体育行业教练员训练计划实施效果考核表

体育行业教练员训练计划实施效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动科学原理由专家评审团根据计划内容与运动科学原理的符合度进行评分，满分100分，80分以上为优秀训练目标达成率运动员核心指标提升20%对比训练前后运动员核心指标变化，达成率100%得满分，按比例得分训练计划调整及时性根据运动员反馈和比赛情况，每周至少调整1次训练计划根据实际调整次数与目标次数的比值进行评分，满分100分，完全达标得满分训练资源利用率器材使用率不低于90%记录训练期间器材使用时长与可使用时长的比值，按比例得分，满分100分训练进度把控能力按计划完成所有训练模块根据实际完成训练模块数量与计划模块数量的比值进行评分，满分100分，完全达标得满分运动员技术提升效果技术动作规范性25%运动员技术动作错误率低于10%通过视频分析，统计技术动作错误次数与总次数的比值，按比例得分，满分100分专项技能提升运动员专项技能评分提升15%对比训练前后专项技能测试得分，提升率100%得满分，按比例得分比赛表现提升运动员在重要比赛中胜率提升20%统计运动员在重要比赛中的胜率提升幅度，按比例得分，满分100分运动员伤病率训练期间运动员伤病率低于5%根据训练期间运动员伤病次数与总训练人次的比例进行评分，满分100分，完全达标得满分运动员体能水平提升运动员体能测试成绩提升10%对比训练前后体能测试成绩，提升率100%得满分，按比例得分团队管理与沟通能力团队凝聚力建设20%团队满意度调查得分高于85%通过匿名问卷调查运动员对团队氛围的满意度，得分越高得分越高，满分100分沟通效率每日与运动员沟通时间不少于1小时记录每日实际沟通时间与目标时间的比值进行评分，满分100分，完全达标得满分教练员示范作用运动员对教练员示范动作的认可度达到90%通过问卷调查统计运动员对教练员示范动作的认可度，得分越高得分越高，满分100分反馈机制完善度建立并执行运动员反馈收集机制根据反馈机制的建立和执行情况评分，满分100分，完全达标得满分突发事件处理能力有效处理训练和比赛中出现的突发事件根据突发事件处理的效果和效率评分，满分100分，完全达标得满分职业素养与发展潜力专业知识更新25%每年完成至少5次专业培训或学习根据实际完成培训或学习次数与目标次数的比值进行评分，满分100分，完全达标得满分教学方法创新提出至少1项新的训练方法或技术创新根据提出的新方法或技术创新被采纳和实施效果进行评分，满分100分，完全达标得满分职业态度准时到岗率100%，无迟到早退现象根据实际到岗情况与目标情况的比值进行评分，满分100分，完全达标得满分工作责任心主动承担额外训练任务根据主动承担额外训练任务的情况评分，满分100分，完全达标得满分个人影响力在行业内有良好的声誉和影响力通过同行评价和行业认可度评分，满分100分，完全达标得满分本考核表用于评估体育行业教练员在训练计划实施过程中的综合表现。请根据各项指标的具体要求进行评分，最终得分将根据各维度权重计算得出。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签