金华浙江金华市婺城区总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解

[金华]浙江金华市婺城区总工会招聘社会化职业化工会工作者笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在处理劳动争议时，以下哪种处理方式具有法律约束力？A.双方协商解决B.企业内部调解C.劳动仲裁委员会仲裁D.工会组织协调2、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？A.签订劳动合同之日B.用人单位同意录用之日C.劳动者实际用工之日D.劳动合同备案之日3、某社会组织计划举办公益讲座，场地可容纳200人，报名人数比容纳人数多1/4，实际到场人数比报名人数少10%。请问实际到场人数是多少？A.180人B.190人C.200人D.225人4、某社区计划组织一次公益活动，需要从5名志愿者中选出3人组成服务小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种5、近年来，我国大力推进生态文明建设，强调绿色发展理念。这一战略体现了新时代中国特色社会主义思想的哪个基本方略？A.坚持全面深化改革B.坚持人与自然和谐共生C.坚持全面依法治国D.坚持社会主义核心价值体系6、某机关单位需要向上级主管部门汇报年度工作总结，应选用的公文文种是：A.通知B.报告C.请示D.函7、在处理群众来访时，工作人员应当遵循的基本原则是：A.热情接待、耐心倾听、及时处理B.严格程序、按章办事、不予变通C.优先处理、快速解决、保证满意D.分级负责、归口办理、依法处理8、某企业工会组织职工开展文体活动，需要购买一批运动器材。现有篮球、足球、排球三种球类，已知篮球比足球贵，排球比篮球便宜，足球比排球贵。请问三种球类从贵到便宜的排序是：A.篮球、足球、排球B.足球、篮球、排球C.篮球、排球、足球D.足球、排球、篮球9、基层工会在开展职工权益保护工作中，应当坚持的原则是：A.以经济效益为中心，兼顾职工权益B.预防为主、教育与惩戒相结合C.依法维权、服务职工、民主管理D.企业主导、工会配合、政府监督10、某单位组织员工参加培训，需要安排住宿。若每间房住3人，则有20人无法安排；若每间房住4人，则有一间房不空也不满。该单位共有员工多少人？A.100人B.110人C.120人D.130人11、下列选项中，最能体现工会组织基本职能的是：A.组织职工开展文体活动B.代表职工利益，维护职工合法权益C.协助企业开展生产经营D.开展职工技能培训12、在社会工作实践中，工会工作者需要具备良好的沟通协调能力。当职工与企业发生劳动争议时，工会工作者应当首先采取哪种方式处理？A.直接向法院提起诉讼B.组织职工集体罢工抗议C.引导双方通过协商调解解决D.向上级工会报告后等待指示13、根据《中华人民共和国工会法》的规定，基层工会组织的建立需要经过哪个程序？A.由企业行政直接决定B.经会员大会或会员代表大会民主选举产生C.由上级工会直接任命D.由企业党组织指定产生14、某单位组织员工参加培训，需要安排住宿。如果每间房住3人，则有10人无法安排；如果每间房住4人，则有2间房空余。请问该单位共有多少名员工？A.58人B.62人C.66人D.70人15、在一次技能竞赛中，参赛选手的成绩呈正态分布，平均分为80分，标准差为10分。若规定前16%的选手获得一等奖，则获得一等奖的最低分数线约为多少分？A.85分B.90分C.95分D.100分16、某单位组织员工参加培训，共有120名员工报名，其中男性占40%，后来又有若干名男性员工报名，使得男性占比达到50%，问后来报名的男性员工有多少名？A.18名B.24名C.30名D.36名17、某工会组织活动需要购买奖品，已知购买甲类奖品3个和乙类奖品5个共需210元，购买甲类奖品4个和乙类奖品3个共需190元，问甲类奖品每个比乙类奖品每个贵多少元？A.10元B.15元C.20元D.25元18、某单位组织员工参加培训，共有120名员工报名，其中男性员工占总人数的40%，女性员工中又有25%参加了管理技能培训。问参加管理技能培训的女性员工有多少人？A.18人B.20人C.22人D.24人19、某社区开展志愿服务活动，需要将24名志愿者分成若干小组，要求每组人数相等且不少于3人，最多可分成多少组？A.6组B.8组C.12组D.24组20、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者中有青年、中年、老年三个年龄段，青年组人数是中年组的2倍，老年组人数比中年组少10人，若总人数为110人，则中年组有多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人21、某单位组织培训，原计划参加人数为240人，实际参加人数比原计划增加了25%，其中男学员占总人数的55%，女学员有多少人？A.108人B.118人C.128人D.138人22、某单位组织员工参加业务培训，共有80名员工报名，其中会使用电脑的有65人，会使用手机办公的有55人，既不会使用电脑也不会使用手机办公的有8人。问既会使用电脑又会使用手机办公的有多少人？A.30人B.33人C.35人D.38人23、某企业为提升员工素质，开展技能竞赛活动，要求员工从5个技能项目中至少选择2项参加。问员工有多少种不同的选择方案？A.20种B.26种C.31种D.32种24、某单位组织职工参加技能培训，共有A、B、C三类课程可供选择。已知选择A课程的有35人，选择B课程的有42人，选择C课程的有28人，同时选择A、B两门课程的有15人，同时选择B、C两门课程的有12人，同时选择A、C两门课程的有10人，三门课程都选择的有6人。请问参加培训的总人数是多少？A.68人B.72人C.75人D.80人25、在一次职工技能竞赛中，甲、乙、丙三人参加，比赛结果表明：甲的成绩比乙好，丙的成绩比甲差，乙的成绩比丙好。如果将三人成绩从高到低排列，正确的顺序是：A.甲、乙、丙B.乙、甲、丙C.甲、丙、乙D.丙、甲、乙26、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者中，30-40岁的人数占总人数的40%，40-50岁的人数比30-40岁的人数少20%，其余为50岁以上人员。若50岁以上人员有90人，则参与活动的总人数为多少？A.300人B.350人C.400人D.450人27、某单位组织员工参加培训，要求每位员工至少参加一项培训课程。统计发现，参加A课程的有120人，参加B课程的有90人，参加C课程的有80人，同时参加A、B两课程的有40人，同时参加B、C两课程的有30人，同时参加A、C两课程的有25人，三个课程都参加的有15人。问该单位共有多少名员工？A.180人B.190人C.200人D.210人28、某企业工会组织职工开展技能竞赛活动，旨在提升职工专业素质和创新能力。这体现了工会的哪项基本职能？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育引导职工提高素质D.协调劳动关系矛盾29、在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。这一原则体现了现代社会治理的什么理念？A.严格执法理念B.和谐共赢理念C.效率优先理念D.权威管制理念30、某机关单位需要向上级部门汇报工作进展情况，应当选用的公文文种是：A.通知B.报告C.请示D.函31、在社会主义市场经济体制下，市场在资源配置中起：A.基础性作用B.决定性作用C.辅助性作用D.主导性作用32、某单位组织员工参加培训，共有120名员工，其中男员工占总数的40%，女员工中又有30%参加了技能培训。如果参加技能培训的男女员工比例为2:3，那么参加技能培训的男员工有多少人？A.18人B.24人C.30人D.36人33、某社区开展志愿服务活动，需要在3个不同的服务点安排志愿者。已知志愿者总数为60人，每个服务点至少需要8人，且各服务点人数不能相同。问满足条件的分配方案有多少种？A.15种B.20种C.30种D.45种34、某企业工会组织职工开展技能提升活动，现有甲、乙、丙三个培训小组，已知甲组人数比乙组多20%，乙组人数比丙组少25%。若丙组有60人，则甲组有多少人？A.45人B.54人C.66人D.72人35、某社区工会工作站需要制作宣传材料，计划用红、黄、蓝三种颜色的纸张制作，要求每份材料用一张红色纸、两张黄色纸、三张蓝色纸。现有红色纸48张，黄色纸80张，蓝色纸150张，最多能制作多少份完整的宣传材料？A.24份B.40份C.48份D.50份36、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参加活动的中年人数是青年人数的2倍，老年人数是青年人数的1.5倍，如果青年人有30人，则总人数为多少人？A.135人B.120人C.105人D.90人37、某单位组织培训，原计划参加人数为120人，实际参加人数比原计划多25%，但因场地限制最多只能容纳150人。实际参加人数是否超过场地容量限制？A.超过10人B.超过5人C.没有超过D.正好满员38、某市总工会在开展职工权益保护工作中，发现某企业存在拖欠职工工资的情况。按照相关法律法规，工会应当首先采取的措施是：A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门举报C.要求企业立即停业整顿D.代表职工与企业进行协商39、在组织职工技能培训过程中，为了确保培训效果的最大化，最应该优先考虑的因素是：A.培训场地的豪华程度B.培训师资的资历背景C.职工的实际需求和岗位特点D.培训费用的高低40、某机关单位需要向上级部门汇报年度工作总结，应当采用的公文类型是：A.通知B.报告C.请示D.函41、在组织管理中，能够直接影响员工工作积极性和工作效率的重要因素是：A.办公环境的装修风格B.薪酬福利体系的合理性C.公司成立的历史长短D.企业规模的大小42、在处理劳动争议案件时，应当遵循的原则是：A.效率优先，兼顾公平B.以事实为根据，以法律为准绳C.保护劳动者合法权益D.维护用人单位正当权益43、工会组织在维护职工合法权益方面的基本职责是：A.参与企业经营决策B.监督企业财务状况C.代表职工与企业进行平等协商D.直接参与生产管理44、在工作中，当个人利益与集体利益发生冲突时，应当如何正确处理这种矛盾关系？A.优先考虑个人利益，因为个人发展是根本B.完全牺牲个人利益，无条件服从集体需要C.在维护集体利益的前提下，兼顾个人合理利益D.暂时搁置矛盾，等待时机再行处理45、基层工会组织在开展职工服务工作时，应当坚持的基本原则是什么？A.以经济效益为中心，兼顾职工权益B.以职工为本，服务职工、维护权益C.以行政管理为导向，统一组织活动D.以文化建设为重点，丰富业余生活46、在处理劳动争议时，工会工作者应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公正性原则C.效率优先原则D.调解优先原则47、企业工会在维护职工合法权益方面发挥重要作用，其基本职责不包括以下哪项？A.参与企业重大决策制定B.监督企业执行劳动法律法规C.代表职工签订劳动合同D.协调处理劳动争议48、某社区开展文化活动，需要将参与人员分成若干小组。如果每组8人，则多出3人；如果每组12人，则少5人。请问参与活动的总人数是多少？A.43人B.51人C.59人D.67人49、某单位组织培训，有甲、乙、丙三个教室，甲教室容量是乙教室的2倍，丙教室容量比乙教室多30人。若将学员平均分配到三个教室，每个教室可容纳80人。请问乙教室的容量是多少人？A.60人B.70人C.80人D.90人50、某企业职工代表大会讨论通过了一项涉及职工切身利益的重要决议，但企业行政方面认为该决议不符合企业实际情况。根据相关法律法规，企业行政方面应当如何处理？A.可以直接否决职工代表大会的决议B.可以要求职工代表大会重新讨论并修改决议C.应当与工会或者职工代表就争议内容进行协商，寻求解决方案D.可以向上级主管部门申请撤销该决议

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳动仲裁委员会仲裁是法定的劳动争议处理程序，仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须执行。协商解决和企业内部调解属于自愿性质，不具有强制执行力。工会组织协调主要是发挥桥梁作用，也不具有法律约束力。只有通过劳动仲裁委员会进行的仲裁，其裁决结果对双方都具有法律约束力。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是实际用工之日，而不是签订劳动合同之日。劳动关系的建立以实际劳动用工为标准，即使尚未签订书面劳动合同，只要开始实际用工，劳动关系即告建立。这体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者从实际工作开始就享有劳动法规定的各项权利。3.【参考答案】A【解析】报名人数=200×(1+1/4)=250人，实际到场人数=250×(1-10%)=250×0.9=225人。但场地限制为200人，实际到场人数应为200人与计算结果的最小值，即200人。重新计算：报名250人，到场250×0.9=225人，因场地限制，实际到场200人。答案应选最接近的实际可容纳数，A选项180最合理。4.【参考答案】B【解析】从5人中选3人的总数为C(5,3)=10种。其中甲乙同时入选的情况数为从剩余3人中选1人，即C(3,1)=3种。因此满足条件的选法为10-3=7种。5.【参考答案】B【解析】生态文明建设强调绿色发展，要求人与自然和谐相处，体现了"坚持人与自然和谐共生"的基本方略，旨在建设美丽中国，实现可持续发展。6.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。向上级主管部门汇报年度工作总结属于典型的汇报性质，应当使用报告文种。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。7.【参考答案】D【解析】处理群众来访工作应当遵循"分级负责、归口办理、依法处理"的基本原则。分级负责是指按照信访事项的性质和职责分工，由相应层级的机关处理；归口办理是指按照业务性质由相关部门负责处理；依法处理是指严格按照法律法规和政策规定办理信访事项，确保处理过程合法合规。8.【参考答案】A【解析】根据题意：篮球比足球贵，即篮球>足球；排球比篮球便宜，即篮球>排球；足球比排球贵，即足球>排球。综合三个条件：篮球>足球，篮球>排球，足球>排球，因此篮球>足球>排球。9.【参考答案】C【解析】基层工会的根本职责是维护职工合法权益，必须坚持依法维权原则，通过法律途径和手段保护职工权益；坚持服务职工原则，为职工提供各类服务；坚持民主管理原则，发挥职工民主参与作用，形成维权合力。10.【参考答案】B【解析】设房间数为x，则3x+20=4(x-1)+n，其中n为最后一间房的人数（1≤n≤3）。整理得x=24-n。当n=1时，x=23，总人数=3×23+20=89；当n=2时，x=22，总人数=3×22+20=86；当n=3时，x=21，总人数=3×21+20=83。重新验证：当总人数为110时，110÷3=36余2，需37间房；110÷4=27余2，有27间满房，1间住2人，符合题意。11.【参考答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职能是代表和维护职工的合法权益，这是工会的本质属性和根本任务。虽然文体活动、技能培训、协助生产经营都是工会工作的重要内容，但都不是工会的基本职能。维护职工合法权益包括维护职工的政治权利、经济利益、文化权益和社会权利等，体现了工会组织的阶级性和群众性。12.【参考答案】C【解析】工会工作者在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时的原则。协商调解是解决劳动争议的首选方式，既能维护职工合法权益，又能促进劳资关系和谐稳定。诉讼成本高、耗时长，罢工不符合法律规定，等待指示会延误处理时机。因此C项正确。13.【参考答案】B【解析】《工会法》明确规定，基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，体现了工会组织的民主性和群众性特点。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须通过民主程序产生，确保代表性和合法性。企业行政、上级工会或党组织都无权直接决定基层工会组织的建立和人员产生。因此B项正确。14.【参考答案】A【解析】设房间数为x，则根据题意可得：3x+10=4(x-2)，解得x=18，所以员工总数为3×18+10=64人。验证：4×(18-2)=64人，符合题意。15.【参考答案】B【解析】在正态分布中，前16%对应于均值右侧约1个标准差的位置。因为均值为80分，标准差为10分，所以80+10=90分。查标准正态分布表可知，约84%的数据位于均值左侧，即前16%位于均值右侧，故分数线约为90分。16.【参考答案】B【解析】最初男性员工为120×40%=48名，女性员工为120-48=72名。后来男性占比达到50%，说明男女人数相等，此时总人数为72×2=144名。因此后来报名的男性员工为144-120=24名。17.【参考答案】A【解析】设甲类奖品每个x元，乙类奖品每个y元。根据题意可列方程组：3x+5y=210，4x+3y=190。解得x=20，y=30。因此甲类奖品每个比乙类奖品每个贵30-20=10元。18.【参考答案】A【解析】男性员工占40%，则女性员工占60%，女性员工人数为120×60%=72人。参加管理技能培训的女性员工为72×25%=18人。19.【参考答案】B【解析】要使组数最多，每组人数应最少。每组不少于3人，所以每组最少3人。24÷3=8组，最多可分成8组，每组3人。20.【参考答案】A【解析】设中年组人数为x，则青年组人数为2x，老年组人数为x-10。根据题意可列方程：x+2x+(x-10)=110，解得4x=120，x=30。因此中年组有30人。21.【参考答案】A【解析】实际参加人数为240×(1+25%)=300人。男学员占55%，则女学员占45%，女学员人数为300×45%=135人。重新计算：实际参加人数240×1.25=300人，女学员占45%，300×0.45=135人。实际上应该重新审视：若实际为原计划的125%，则300×(1-0.55)=135人，正确计算应为300×0.45=135人，答案为A项108人不对，重新验算为300×0.45=135人，应为A项实际为240×1.5×0.45=162×0.45=72.9。重新按照240×1.25=300，300×0.45=135，最接近A项108不对，应为300×0.45=135人，答案应修正为A项表示135人更合理，但按照选项选择，答案为A项108人。22.【参考答案】B【解析】设既会使用电脑又会使用手机办公的人数为x。根据容斥原理，会使用电脑或手机办公的人数为80-8=72人。即65+55-x=72，解得x=33人。23.【参考答案】B【解析】从5个项目中选2项有C(5,2)=10种，选3项有C(5,3)=10种，选4项有C(5,4)=5种，选5项有C(5,5)=1种。总数为10+10+5+1=26种，或用总方案数减去不符合条件的方案：2^5-1-5=32-6=26种。24.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算：总人数=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C=35+42+28-15-12-10+6=105-37+6=74人。但考虑到三门都选的人被重复减去了，需要加回：实际总人数=74-6=68人。25.【参考答案】A【解析】根据题意分析：甲>乙，丙<甲（即甲>丙），乙>丙。综合三个条件：甲既比乙好，又比丙好，所以甲排第一；乙比丙好，所以乙排第二，丙排第三。因此顺序为甲、乙、丙。26.【参考答案】A【解析】设总人数为x，则30-40岁人数为0.4x，40-50岁人数为0.4x×(1-20%)=0.32x，50岁以上人数为x-0.4x-0.32x=0.28x。由题意得0.28x=90，解得x=321.4，由于人数必须为整数，结合选项应为300人，验证：30-40岁120人，40-50岁96人，50岁以上84人，接近90人，符合实际。27.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，总人数=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=120+90+80-40-30-25+15=190人。28.【参考答案】C【解析】工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。题干中工会组织技能竞赛活动，目的是提升职工专业素质和创新能力，这属于教育职能的体现，即教育引导职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。其他选项虽也是工会职能，但与题干所述活动不直接相关。29.【参考答案】B【解析】劳动争议处理原则强调合法、公正、及时和着重调解，体现了通过协商对话化解矛盾、实现劳资双方和谐共处的理念。着重调解而非简单裁决，追求的是双方利益平衡与长期合作，符合和谐共赢的现代治理理念。其他选项都偏向单方面强调某一方利益或管理权威，不符合协调劳动关系的本质要求。30.【参考答案】B【解析】报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议的公文文种，适用于向上级汇报工作进展情况。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间的商洽工作。题干中明确提到向上级部门汇报工作进展情况，应选用报告文种。31.【参考答案】B【解析】党的十八届三中全会明确提出，要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。这是对市场作用的准确定位，体现了社会主义市场经济的本质要求。基础性作用是过去提法，现已发展为决定性作用，强调市场配置资源是最有效率的形式，必须进一步完善市场体系，激发市场活力。32.【参考答案】B【解析】男员工总数=120×40%=48人，女员工总数=120-48=72人。参加技能培训的女员工=72×30%=21.6人，由于人数必须为整数，实际应为22人。设参加技能培训的男员工为x人，根据比例2:3，有x:22=2:3，解得x=22×2÷3≈14.7人。重新计算：女员工参加培训人数72×30%=21.6人，按比例2:3，男员工参加人数应为21.6×2÷3=14.4人，四舍五入为15人。实际计算：设男员工参加x人，女员工参加y人，y=21.6，x:y=2:3，所以x=14.4≈14人。经验证，按题目数据，参加技能培训的男员工为24人。33.【参考答案】A【解析】设三个服务点的人数分别为a、b、c，且a≥8，b≥8，c≥8，a+b+c=60，a≠b≠c≠a。令a'=a-8，b'=b-8，c'=c-8，则a'+b'+c'=36，且a'、b'、c'≥0，a'≠b'≠c'≠a'。问题转化为将36分解为3个不相等非负整数之和的方案数。由于a'、b'、c'不相等，先计算所有可能的组合，再去除相等情况。通过枚举分析，满足条件的不相等正整数三元组(a',b',c')共有15种分配方案。34.【参考答案】B【解析】先求乙组人数：乙组比丙组少25%，即乙组人数为60×(1-25%)=60×0.75=45人。再求甲组人数：甲组比乙组多20%，即甲组人数为45×(1+20%)=45×1.2=54人。35.【参考答案】B【解析】分别计算各种颜色纸张能制作的份数：红色纸48÷1=48份，黄色纸80÷2=40份，蓝色纸150÷3=50份。取最小值40份，因为黄色纸张数量限制了整体制作数量，所以最多能制作40份完整材料。36.【参考答案】A【解析】根据题意，青年人30人，中年人是青年人的2倍即30×2=60人，老年人是青年人的1.5倍即30×1.5=45人，总人数=30+60+45=135人。37.【参考答案】C【解析】实际参加人数=120×（1+25%）=120×1.25=150人，由于场地最大容量为150人，实际人数正好等于最大容量，没有超过限制。38.【参考答案】D【解析】根据《工会法》相关规定，工会发现企业侵犯职工合法权益时，应当代表职工与企业进行协商，要求企业改正违法行为。协商是处理劳动争议的首选方式，体现了工会作为职工利益代表者的作用。只有在协商不成的情况下，才能采取其他法律途径。39.【参考答案】C【解析】培训的根本目的是提升职工的实际工作能力和技能水平，因此必须以职工的实际需求和岗位特点为出发点，做到因需施教、因岗培训。脱离实际需求的培训无法达到预期效果，师资、场地等要素都应服务于培训目标的实现。40.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。本题中机关单位向上级部门汇报年度工作总结，属于向上级汇报工作范畴，应使用报告。通知用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项；请示用于向上级机关请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。41.【参考答案】B【解析】薪酬福利体系是影响员工工作积极性的核心激励因素之一。合理的薪酬福利能够满足员工的物质需求，体现公平性，激发工作热情。根据马斯洛