企业年度安全生产责任书范本

企业年度安全生产责任书范本一、总则（一）目的与依据为全面落实企业安全生产主体责任，践行“安全第一、预防为主、综合治理”方针，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及国家、地方安全生产规范，结合企业实际经营需求，特制定本责任书，明确各层级、各岗位安全生产责任，保障员工生命健康与企业生产经营安全稳定。（二）签订范围与期限1.签订范围：本责任书由企业（以下简称“甲方”）与所属各部门、岗位责任主体（以下简称“乙方”，含部门负责人、岗位员工、外协单位等）分别签订，明确双方安全生产权利与义务。2.责任期限：202X年1月1日至202X年12月31日，与企业年度生产经营周期同步。二、责任目标（一）事故控制目标杜绝重特大生产安全事故、职业病危害事故及火灾、爆炸、特种设备重大事故；一般生产安全事故（造成人员轻伤或直接经济损失在[X]元以内）起数较上年度下降[X]%（或“零发生”）；因工死亡、重伤事故起数为零。（二）隐患排查治理目标企业级、部门级安全隐患排查覆盖率100%，隐患整改完成率100%（重大隐患整改落实“五定”：责任、措施、资金、时限、预案）；风险分级管控体系有效运行，重大风险管控措施落实率100%。（三）安全培训教育目标全员安全生产培训覆盖率100%，新员工、转岗员工、特种作业人员岗前培训考核合格率100%；企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%；每季度组织不少于1次全员安全警示教育，每年开展应急救援专项培训不少于2次。（四）职业健康管理目标作业场所职业病危害因素监测合格率100%，个人防护用品配备、使用合规率100%；职业健康检查（岗前、岗中、离岗）完成率100%，职业病发病率为零。（五）应急管理目标完善企业综合应急预案、专项应急预案及现场处置方案，预案评审、备案率100%；每年组织综合应急演练不少于1次，专项应急演练不少于2次，演练效果评估合格率100%；应急救援物资、装备完好率100%，关键岗位应急处置能力达标率100%。三、责任内容（一）企业主要负责人责任作为企业安全生产第一责任人，对企业安全生产工作全面负责：1.组织制定并实施企业安全生产规章制度、操作规程和年度安全工作计划；2.保证安全生产投入的有效实施（含安全设施建设、隐患治理、培训教育、应急救援等资金），督促财务部门将安全费用纳入年度预算并专款专用；3.定期主持召开安全生产专题会议（每季度不少于1次），研究解决安全生产重大问题，审批重大安全事项；4.组织建立并落实安全生产责任制，与各部门、岗位签订责任书，将责任分解到岗、落实到人；5.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，每年至少组织1次综合应急演练；7.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查处理，落实事故防范和整改措施。（二）分管安全生产负责人责任协助主要负责人统筹安全生产管理工作，对分管领域安全负直接领导责任：1.组织制定安全生产管理制度、操作规程及应急救援预案的细化实施方案；2.监督各部门落实安全生产责任，定期检查（每月不少于2次）各岗位安全履职情况，对隐患整改不力的部门或个人提出问责建议；3.组织开展风险分级管控和隐患排查治理工作，建立隐患台账并跟踪整改闭环；4.牵头组织安全生产培训、应急演练及安全文化建设活动，提升全员安全意识与技能；5.发生事故时，立即赶赴现场组织救援，配合事故调查，监督整改措施落实。（三）各部门（车间）责任以部门（车间）负责人为第一责任人，对本部门（车间）安全生产负直接管理责任：1.生产部门严格执行安全生产规章制度，在生产计划、工艺调整、设备调度中优先保障安全；组织本部门员工开展岗位安全培训、隐患自查（每周不少于1次），及时整改本部门隐患；加强特种设备、危险工艺、有限空间作业的安全管理，确保设备设施完好、作业合规；发生事故时，立即启动现场处置方案，组织自救并上报。2.安全管理部门牵头制定安全生产管理制度、应急预案，监督制度执行与责任落实；组织开展日常安全检查、专项检查（每月不少于4次），对隐患下达整改通知并跟踪验证；负责特种作业人员、安全管理人员的资质管理，组织安全培训与考核；建立安全生产管理台账（隐患、培训、事故、设备等），定期向企业负责人汇报安全形势；参与事故调查，提出处理建议并监督整改措施落实。3.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全履职不力的员工提出调岗、培训或辞退建议；保障安全培训经费，组织新员工、转岗员工的岗前安全培训；为接触职业病危害的员工组织职业健康检查，建立职业健康档案；发生事故时，协助做好工伤认定、医疗救治及家属沟通工作。4.技术研发部门确保新工艺、新技术、新设备的安全可行性，设计阶段同步制定安全操作规程；参与隐患治理技术方案制定，为老旧设备更新、安全设施升级提供技术支持；对涉及安全的技术参数、工艺标准进行合规性审查。5.后勤保障部门负责办公区、生活区的消防安全管理（消防设施维护、用电安全、宿舍管理等）；保障应急救援物资、个人防护用品的采购、发放与维护，确保物资完好可用；对食堂、班车等后勤服务设施开展安全检查（每月不少于1次），防范食物中毒、交通事故。（四）岗位员工责任全体员工对本岗位安全生产负直接责任，严格履行“岗位安全职责”：1.遵守安全生产规章制度、操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；2.接受安全生产培训，掌握本岗位安全操作技能及应急处置方法；3.发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或安全部门报告；4.拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权制止他人违章行为；5.参与本岗位风险辨识与隐患排查，提出安全改进建议；6.发生事故时，立即采取应急措施（如断电、灭火、撤离等），并配合救援与调查。（五）安全管理措施1.制度建设：企业安全管理部门牵头，每年度修订安全生产管理制度、操作规程，确保与法律法规、企业实际同步更新；各部门结合业务特点制定实施细则，经审批后执行。2.风险管控：每年度开展全面风险辨识（采用LEC、HAZOP等方法），确定风险等级，制定管控措施并公示；对重大风险场所设置警示标识、监控系统，实行“一人一策”专项管控。3.隐患排查：企业级检查：主要负责人每季度带队检查，安全部门每月专项检查；部门级检查：部门负责人每周自查，岗位员工每班岗前、岗中、岗后检查；隐患整改实行“五定”（定人、定时间、定措施、定资金、定预案），整改完成后验收闭环。4.设备管理：特种设备（锅炉、电梯、压力容器等）定期检验（每年1次），建立设备档案；安全设施（安全阀、联锁装置、消防器材等）每月检查、维护，确保完好有效；老旧设备每年评估，不符合安全要求的强制报废或改造。5.作业管理：动火、有限空间、高处作业等危险作业实行“审批制”，作业前辨识风险、落实防护措施，安排专人监护；外包作业单位需具备相应资质，签订安全协议，明确双方责任，企业对其作业过程进行监督。6.职业健康：作业场所定期检测（每年1次），检测结果公示并存入职业健康档案；为接触粉尘、毒物、噪声等危害的员工配备合规防护用品，督促正确使用；组织接触危害的员工进行岗前、岗中（每年1次）、离岗职业健康检查，异常情况及时调岗或治疗。7.应急管理：每年度修订应急预案，结合企业实际补充现场处置方案（如机械伤害、化学品泄漏等）；应急救援队伍（兼职或专职）每月训练，确保关键时刻“拉得出、用得上、打得赢”；储备应急物资（如急救箱、灭火器、防毒面具等），每月检查维护，不足时及时补充。四、考核与奖惩（一）考核方式1.日常检查：安全部门每周抽查各部门、岗位安全履职情况，记录违规行为与隐患整改情况；2.季度考核：企业安全生产委员会（安委会）每季度对各部门安全目标完成情况、责任落实情况进行考核，评分结果与部门绩效挂钩；3.年度考评：年末结合日常检查、季度考核结果，对各部门、岗位进行综合考评，考评结果作为年终奖、晋升、评优的重要依据。（二）奖惩措施1.奖励：年度考评“优秀”的部门或个人，给予精神奖励（通报表扬、荣誉证书）及物质奖励（奖金、晋升优先）；对安全生产提出重大合理化建议并被采纳，或及时制止重大事故的员工，给予专项奖励。2.处罚：季度考核“不合格”的部门，扣减部门绩效奖金，部门负责人作书面检讨并限期整改；年度考评“不达标”的岗位员工，取消当年评优资格，扣减绩效奖金，必要时调岗或培训；违反安全生产规章制度、操作规程，导致隐患或事故的，视情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分；发生生产安全事故的，按照“四不放过”原则（事故原因未查清、责任人员未处理、整改措施未落实、有关人员未教育）严肃追责，构成犯罪的依法追究刑事责任。五、附则1.本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本责任书由企业安全生产委员会负责解释，未尽事宜按国家法律法规及企业规章制度执行；3.本责任书自双方签字（盖章）之日起生效，责任期限届满后，自动延续至下一年度责任书签订前（或“本责任书有效期满后，双方无异议则自动延续一年”）。签订栏甲方（企业）：______________________（盖章）法定代表人/授权代