特种设备作业人员安全生产履职清单

特种设备作业人员安全生产履职清单一、岗前准备阶段1.身份核验1.1提前三个工作日向用人单位提交身份证、学历证、体检报告、特种设备作业人员证原件，由安全科扫描存档并核对证件有效期。1.2对证件即将到期（不足90天）的，立即填写《复审申请表》，由本人、班长、安全科三方签字确认后报市场监管部门预约考试。1.3建立“一人一档”电子台账，包含证件扫描件、历年违规记录、再教育记录，文件夹以“姓名+身份证号后四位”命名，存于企业加密云盘，权限仅安全科与分管领导可阅。2.身体与心理筛查2.1体检必检项目：色盲、立体视觉、血压、心电图、听力、肺功能、尿吗啡/冰毒快检。任一项不合格即暂停上岗。2.2采用《特种设备作业人员心理负荷测评表》共60题，得分≥80分方可进入培训；70—79分安排两周观察期并配心理辅导员谈话；＜70分调岗或劝退。2.3建立“健康红黄绿”标签，绿色直接上岗，黄色限制高空、高速、高温作业，红色禁止独立操作。3.风险告知与签字确认3.1由安全科值班工程师逐条讲解《岗位风险告知书》，涵盖机械伤害、电能泄露、介质爆燃、高空坠落、环境中毒五类风险，讲解过程全程录像。3.2讲解结束后，作业人员手写“我已知晓本岗位存在××风险，愿遵守控制措施”字样并签名，录像与纸质文件一并存档三年。二、设备点检与交接1.接班前30分钟到达岗位1.1对照《特种设备点检标准卡》逐条确认，包含安全阀铅封、压力表红线、液位计透光、接地电阻、急停按钮、报警灯、灭火器压力、通道畅通等18项。1.2使用防爆手机拍照上传点检结果至MES系统，照片自动加水印（时间、GPS、姓名）。1.3发现异常立即停机并挂“禁止启动”牌，牌上写明异常内容、发现人、时间，并电话通知运行主管与维修工，10分钟内到场确认。2.交接班会议2.1交班人、接班人、值班长三方在摄像头下面对面交接，全程15分钟，使用标准话术：“本班运行参数××，曾出现××报警，已做××处置，目前状态××，请确认。”2.2接班人复述关键数据，无误后三方在电子交接簿上指纹确认，系统自动生成PDF文件，防止事后篡改。三、作业过程控制1.能量隔离与上锁挂牌（LOTO）1.1任何检修、清洗、调整前，必须完成“六步法”：辨识能量→关闭阀门→泄压排液→上锁→挂牌→测试零能。1.2锁具为一对一专用，钥匙由作业人员本人保管，严禁“一锁多机”。1.3对带压堵漏等无法完全隔离的特殊作业，需由总工程师组织风险评估会，制定专项方案，经企业主要负责人签字后方可实施。2.参数监控与记录2.1锅炉岗位：每30分钟记录一次汽包压力、水位、炉膛负压、排烟温度、给水泵电流，数据偏差超过设定值±2%立即声光报警。2.2压力容器岗位：对反应釜温度实行“双探头+双通道”冗余测量，温差＞2℃即判定故障，自动触发冷却联锁。2.3电梯岗位：轿厢运行一次即记录层站、开关门时间、制动器温升，若制动器温升＞60℃立即停梯检查。3.作业行为观察3.1推行“三三制”互查：同一班组三人结成互查小组，每人每天观察另外两人不少于三次，每次不少于三分钟，重点看劳保佩戴、站位、手势、工具使用。3.2发现不安全行为立即用手机拍摄10秒短视频，上传“安全眼”APP，系统自动模糊人脸，仅留行为证据，后台24小时内下发整改通知。4.变更管理4.1工艺、设备、原料、环境、人员五大因素发生变更，须填写《变更审批表》，经工艺、设备、安全、电仪、消防五部门会签。4.2变更后首班作业，值班长必须在现场旁站，每半小时记录一次关键参数，连续稳定运行4小时后方可离开。四、个体防护与职业健康1.劳保穿戴“八件套”1.1锅炉、压力容器：阻燃工作服、防砸绝缘鞋、耐高温手套、防冲击面屏、正压式空气呼吸器、阻燃头套、耳塞、安全带。1.2电梯、起重机械：防滑绝缘鞋、工具腰带、防割手套、安全帽、护目镜、反光背心、对讲机、防坠器。1.3每日班前由班长逐人检查，缺一件禁止上岗，拍照记录并关联考勤。2.高温与噪声管理2.1环境温度≥40℃或噪声≥85dB(A)时，实行“做二休一”轮换，每班作业时间≤2小时，休息室配备空调、淡盐水、藿香正气水。2.2每年组织纯音测听，对高频听力下降≥15dB者调离噪声岗位，并发放噪声危害补贴。3.职业病体检与随访3.1粉尘岗位每两年拍一次高千伏胸片；高温岗位每年检一次尿β2微球蛋白；电离辐射岗位每半年检一次淋巴细胞微核。3.2体检结果异常者，由企业联系三甲医院进行复查，复查期间发放全额工资，确诊职业病后30日内完成工伤申报。五、应急准备与响应1.应急预案“三图两卡”1.1三图：设备布置图、逃生路线图、应急物资分布图，全部过塑贴于操作室门口，图例统一使用GB2894安全色。1.2两卡：应急处置卡（正面流程、反面电话）、应急物资卡（名称、数量、有效期、责任人），每月15日检查一次，贴红色“已查”标签。2.应急演练2.1每季度至少一次实战演练，场景覆盖泄漏、爆燃、中毒、困人、高处坠落五类；演练前不提前通知具体时间，仅告知月份。2.2演练评估采用“计时+打分”模式，从报警到控制目标完成≤8分钟为优秀，8—12分钟为良好，＞12分钟为不合格，需在一周内重新演练。3.应急物资3.1锅炉岗位配备正压式空气呼吸器3套、隔热服2套、防烫手套10副、应急照明灯2盏、急救包1套。3.2电梯岗位配备层门开锁钥匙、盘车手轮、松闸扳手、对讲机、应急照明、警示围栏，全部装入红色应急箱，铅封管理，破封需登记。六、检修与维护1.检修作业票1.1实行“四票合一”：机械、电气、仪表、消防四专业联合开票，一张票覆盖全部风险，避免重复审批。1.2作业票有效期≤24小时，超时需重新开票；跨夜班作业须增加一次能量确认并签字。2.高处与动火2.1高处≥2米即办理《高处作业票》，搭设双护栏脚手架，生命线采用Φ12mm镀锌钢丝绳，最大跨距≤6米，每根绳承载≥22kN。2.2动火作业前测爆仪检测可燃气体浓度＜0.5%LEL方可动火，每30分钟复测一次，作业完毕留人观察30分钟。3.维修质量验收3.1维修工自检→班长复检→设备工程师终检，三级签字后方可撤除锁具。3.2关键部件如安全阀、爆破片、限速器更换后，首次运行由设备工程师全程旁站，记录启跳压力、回座压力、密封情况，数据存档五年。七、培训与能力提升1.年度培训计划1.1年初由人力资源部牵头，安全、设备、工艺、电仪四部门参与，依据《特种设备作业人员考核大纲》制定培训矩阵，细化到课时、讲师、方式、考核形式。1.2培训方式采用“线上+线下+VR”混合模式，线上学习占比≤30%，线下实操≥50%，VR事故体验≥20%。2.微课与案例2.1每月录制10分钟“事故微课”，由本厂员工讲述亲身经历，配动画还原现场，上传学习平台，点击率与绩效挂钩。2.2建立“错题本”制度，将历年考试错题、演练失误拍照归档，季度末集中讲评，错误率＞20%的题型纳入下月重点。3.导师带徒3.1新取证员工必须签订《师带徒协议》，师傅需具备5年以上本设备操作经验且近3年无违章记录；协议期6个月，分阶段考核，不合格延长3个月。3.2徒弟通过上岗考核后，师傅一次性奖励1000元；若徒弟一年内发生责任事故，师傅连带扣减年终奖20%。八、隐患排查与治理1.日常巡检1.1采用“五定”原则：定人、定时、定部位、定标准、定路线，锅炉岗位每2小时一次，电梯岗位每4小时一次。1.2使用防爆终端扫码NFC标签，自动弹出检查标准，拍照上传隐患，系统生成“红黄牌”，逾期不整改自动升级预警。2.专项检查2.1春节前、国庆节前、高温季、寒冷季各组织一次专项检查，重点查保温、伴热、防雷、静电、泄压、消防。2.2检查表由安全科每年更新一次，旧版本统一回收粉碎，防止混用。3.隐患分级与治理3.1一般隐患：班组级，24小时内完成；较大隐患：车间级，72小时内完成；重大隐患：公司级，停产停业并制定“五落实”方案（措施、责任、资金、时限、预案）。3.2重大隐患治理完毕由第三方安全评价机构验收，出具合格报告后方可复产。九、事故报告与追溯1.事故报告1.1事故发生后现场人员立即启动“一键报警”APP，同时拨打内部短号“1199”，3分钟内完成首报，30分钟内书面快报，2小时内初步报告。1.2报告内容：时间、地点、设备编号、伤亡情况、初步原因、已采取措施、现场照片、视频。2.事故调查2.1成立“事故调查委员会”，主任由总经理担任，成员含安全、设备、工艺、工会、员工代表，调查期限≤15日。2.2采用“鱼骨图+5Why”双工具，定位直接原因、间接原因、管理原因，形成《事故调查报告》，全员公示不少于5个工作日。3.责任追究与整改3.1责任划分按“四不放过”原则，对责任人实行“经济+行政+培训”三重处罚：经济扣款500—5000元；行政警告直至解除劳动合同；强制再培训不少于24学时。3.2整改完成后由第三方进行效果评估，评估合格一年后方可撤销“重点监管”标签。十、绩效与激励1.安全绩效权重1.1作业人员月度绩效中安全占比40%，其中违章扣分占20%、隐患发现占10%、培训考核占10%。1.2连续12个月无违章、无事故、无漏检，授予“安全之星”称号，奖励1000元并优先推