企业运营管理制度扣分表(3篇)

第1篇一、概述为加强企业内部管理，提高工作效率，确保各项运营制度得到有效执行，特制定本扣分表。本表适用于企业全体员工，根据不同违规行为进行扣分，累计扣分达到一定标准时，将进行相应的处罚。以下为具体扣分项目及标准。二、扣分项目及标准1.日常行为规范（1）迟到、早退：每次迟到或早退扣0.5分。（2）工作时间脱岗、串岗：每次扣1分。（3）工作时间打瞌睡、玩手机：每次扣1分。（4）工作时间大声喧哗、影响他人：每次扣1分。（5）工作时间私自离岗：每次扣2分。2.办公室管理（1）办公桌乱放、不整洁：每次扣1分。（2）浪费办公用品：每次扣1分。（3）乱扔垃圾、不保持公共卫生：每次扣1分。（4）擅自改动办公室布局：每次扣2分。3.考勤管理（1）请事假、病假未按规定履行审批手续：每次扣2分。（2）事假、病假超假时间：每次扣2分。（3）年假未按规定休完：每次扣2分。4.财务管理（1）报销单据不齐全、填写不规范：每次扣1分。（2）报销金额与实际不符：每次扣2分。（3）公款私存、挪用公款：每次扣5分。5.保密管理（1）泄露公司机密：每次扣5分。（2）未经批准，擅自携带公司文件、资料外出：每次扣3分。6.质量管理（1）产品或服务质量不合格：每次扣3分。（2）因质量问题导致客户投诉：每次扣5分。7.安全生产（1）违反安全生产规定：每次扣2分。（2）发生安全事故：每次扣5分。8.项目管理（1）项目进度延误：每次扣2分。（2）项目成本超支：每次扣3分。（3）项目质量问题：每次扣5分。9.团队协作（1）不配合团队工作：每次扣1分。（2）推诿责任、不承担责任：每次扣2分。（3）团队活动不积极参与：每次扣1分。10.培训与学习（1）培训迟到、早退：每次扣1分。（2）培训不认真听讲、玩手机：每次扣1分。（3）培训考核不合格：每次扣2分。三、扣分累计与处罚1.扣分累计达到5分，进行口头警告。2.扣分累计达到10分，进行书面警告，并要求参加培训。3.扣分累计达到15分，进行罚款，并要求写出书面检查。4.扣分累计达到20分，停职检查，并根据情况解除劳动合同。5.扣分累计达到30分，解除劳动合同。四、附则1.本扣分表自发布之日起实施。2.本扣分表由人力资源部负责解释。3.各部门应加强本扣分表的宣传和执行，确保企业运营管理制度得到有效执行。4.本扣分表可根据实际情况进行调整和补充。五、奖励机制1.一个月内无扣分记录，给予一定奖励。2.一个月内扣分累计达到一定数量，给予晋升、加薪等激励。3.年度无扣分记录，给予年终奖、晋升等激励。本扣分表旨在规范企业运营管理，提高员工综合素质，促进企业持续发展。请全体员工严格遵守，共同为企业创造良好工作环境。第2篇一、前言为了规范企业运营管理，提高工作效率，确保各项制度得到有效执行，特制定本扣分表。本表适用于企业内部所有员工，根据违反制度的具体情况，进行相应的扣分处理。扣分结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。二、扣分原则1.公正公平：扣分标准明确，执行过程公开透明，确保扣分结果的公正性。2.严肃认真：对待违规行为，严肃处理，不姑息迁就。3.预防为主：通过扣分手段，警示员工遵守制度，预防违规行为的发生。4.教育与惩罚相结合：在扣分的同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和制度观念。三、扣分项目及标准1.违反劳动纪律（1）迟到、早退：每次扣0.5分。（2）擅自离岗：每次扣1分。（3）工作时间从事与工作无关的活动：每次扣0.5分。2.违反保密制度（1）泄露公司机密：每次扣2分。（2）擅自复制、传播公司文件：每次扣1分。3.违反财务制度（1）挪用公款：每次扣5分。（2）虚报冒领：每次扣3分。（3）违规报销：每次扣2分。4.违反安全生产制度（1）违章操作：每次扣2分。（2）违反安全规程：每次扣1分。（3）不佩戴安全防护用品：每次扣0.5分。5.违反职业道德（1）在工作中收受贿赂：每次扣5分。（2）泄露客户信息：每次扣3分。（3）在工作中故意拖延、推诿：每次扣2分。6.违反公司制度（1）违反公司规章制度：每次扣1分。（2）违反公司纪律：每次扣0.5分。四、扣分处理1.扣分结果由人力资源部门负责记录，并定期向员工公布。2.扣分达到一定分值，将按照以下规定进行处理：（1）扣分达到5分：进行口头警告。（2）扣分达到10分：进行书面警告。（3）扣分达到15分：进行停职检查。（4）扣分达到20分：解除劳动合同。3.对于连续两次扣分达到5分或以上，将按照严重违纪进行处理。五、附则1.本扣分表自发布之日起实施。2.本扣分表由人力资源部门负责解释。3.本扣分表如有未尽事宜，由公司另行规定。以下为详细扣分项目及标准：一、违反劳动纪律1.迟到、早退（1）迟到：每次扣0.5分。（2）早退：每次扣0.5分。2.擅自离岗（1）擅自离岗：每次扣1分。3.工作时间从事与工作无关的活动（1）工作时间从事与工作无关的活动：每次扣0.5分。二、违反保密制度1.泄露公司机密（1）泄露公司机密：每次扣2分。2.擅自复制、传播公司文件（1）擅自复制、传播公司文件：每次扣1分。三、违反财务制度1.挪用公款（1）挪用公款：每次扣5分。2.虚报冒领（1）虚报冒领：每次扣3分。3.违规报销（1）违规报销：每次扣2分。四、违反安全生产制度1.违章操作（1）违章操作：每次扣2分。2.违反安全规程（1）违反安全规程：每次扣1分。3.不佩戴安全防护用品（1）不佩戴安全防护用品：每次扣0.5分。五、违反职业道德1.在工作中收受贿赂（1）在工作中收受贿赂：每次扣5分。2.泄露客户信息（1）泄露客户信息：每次扣3分。3.在工作中故意拖延、推诿（1）在工作中故意拖延、推诿：每次扣2分。六、违反公司制度1.违反公司规章制度（1）违反公司规章制度：每次扣1分。2.违反公司纪律（1）违反公司纪律：每次扣0.5分。七、其他1.扣分结果由人力资源部门负责记录，并定期向员工公布。2.扣分达到一定分值，将按照以下规定进行处理：（1）扣分达到5分：进行口头警告。（2）扣分达到10分：进行书面警告。（3）扣分达到15分：进行停职检查。（4）扣分达到20分：解除劳动合同。3.对于连续两次扣分达到5分或以上，将按照严重违纪进行处理。4.本扣分表自发布之日起实施。5.本扣分表由人力资源部门负责解释。6.本扣分表如有未尽事宜，由公司另行规定。第3篇一、前言为了规范企业运营管理，提高工作效率，确保企业各项制度得到有效执行，特制定本扣分表。本表适用于企业内部所有员工，根据违反制度的具体情况，给予相应的扣分。扣分结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。二、扣分原则1.公平公正：扣分标准统一，对所有员工一视同仁。2.严肃认真：对违反制度的行为严肃处理，确保制度执行力度。3.教育为主：在处理违规行为时，注重对员工的警示和教育。4.量化考核：扣分标准明确，便于统计和考核。三、扣分项目及标准1.工作纪律（1）上班迟到、早退：每次迟到或早退扣1分。（2）工作时间擅离岗位：每次扣2分。（3）工作时间做与工作无关的事情：每次扣1分。（4）工作时间玩手机、聊天：每次扣1分。2.考勤管理（1）请事假：每次扣0.5分。（2）请病假：每次扣0.5分。（3）旷工：每次扣2分。3.沟通协调（1）工作沟通不及时：每次扣1分。（2）工作协调不到位：每次扣1分。（3）对上级、同事不尊重：每次扣1分。4.质量管理（1）工作质量不合格：每次扣2分。（2）造成经济损失：根据损失金额，每次扣3-5分。（3）泄露公司机密：每次扣5分。5.安全生产（1）违反安全生产规定：每次扣2分。（2）造成安全事故：根据事故严重程度，每次扣3-10分。6.财务管理（1）报销单据不齐全：每次扣1分。（2）虚报费用：每次扣3分。（3）挪用公款：每次扣10分。7.设备管理（1）设备使用不规范：每次扣1分。（2）设备损坏未及时报修：每次扣1分。（3）设备丢失：每次扣3分。8.保密管理（1）泄露公司商业秘密：每次扣5分。（2）擅自复制、传播公司文件：每次扣3分。9.其他违规行为（1）违反公司规章制度：每次扣2分。（2）损害公司形象：每次扣3分。（3）违反国家法律法规：每次扣5分。四、扣分处理1.扣分累计达到一定分值，将进行如下处理：（1）警告：扣分累计达到5分，给予警告。（2）通报