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体育教练员运动员训练成效与训练计划考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否完整覆盖技术、体能、战术等关键项目进行评分，每缺少一项扣5分训练计划合理性符合运动员当前水平且逐步提升根据计划难度与运动员实际水平匹配度评分，完全匹配得满分，部分不匹配扣3分训练计划执行率达到90%以上按实际执行项目数与计划项目数的比例评分，比例每低5%扣2分训练计划调整及时性根据运动员反馈每周调整一次根据调整次数评分，每周调整一次得满分，延迟调整或未调整扣2分训练计划创新性引入至少一项新训练方法根据是否引入创新方法评分，引入得满分，未引入不得分运动员技术提升关键技术动作达标率35%80%以上运动员达标按达标运动员比例评分，比例每低5%扣3分技术动作稳定性错误率低于15%根据技术动作测试中的错误率评分，错误率低于10%得满分，每高5%扣2分技术动作进步幅度平均提升20%根据训练前后测试成绩差值评分，每提升10%得满分，未达标不得分技术动作示范效果运动员复述率100%根据运动员对教练示范动作的复述准确度评分，100%得满分，低于95%扣2分专项技术竞赛成绩获得至少一次前三名根据竞赛成绩评分，前三名得满分，未达标不得分运动员体能发展体能测试达标率25%85%以上运动员达标按达标运动员比例评分，比例每低5%扣2分体能测试成绩提升平均提升15%根据训练前后测试成绩差值评分，每提升5%得满分，未达标不得分体能训练负荷合理性无运动损伤根据训练后运动员健康数据评分，无损伤得满分，轻微损伤扣2分专项体能项目成绩提高10%以上根据专项体能测试成绩提升比例评分，每提高5%得满分，未达标不得分体能恢复效率训练后72小时内身体状态恢复率90%以上根据运动员恢复报告评分，恢复率每低5%扣2分团队管理与沟通团队凝聚力10%团队满意度调查85%以上根据匿名问卷调查结果评分，满意度每低5%扣1分运动员出勤率保持在95%以上根据实际出勤率评分，每低5%扣1分训练反馈有效性每周收集并处理运动员反馈根据反馈收集频率和处理措施评分，完全达标得满分，部分达标扣1分教练员沟通效率每月与每位运动员单独沟通一次根据沟通频率评分，每月达标得满分，未达标扣1分突发事件处理能力在规定时间内妥善处理根据实际案例评分，每延迟处理或处理不当扣1分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成效与训练计划方面的表现。请根据运动员的实际表现对各项指标进行评分，最终结果将根据权重计算得出总分。考核周期为每月一次，请确保数据准确记录。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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