员：包括各部门负责人，负责本部门卫生防疫工作的组织实施和监督检查。2.职责分工卫生防疫工作领导小组职责制定和修订集团公司卫生防疫制度和工作计划。定期召开卫生防疫工作会议，研究解决卫生防疫工作中的重大问题。组织开展卫生防疫知识宣传教育和培训工作。监督检查各部门卫生防疫措施的落实情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。协调与外部卫生防疫部门的沟通与合作，及时掌握疫情动态，落实各项防控要求。各部门职责行政部门负责办公区域、公共区域的环境卫生清洁与消毒工作，确保环境整洁卫生。配备必要的卫生防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等，并定期进行检查和补充。组织开展爱国卫生运动，加强对办公区域的卫生管理，督促员工保持良好的个人卫生习惯。负责外来访客的登记和体温检测，引导访客遵守公司卫生防疫规定。人力资源部门负责收集、统计员工的健康信息，建立员工健康档案。组织开展员工健康体检工作，及时发现和处理患有传染病或其他不适宜工作的员工。制定员工卫生防疫培训计划，组织开展卫生防疫知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。生产部门负责生产场所的卫生防疫工作，确保生产环境符合卫生标准。加强对生产设备、工具等的清洁与消毒，防止交叉污染。对生产过程中产生的废弃物进行规范处理，防止环境污染。根据生产实际情况，合理安排员工工作岗位，避免人员过度聚集。财务部门保障卫生防疫工作所需的经费，确保各项卫生防疫措施的顺利实施。对卫生防疫经费的使用进行监督和管理，确保经费使用合理、合规。其他部门负责本部门办公区域的卫生清洁与消毒工作，督促员工做好个人卫生防护。配合行政部门做好公共区域的卫生管理工作，积极参与爱国卫生运动。加强对本部门员工的卫生防疫宣传教育，引导员工遵守公司卫生防疫制度。三、卫生防疫措施1.环境卫生管理办公区域、生产场所、员工宿舍等应保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。每日至少进行一次全面清扫，重点区域（如会议室、食堂、卫生间等）应增加清洁频次。保持室内空气流通，定期开窗通风换气。在自然通风不良的情况下，应使用空调新风系统或空气净化器等设备改善空气质量。加强对公共区域的卫生管理，如楼梯扶手、电梯按钮、门把手等高频接触部位，应每日进行消毒擦拭。食堂应保持清洁卫生，严格遵守食品卫生安全规定。餐具、厨具应定期清洗消毒，食品加工过程应符合卫生标准，防止食物中毒等事件发生。卫生间应配备必要的清洁用品和消毒设备，定期进行清洁消毒，保持清洁无异味。2.人员健康管理建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测。员工上班前应自行测量体温，体温正常方可进入公司。如发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应及时就医，并向所在部门报告。人力资源部门应及时收集、统计员工的健康信息，建立员工健康档案。档案内容应包括员工基本信息、每日体温测量记录、患病情况及治疗情况等。加强对员工的健康教育，普及卫生防疫知识，提高员工的自我防护意识和能力。通过内部培训、宣传栏、微信群等多种形式，宣传传染病的预防方法、个人卫生注意事项等内容。鼓励员工养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤消毒、勤换洗衣物，咳嗽或打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。员工应积极配合公司的卫生防疫工作，如实报告个人健康状况和接触史。如有隐瞒或谎报情况，导致疫情传播的，将依法追究责任。3.外来人员管理严格执行外来人员登记制度，外来访客进入公司前应在门卫处进行登记，填写姓名、单位、联系方式、来访事由等信息，并接受体温检测。体温正常且无异常症状方可进入公司。外来人员进入公司后，应佩戴口罩，并在行政部门人员的引导下前往指定区域，不得随意在公司内走动。如因工作需要进入生产场所或其他特定区域，应提前与相关部门联系，并遵守该区域的卫生防疫规定。如外来人员来自疫情中高风险地区或有疫情接触史，应拒绝其进入公司。如确有必要进入，需提供核酸检测阴性证明，并按照公司的要求进行隔离观察和健康监测。4.疫情防控应急管理制定疫情防控应急预案，明确疫情报告、应急处置、隔离观察、后勤保障等工作流程和责任分工。成立疫情防控应急处置小组，由相关部门人员组成，负责在疫情发生时迅速开展应急处置工作。如发现员工确诊或疑似感染传染病，应立即启动应急预案，按照规定程序及时报告当地卫生防疫部门，并配合做好疫情防控工作。对确诊或疑似感染员工所在的部门、办公区域、宿舍等进行封闭管理，对密切接触者进行排查和隔离观察。加强与当地卫生防疫部门的沟通与协作，积极配合开展流行病学调查、核酸检测、环境消杀等工作，确保疫情得到有效控制。疫情防控期间，公司应根据实际情况调整工作安排，合理安排员工轮休、居家办公等，减少人员聚集，降低疫情传播风险。四、卫生防疫物资管理1.物资储备行政部门应根据公司实际情况，储备充足的卫生防疫物资，如口罩、消毒液、体温计、洗手液、防护服、护目镜等。物资储备量应满足公司至少[X]天的使用需求，并定期进行检查和补充。建立卫生防疫物资台账，详细记录物资的名称、规格、数量、采购日期、领用情况等信息，确保物资管理规范、账目清晰。2.物资采购卫生防疫物资采购应选择正规渠道，确保物资质量符合国家标准。采购前应对供应商进行资质审核，索取相关产品的质量证明文件。根据物资储备情况和实际需求，制定合理的采购计划，避免物资积压或短缺。采购过程中应严格按照公司采购管理制度执行，确保采购流程合规、透明。3.物资发放与使用建立卫生防疫物资发放制度，明确物资的发放标准和流程。员工因工作需要领用物资时，应填写领用申请表，经所在部门负责人审批后，到行政部门领取。行政部门应指导员工正确使用卫生防疫物资，如口罩的佩戴方法、消毒液的配比和使用注意事项等，确保物资发挥最大效用。加强对卫生防疫物资使用情况的监督检查，防止浪费和滥用现象发生。对违规使用物资的行为，应及时进行纠正和处理。五、培训与宣传1.培训计划人力资源部门应制定年度卫生防疫培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。培训计划应根据公司实际情况和卫生防疫形势进行适时调整。培训内容应包括传染病防治法律法规、卫生防疫知识、个人卫生防护技能、疫情防控应急预案等方面，确保员工掌握必要的卫生防疫知识和技能。2.培训方式采用多种培训方式相结合，如内部培训、线上培训、现场演示等，提高培训效果。内部培训可邀请专业的卫生防疫人员或专家进行授课，线上培训可利用视频会议、在线学习平台等工具开展，现场演示可组织员工进行实际操作演练。定期组织卫生防疫知识考核，检验员工对培训内容的掌握程度。对考核不合格的员工，应进行补考或再次培训，确保员工具备良好的卫生防疫意识和能力。3.宣传工作行政部门应通过多种渠道开展卫生防疫宣传工作，如在公司内部宣传栏张贴宣传海报、在微信群发布卫生防疫知识信息、发放宣传手册等，营造良好的卫生防疫氛围。及时关注国家和地方卫生防疫政策法规的变化，以及疫情动态信息，通过内部通知、邮件等形式向员工传达，确保员工了解最新的卫生防疫要求。六、监督检查与考核1.监督检查机制建立卫生防疫工作监督检查机制，定期对各部门卫生防疫措施的落实情况进行检查。检查内容包括环境卫生管理、人员健康管理、外来人员管理、卫生防疫物资管理等方面。卫生防疫工作领导小组应定期组织开展全面检查，各部门应每周进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，督促相关部门限期整改。2.考核制度制定卫生防疫工作考核制度，将卫生防疫工作纳入各部门绩效考核体系。考核指标应包括卫生防疫制度执行情况、环境卫生状况、员工健康管理、疫情防控措施落实效果等方面。根据考核结果，对