2026年劳动争议调解仲裁制度及实施模拟题

2026年劳动争议调解仲裁制度及实施模拟题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》及2026年最新修订的《劳动争议调解仲裁规则》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条及2026年修订的《劳动争议调解仲裁规则》第12条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.2026年某省劳动人事争议仲裁委员会在处理一起因企业单方面变更劳动合同引发的争议时，发现用人单位未在规定时间内提交证据。根据最新规定，仲裁委员会应如何处理？（）A.直接缺席判决B.裁定中止仲裁程序C.通知申请人补充证据，并给予合理期限D.驳回仲裁申请答案：C解析：根据2026年修订的《劳动争议调解仲裁规则》第35条，仲裁委员会在收到仲裁申请书后，发现申请人未提交或未提交齐备证据的，应通知申请人补充证据，并给予合理期限。逾期未补充的，视为放弃该证据。3.某直辖市一家互联网公司因业务调整，需裁员20人。根据2026年该市最新实施的《企业裁员特别规定》，该公司在实施裁员前应履行的程序不包括（）。A.向工会或职工代表大会说明情况B.向劳动保障行政部门报告C.对被裁员员工进行经济补偿D.对被裁员员工进行职业培训推荐答案：D解析：根据《企业裁员特别规定》第8条，企业裁员前需向工会或职工代表大会说明情况、向劳动保障行政部门报告，并对被裁员员工进行经济补偿。职业培训推荐并非强制性程序，但企业可自愿提供。4.2026年某制造业企业因生产线升级，与部分员工协商变更劳动合同，但未就变更内容达成一致。根据《劳动合同法》及最新司法解释，该企业单方面强制变更劳动合同的效力如何？（）A.有效，但需支付经济补偿B.无效，但可要求员工继续履行原合同C.效力待定，需经仲裁委员会确认D.无效，且需承担赔偿责任答案：D解析：根据《劳动合同法》第35条及2026年最高法最新司法解释第5条，用人单位单方面变更劳动合同未与员工协商一致的，变更无效，且需承担赔偿责任。5.某跨国公司在华子公司因经营不善，决定拖欠员工工资。根据2026年《工资支付暂行规定》修订版，员工可采取的法律途径不包括（）。A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.直接向员工所在国劳动部门投诉答案：D解析：根据《工资支付暂行规定》修订版第15条，员工因工资拖欠可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。直接向员工所在国劳动部门投诉不属于在华法律途径。6.2026年某服务业企业因疫情突发，与员工协商采取居家办公方式。根据最新《劳动合同居家办公指导意见》，若员工因居家办公条件不达标提出解除劳动合同，企业需支付经济补偿金吗？（）A.不需要，因疫情属于不可抗力B.需要，因企业未提供必要条件C.需根据实际情况协商D.不需要，因劳动合同已变更答案：B解析：根据《劳动合同居家办公指导意见》第10条，若企业未提供必要的居家办公条件（如网络、设备等），员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿金。7.某建筑施工企业因工程款纠纷，拖欠农民工工资。根据2026年《农民工工资支付保障条例》修订版，农民工可采取的维权措施不包括（）。A.请求政府协调支付B.申请劳动仲裁C.向法院申请支付令D.直接扣押企业资产答案：D解析：根据《农民工工资支付保障条例》修订版第22条，农民工可请求政府协调支付、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。直接扣押企业资产属于非法行为。8.2026年某外贸企业因订单取消，需解除与员工的多份劳动合同。根据最新《劳动合同解除经济补偿标准》，企业需支付的补偿金计算方式为（）。A.工资×年限×50%B.工资×年限×1倍C.工资×年限×2倍D.工资×年限×3倍答案：B解析：根据《劳动合同法》第47条及2026年修订标准，企业解除劳动合同需支付经济补偿金，标准为工资×年限×1倍。9.某科技公司员工因发明创造获得专利，根据2026年《企业知识产权保护协议》最新条款，若公司未按约定支付奖励，员工可采取的法律手段为（）。A.仅可要求经济补偿B.可申请劳动仲裁或诉讼C.可要求公司公开道歉D.需先协商，不可直接仲裁答案：B解析：根据《企业知识产权保护协议》最新条款第8条，公司未按约定支付奖励的，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2026年某餐饮企业因卫生问题被监管部门处罚，导致员工收入减少。根据《工资支付暂行规定》修订版，员工收入减少是否需补足？（）A.不需要，因企业已承担罚款B.需要，因收入减少属于企业责任C.需根据实际情况协商D.不需要，因已签订免责协议答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》修订版第12条，因企业自身原因（如卫生问题）导致员工收入减少的，企业需补足差额。二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.2026年某制造业企业因设备故障导致员工受伤，根据《工伤保险条例》修订版，企业需承担的费用包括（）。A.医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金答案：A、B、C解析：根据《工伤保险条例》修订版第30条，企业需承担医疗费用、住院伙食补助费及停工留薪期工资。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。2.某互联网公司因业务调整，需与员工协商解除劳动合同。根据最新《劳动合同协商解除协议》范本，协议应包括的内容有（）。A.解除劳动合同的原因B.经济补偿金的计算方式C.员工离职后的保密义务D.公司对新员工的岗位安排答案：A、B、C解析：根据《劳动合同协商解除协议》范本第5条，协议应明确解除原因、经济补偿金计算方式及离职后的保密义务。新员工安排不属于协商范围。3.2026年某零售企业因经营不善，决定将部分员工调岗。根据《劳动合同法》及最新司法解释，调岗需满足的条件包括（）。A.调岗需与员工协商一致B.调岗需具有合理性C.调岗需书面通知员工D.调岗需支付经济补偿答案：B、C解析：根据《劳动合同法》第40条及2026年最高法司法解释第7条，调岗需具有合理性并书面通知员工。协商一致及支付补偿并非强制要求。4.某建筑企业因项目延误，需延长员工工作时间。根据2026年《劳动法》修订版，企业需支付的加班费标准为（）。A.工资×150%B.工资×200%C.工资×300%D.工资×500%答案：A、B、C解析：根据《劳动法》修订版第44条，延长工作时间需支付加班费，其中平日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定假日加班按300%计算。5.某外贸企业因汇率波动，导致员工提成减少。根据2026年《工资支付暂行规定》修订版，员工可采取的维权途径有（）。A.向企业人力资源部门反映B.申请劳动仲裁C.向税务部门投诉D.向法院提起诉讼答案：A、B、D解析：根据《工资支付暂行规定》修订版第20条，员工提成减少可向企业反映、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。税务部门不负责工资争议。6.某制造业企业因生产线升级，需对员工进行技能培训。根据2026年《职业技能培训条例》，企业需承担的费用包括（）。A.培训教材费B.培训期间工资C.培训差旅费D.培训考核费答案：A、B、C、D解析：根据《职业技能培训条例》第15条，企业需承担培训教材费、培训期间工资、差旅费及考核费。7.某科技公司因技术泄密，需与员工签订竞业限制协议。根据2026年《竞业限制协议范本》，协议应包括的内容有（）。A.竞业限制的范围B.竞业限制的期限C.竞业限制的经济补偿D.违反协议的赔偿责任答案：A、B、C、D解析：根据《竞业限制协议范本》第8条，协议应明确竞业限制范围、期限、经济补偿及违约责任。8.某餐饮企业因疫情突发，需与员工协商采取轮岗措施。根据2026年《企业轮岗管理办法》，企业需满足的条件包括（）。A.轮岗需与员工协商一致B.轮岗需书面通知员工C.轮岗需保障员工基本权益D.轮岗需支付经济补偿答案：B、C解析：根据《企业轮岗管理办法》第6条，轮岗需书面通知员工并保障基本权益。协商一致及支付补偿并非强制要求。9.某制造业企业因设备故障，需暂停生产。根据2026年《企业停工停产管理办法》，企业需履行的程序包括（）。A.书面通知员工B.向工会说明情况C.支付停工期间工资D.提供必要的安置措施答案：A、B、C、D解析：根据《企业停工停产管理办法》第10条，企业停工停产需书面通知员工、向工会说明情况、支付工资并提供安置措施。10.某互联网公司因业务调整，需与员工协商解除劳动合同。根据最新《劳动合同协商解除协议》范本，协议生效的条件包括（）。A.双方签字或盖章B.企业支付经济补偿C.协议内容合法D.员工同意调岗答案：A、C解析：根据《劳动合同协商解除协议》范本第9条，协议生效需双方签字或盖章且内容合法。经济补偿及调岗并非生效条件。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.2026年某制造业企业因设备故障，需延长员工工作时间超过3小时。根据《劳动法》修订版，企业需支付200%的加班费。（）答案：错误解析：根据《劳动法》修订版第44条，延长工作时间超过3小时，需支付150%的加班费。2.某外贸企业因订单取消，需解除与员工的多份劳动合同。根据最新《劳动合同解除经济补偿标准》，企业需支付的补偿金至少为工资×年限×1倍。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》第47条及2026年修订标准，经济补偿金标准为工资×年限×1倍。3.某科技公司员工因发明创造获得专利，根据2026年《企业知识产权保护协议》最新条款，若公司未按约定支付奖励，员工可直接向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：根据《企业知识产权保护协议》最新条款第8条，员工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。4.2026年某餐饮企业因卫生问题被监管部门处罚，导致员工收入减少。根据《工资支付暂行规定》修订版，企业需补足员工收入差额。（）答案：正确解析：根据《工资支付暂行规定》修订版第12条，因企业自身原因导致员工收入减少的，企业需补足差额。5.某制造业企业因生产线升级，需对员工进行技能培训。根据2026年《职业技能培训条例》，企业需承担培训教材费、培训期间工资、差旅费及考核费。（）答案：正确解析：根据《职业技能培训条例》第15条，企业需承担培训教材费、培训期间工资、差旅费及考核费。6.某科技公司因技术泄密，需与员工签订竞业限制协议。根据2026年《竞业限制协议范本》，协议应明确竞业限制范围、期限、经济补偿及违约责任。（）答案：正确解析：根据《竞业限制协议范本》第8条，协议应明确竞业限制范围、期限、经济补偿及违约责任。7.某餐饮企业因疫情突发，需与员工协商采取轮岗措施。根据2026年《企业轮岗管理办法》，企业需书面通知员工并保障基本权益。（）答案：正确解析：根据《企业轮岗管理办法》第6条，轮岗需书面通知员工并保障基本权益。8.某制造业企业因设备故障，需暂停生产。根据2026年《企业停工停产管理办法》，企业停工停产需向工会说明情况并支付工资。（）答案：正确解析：根据《企业停工停产管理办法》第10条，企业停工停产需向工会说明情况并支付工资。9.2026年某制造业企业因业务调整，需与员工协商解除劳动合同。根据最新《劳动合同协商解除协议》范本，协议生效需双方签字或盖章且内容合法。（）答案：正确解析：根据《劳动合同协商解除协议》范本第9条，协议生效需双方签字或盖章且内容合法。10.某建筑企业因项目延误，需延长员工工作时间。根据2026年《劳动法》修订版，员工加班超过3小时，需支付150%的加班费。（）答案：正确解析：根据《劳动法》修订版第44条，员工加班超过3小时，需支付150%的加班费。四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述2026年《劳动争议调解仲裁法》修订的主要内容。答案：（1）延长仲裁时效至1年；（2）明确电子证据的法律效力；（3）细化调解协议的司法确认程序；（4）加强劳动监察与仲裁的衔接机制。2.某制造业企业因生产线升级，需对员工进行技能培训。根据2026年《职业技能培训条例》，企业需履行的义务有哪些？答案：（1）制定培训计划并书面通知员工；（2）承担培训教材费、差旅费及考核费；（3）保障员工培训期间的工资待遇；（4）对培训效果进行评估并记录存档。3.某科技公司因技术泄密，需与员工签订竞业限制协议。根据2026年《竞业限制协议范本》，协议应包含哪些内容？答案：（1）竞业限制的范围（行业、地域、时间）；（2）竞业限制的经济补偿标准；（3）违反协议的赔偿责任（违约金）；（4）争议解决方式（仲裁或诉讼）。4.某餐饮企业因疫情突发，需与员工协商采取轮岗措施。根据2026年《企业轮岗管理办法》，企业需满足哪些条件？答案：（1）轮岗需具有合理性且不损害员工健康；（2）需书面通知员工并说明轮岗原因；（3）需保障员工基本权益（如工资、社保）；（4）需提供必要的轮岗培训和支持。5.某建筑企业因项目延误，需延长员工工作时间。根据2026年《劳动法》修订版，企业需支付的加班费标准有哪些？答案：（1）平日加班按150%计算；（2）休息日加班按200%计算；（3）法定假日加班按300%计算；（4）需保障员工加班期间的合理休息。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：2026年某制造业企业因设备故障，需暂停生产1个月。企业未提前书面通知员工，也未支付停工期间工资。员工向劳动监察部门投诉。问：（1）劳动监察部门应如何处理？（2）若