股室卫生评比制度及流程

PAGE股室卫生评比制度及流程一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、高效的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本股室卫生评比制度及流程。通过定期对各股室的卫生状况进行检查和评比，促使全体员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司的整体形象。2.适用范围本制度适用于公司内所有股室。3.基本原则（1）公平、公正、公开原则。在卫生评比过程中，严格按照既定的标准和流程进行，确保评比结果真实、客观、公正，向全体员工公开。（2）全员参与原则。各股室员工是卫生维护的主体，应积极参与到股室卫生管理工作中，共同创造良好的工作环境。（3）持续改进原则。根据每次评比结果，总结经验教训，不断完善卫生管理措施，持续提升股室卫生水平。二、卫生标准1.办公区域（1）桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面干净，无灰尘、污渍。（2）地面：干净无垃圾、无污渍，定期清扫，保持地面光亮。地毯应保持清洁，无明显脚印、污渍，定期进行吸尘处理。（3）门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁，定期清洗。（4）墙壁：墙面无灰尘、无蜘蛛网，张贴物应整齐、美观，无破损、污渍。（5）文件柜：文件柜表面干净，柜内文件分类存放，标识清晰，柜顶无杂物。（6）垃圾桶：垃圾桶套有垃圾袋，垃圾及时清理，无溢出，周围地面保持清洁。2.公共区域（1）走廊：地面干净，无垃圾、水渍，扶手无灰尘。墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网。（2）楼梯：踏步干净，扶手无灰尘，栏杆无污渍，楼梯间无杂物堆积。（3）卫生间：洗手台、镜子干净，无污渍、水渍，水龙头无锈迹。便器清洁，无异味，卫生纸供应充足。地面干燥，无积水，定期进行消毒处理。（4）茶水间：桌面、台面干净，茶具摆放整齐，饮水机表面清洁，周围地面无污渍、水渍。垃圾桶及时清理，无异味。3.设备设施（1）空调：滤网定期清洗，外壳表面无灰尘，出风口无堵塞。（2）照明设备：灯具表面干净，灯泡无损坏，照明正常。（3）消防设施：消防器材表面清洁，无损坏、无遮挡，周围无杂物堆积，确保随时可正常使用。三、评比流程1.成立评比小组评比小组由公司行政部门负责人担任组长，各股室主管代表为成员。评比小组负责制定评比标准、组织检查评比、统计结果并公布。2.定期检查（1）检查周期：每周进行一次全面检查，每月进行一次综合评比。（2）检查时间：每周固定一天，在上班前或下班后进行检查，确保检查结果真实反映股室日常卫生状况。（3）检查方式：评比小组成员按照卫生标准对各股室进行逐一检查，采用现场查看、记录问题等方式进行。3.评分标准（1）采用百分制评分，根据卫生标准对各股室的办公区域、公共区域、设备设施等方面进行评分。（2）具体评分细则如下：办公区域（60分）：桌面整洁有序（15分）、地面干净（15分）、门窗玻璃清洁（10分）、墙壁无污渍（10分）、文件柜整齐（10分）。公共区域（30分）：走廊楼梯清洁（15分）、卫生间卫生达标（10分）、茶水间整洁（5分）。设备设施（10分）：空调、照明、消防设施等正常且清洁（10分）。4.结果统计与公示（1）每次检查结束后，评比小组及时对各股室的得分进行统计。统计结果以表格形式呈现，包括股室名称、各项得分、总分等。（2）每月底将当月各周的检查得分进行汇总，计算出各股室的月平均分。根据月平均分进行排名，确定卫生优秀股室、良好股室和需改进股室。（3）评比结果在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督和反馈。如有异议，可在公示期内向评比小组提出书面申诉，评比小组将进行核实和复查。5.奖惩措施（1）奖励卫生优秀股室：每月评选出卫生优秀股室，授予“卫生模范股室”流动红旗，并给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。个人奖励：对于在股室卫生维护工作中表现突出的员工，给予个人表扬，并在公司内部进行宣传报道。（2）惩罚需改进股室：对于月平均分排名靠后的股室，列为需改进股室。评比小组将对需改进股室进行重点关注，提出整改意见，并要求在规定时间内完成整改。连续两个月被列为需改进股室的，股室主管需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的整改计划。对于卫生状况严重不达标的股室，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除股室绩效奖金等。四、卫生维护责任划分1.股室主管责任（1）负责组织和监督本股室的卫生维护工作，制定本股室的卫生值日表，确保每日卫生工作落实到人。（2）定期对本股室员工进行卫生意识教育，提高员工的卫生责任感。（3）对本股室的卫生状况进行日常检查，及时发现问题并督促员工整改。（4）积极配合评比小组的检查工作，对提出的问题及时整改落实。2.员工个人责任（1）自觉遵守公司卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。（2）按照股室卫生值日表的安排，认真做好当日的卫生清扫工作，包括地面清洁、桌面整理、垃圾清理等。（3）爱护公共区域的卫生设施，不随意破坏或污染。（4）发现卫生问题及时向股室主管报告，并积极参与整改。五、监督与投诉机制1.监督机制（1）评比小组负责对各股室的卫生状况进行定期监督检查，确保卫生制度的有效执行。（2）公司行政部门不定期对各股室的卫生情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（3）鼓励全体员工对身边的卫生问题进行监督，发现问题可向评比小组或行政部门反映。2.投诉机制（1）员工如对卫生评比结果有异议或发现其他股室存在卫生问题，可通过以下方式进行投诉：书面投诉：填写投诉表格，详细说明投诉事项，提交至评比小组或行政部门。口头投诉：直接向评比小组组长或行政部门负责人反映情况。（2）对于员工的投诉，评比小组或行政部门将及时进行调查核实。如投诉属实，将按照相关规定进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。六、培训与宣传1.卫生培训（1）定期组织卫生知识培训，邀请专业人员或内部经验丰富的员工进行授课，提高员工对卫生标准和重要性的认识。（2）培训内容包括办公区域、公共区域的卫生清洁方法，垃圾分类知识，卫生设施的正确使用和维护等。（3）培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够掌握卫生维护的技能和方法。2.宣传活动（1）通过公司内部宣传栏、电子邮件、微信群等渠道，宣传卫生制度和卫生知识，定期发布卫生小贴士、优秀股室卫生照片等内容，营造良好的卫生文化氛围。（2）开展卫生主题活动，如“卫生月”活动，组织全体员工