体育教练员运动员训练成果及比赛表现绩效考表核

体育教练员运动员训练成果及比赛表现绩效考表核员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目每缺少一项关键训练项目扣5分，满分20分训练计划合理性符合运动员体能发展阶段计划完全合理得15分，部分合理得10分，不合理得0分训练执行规范性每次训练完成率100%每低1%扣2分，最低0分训练场地与器材使用率利用率达到90%以上利用率90%-100%得15分，80%-89%得10分，低于80%得0分训练记录完整度所有训练数据实时记录完全记录得10分，记录80%得7分，记录低于80%得0分运动员技术提升核心技术动作达标率25%运动员核心技术动作达标率80%达标率80%-100%得20分，60%-79%得15分，低于60%得0分体能测试成绩提升主导体能项目平均提升10%提升10%-20%得15分，提升6%-9%得10分，低于6%得0分专项技能考核通过率专项技能考核通过率90%通过率90%-100%得15分，80%-89%得10分，低于80%得0分运动员技术错误率训练中技术错误率低于5%错误率低于5%得10分，5%-8%得7分，高于8%得0分运动员反馈满意度运动员满意度调查得分80分以上得分80-90分得10分，70-79分得7分，低于70分得0分比赛成绩与表现比赛胜率35%主要比赛胜率60%胜率60%-75%得25分，45%-59%得20分，低于45%得0分关键比赛成绩进入至少1个赛事前三名进入前三名得30分，进入前六名得20分，未进入前六名得0分运动员比赛参与度运动员完整参与率95%参与率95%-100%得15分，90%-94%得10分，低于90%得0分比赛策略制定有效性根据对手制定针对性策略胜率70%胜率70%-85%得15分，55%-69%得10分，低于55%得0分赛后复盘报告质量每次比赛后提交完整复盘报告完全完成得15分，完成80%得10分，未完成得0分团队管理与沟通团队凝聚力建设10%团队内部冲突发生率低于10%发生率低于10%得5分，11%-20%得3分，高于20%得0分教练员指导频率每周至少进行3次个别指导指导3-4次得5分，指导2次得3分，少于2次得0分与运动员沟通有效性运动员对沟通满意度80%满意度80-90分得5分，70-79分得3分，低于70分得0分家长沟通满意度家长满意度调查得分75分以上得分75-85分得3分，65-74分得2分，低于65分得0分突发事件处理能力成功处理至少1次突发事件成功处理得2分，未成功处理得0分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成果及比赛表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现填写各项指标评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度或年度，具体根据单位安排执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：