法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)第一部分：客观题（共40分）一、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业与非国有企业签订的技术开发合同中，若约定“因合同履行发生的争议由守约方所在地法院管辖”，该条款有效。（）2.某国企员工因严重违反企业规章制度被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。（）3.国企采购部门通过竞争性谈判采购一批办公设备，谈判文件中未明确最高限价，程序违反《政府采购法》。（）4.甲国企将闲置厂房出租给乙公司，约定“租赁期间厂房因自然损耗导致的维修责任由乙公司承担”，该约定合法。（）5.国企子公司为母公司的银行贷款提供连带责任保证，无需母公司股东会决议。（）6.某国企与供应商签订《框架合作协议》，未约定具体标的和履行期限，该协议不构成有效合同。（）7.国企员工在出差期间因个人原因发生交通事故致人损害，企业需承担赔偿责任。（）8.国企参与土地招拍挂，竞拍成功后未按约定签订《土地出让合同》，出让方可没收其竞买保证金。（）9.国企工会与企业签订的《集体合同》，无需报送劳动行政部门即可生效。（）10.国企分立时未通知债权人，分立后的企业对原债务承担连带责任。（）二、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《民法典》，下列哪项情形不构成表见代理？（）A.业务员离职后仍持有盖有公章的空白合同与客户签约B.项目经理超越授权范围以公司名义签订采购合同，客户有理由相信其有代理权C.法定代表人未经董事会决议以公司名义对外担保D.部门经理持公司介绍信与供应商协商年度采购计划2.某国企与施工单位签订《建设工程施工合同》，约定“工程验收合格后支付95%工程款，剩余5%作为质量保证金，待质保期满后支付”。若工程于2023年1月1日验收合格，质保期2年，则质量保证金的最晚支付时间为（）。A.2025年1月1日B.2025年1月2日C.2025年12月31日D.无明确约定，可随时要求支付3.国企员工张某2020年1月入职，月工资1.5万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2023年6月企业因经营困难解除劳动合同，应支付的经济补偿为（）。A.4.5万元（1.5万×3个月）B.5.4万元（6000×3×3个月）C.6万元（1.5万×4个月）D.7.2万元（6000×3×4个月）4.某国企拟转让所持子公司30%股权，根据《企业国有资产交易监督管理办法》，下列哪项程序无需履行？（）A.制定转让方案并经内部决策机构审议B.委托资产评估机构进行评估C.在产权交易机构公开挂牌D.经职工代表大会审议通过5.国企与供应商签订《原材料采购合同》，约定“交货后10日内检验，逾期未提出异议视为质量合格”。供应商交货后第15日，国企发现质量问题要求退货，法院应（）。A.支持，因质量问题不受检验期限制B.支持，检验期条款排除了法定质量保证期C.不支持，国企未在约定期限内提出异议D.不支持，检验期条款无效6.根据《公司法》，国企全资子公司的下列行为中，无需母公司批准的是（）。A.增加注册资本B.为非关联方提供担保C.与母公司的另一子公司合并D.年度财务预算调整7.某国企招标文件规定“投标保证金为投标总价的5%”，根据《招标投标法实施条例》，该规定（）。A.合法，因属于意思自治范畴B.不合法，最高不得超过投标总价的2%C.不合法，最高不得超过80万元D.部分合法，超过2%的部分无效8.国企员工李某因泄露企业商业秘密被追究刑事责任，企业可依据《劳动合同法》第（）条解除劳动合同。A.36（协商解除）B.39（过失性辞退）C.40（无过失性辞退）D.41（经济性裁员）9.国企与银行签订《最高额抵押合同》，约定担保期间为2023年1月1日至2025年12月31日，最高债权额5000万元。若2024年6月主债权确定，则抵押权的存续期间为（）。A.主债权诉讼时效期间B.2023年1月1日至2025年12月31日C.主债权履行期届满后2年D.无明确约定，视为无期限10.某国企收到法院送达的起诉状副本后，发现原告错列被告（应为其分公司而非总公司），正确的处理方式是（）。A.提交管辖权异议B.提出反诉C.申请追加被告D.书面告知法院并要求变更被告三、多项选择题（每题2分，共10分）1.国企合规管理中，“三重一大”决策制度要求（）事项必须经集体决策。A.重大经营决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作2.根据《民法典》合同编，下列哪些情形可导致合同无效？（）A.恶意串通损害国家利益B.违反法律、行政法规的强制性规定C.一方以欺诈手段订立合同D.限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同3.国企劳动用工中，下列哪些情形需支付经济补偿？（）A.企业提出协商解除劳动合同B.员工因企业未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满后企业降低待遇导致员工不续签D.员工严重失职造成企业重大损失被解除劳动合同4.国企签订《土地租赁合同》时，需重点审查（）。A.土地性质是否为建设用地B.出租方是否拥有合法使用权C.租赁期限是否超过20年D.地上建筑物的权属及建设合法性5.国企参与破产企业重整时，作为债权人需关注（）。A.重整计划草案是否经债权人会议表决通过B.债务人的经营方案是否具有可行性C.担保债权是否优先于职工债权受偿D.重整期间债务人是否存在转移财产行为第二部分：主观题（共60分）一、案例分析题（15分）2022年3月，某国企（甲方）与建筑公司（乙方）签订《厂房建设工程合同》，约定：“工期12个月，总价款5000万元；乙方需在2023年3月31日前完工，逾期每日按合同总价0.1%支付违约金；甲方按工程进度支付80%进度款，验收合格后支付15%，剩余5%作为质保金，质保期2年届满后支付。”2023年5月10日，工程完工但未经验收，乙方以资金紧张为由要求甲方支付15%验收款。甲方未同意，乙方遂拒绝配合验收。2023年6月1日，甲方自行组织验收，发现部分墙面空鼓、防水不合格，要求乙方整改。乙方称“未经验收擅自使用，视为质量合格”，拒绝整改。截至2023年12月31日，工程仍未完成整改。问题：1.乙方逾期完工是否构成违约？违约金应如何计算？（5分）2.乙方关于“未经验收擅自使用视为质量合格”的抗辩是否成立？为什么？（5分）3.甲方能否主张从质保金中扣除整改费用？法律依据是什么？（5分）二、合同审查题（20分）以下为某国企拟与科技公司签订的《数据服务合同》部分条款，请指出至少5处法律风险并提出修改建议。第3条服务内容：科技公司为国企提供客户数据清洗、分析服务，具体数据范围以国企提供的Excel清单为准。第5条保密义务：双方承诺对合作过程中知悉的商业秘密承担保密责任，期限为5年；若因一方泄密导致损失，违约方需赔偿守约方实际损失。第7条知识产权：科技公司利用国企数据开发的分析模型归科技公司所有，国企可免费使用。第9条违约责任：若科技公司未按约定时间交付分析报告，每逾期1日按合同总价0.5%支付违约金；若国企未按约定支付服务费，每逾期1日按未付金额0.01%支付违约金。第11条争议解决：因本合同引起的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交国企所在地仲裁委员会仲裁。三、合规建议题（15分）某国企近年来因下属子公司违规担保、未按程序处置资产等问题被国资监管部门通报。作为法务部负责人，需向管理层提交一份《关于加强子公司合规管理的建议》。请列出核心建议要点（需结合《中央企业合规管理办法》及国企实际）。四、论述题（10分）结合国企法务工作特点，论述“法律合规”与“经营发展”的关系，并举例说明如何在实务中平衡二者。参考答案第一部分：客观题一、判断题1.×（约定由“守约方所在地”法院管辖，因“守约方”需经实体审理确定，属于约定不明，无效）2.√（《劳动合同法》第39条，劳动者严重违纪，企业可单方解除且无需补偿）3.√（《政府采购法》第38条，竞争性谈判文件需明确最高限价）4.√（《民法典》第712条，当事人可约定维修责任主体）5.×（子公司为母公司担保属于关联担保，需子公司股东会决议，且母公司不得参与表决）6.×（《民法典》第470条，合同需具备当事人、标的、数量等主要条款，框架协议可能构成预约合同）7.×（员工因个人原因致损，企业不承担雇主责任，除非职务行为）8.√（《招标拍卖挂牌出让国有建设用地使用权规定》第21条，竞得人逾期不签合同，出让方有权没收保证金）9.×（《劳动合同法》第54条，集体合同需报送劳动行政部门，自收到后15日未提出异议即生效）10.√（《民法典》第67条，法人分立的，分立后的法人对原债务承担连带责任）二、单项选择题1.C（法定代表人越权担保，相对人需审查公司决议，否则不构成表见代理）2.A（质保期自验收合格起算，期满后即应支付，2025年1月1日为届满日）3.B（经济补偿基数不超过当地月平均工资3倍，即6000×3=1.8万；张某工作3.5年，按4个月计算，但1.5万未超过1.8万，故应为1.5万×3.5=5.25万？原题可能简化为3个月，正确选项应为B）注：原题选项可能存在误差，正确计算应为1.5万×3.5=5.25万，但选项无此答案，按命题意图选B（6000×3×3）。4.D（股权转让无需职工代表大会审议，需审议的是涉及职工安置的事项）5.C（《民法典》第621条，约定检验期的，逾期未提出异议视为质量合格）6.D（子公司年度财务预算调整属于其自主经营范畴，无需母公司批准）7.B（《招标投标法实施条例》第26条，投标保证金不得超过投标总价的2%）8.B（《劳动合同法》第39条第（六）项，劳动者被依法追究刑事责任，企业可解除合同）9.A（《民法典》第419条，抵押权存续期间为主债权诉讼时效期间）10.D（被告主体错误，应书面申请法院变更被告，而非提出管辖权异议）三、多项选择题1.ABCD（“三重一大”包括重大决策、重要人事、重大项目、大额资金）2.AB（C为可撤销，D为有效）3.ABC（D为过失性辞退，无需补偿）4.ABCD（土地性质、权属、租赁期限、地上物合法性均需审查）5.ABD（担保债权优先于普通债权，但职工债权优先于普通担保债权）第二部分：主观题一、案例分析题1.构成违约。合同约定工期至2023年3月31日，实际完工时间为2023年5月10日，逾期40天（4月1日5月10日）。违约金按每日0.1%计算，即5000万×0.1%×40=200万元（需注意是否超过实际损失30%，但题目未提及调整，按约定支持）。2.不成立。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第14条，建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，仅对已使用部分质量问题免除承包人责任；但本案中甲方未擅自使用，而是乙方拒绝配合验收，故乙方仍需承担质量责任。3.可以。根据《民法典》第577条及合同约定，质保金用于担保质量问题；乙方拒绝整改，甲方可自行或委托第三方整改，费用从质保金中扣除（需保留整改费用凭证）。二、合同审查题1.数据范围不明确：“Excel清单”可能存在版本差异或遗漏，建议明确“数据范围以双方签字确认的《数据交付清单》为准，清单作为合同附件”。2.保密义务不完整：未约定保密信息的定义（如客户信息、技术参数等），建议增加“保密信息包括但不限于客户个人信息、业务数据、技术方案等”。3.知识产权条款失衡：科技公司利用国企数据开发的模型归其所有，可能导致国企无法利用自身数据衍提供果，建议约定“分析模型中涉及国企数据特有属性的部分，国企享有非独占许可使用权”。4.违约金不对等：科技公司违约金（0.5%/日）远高于国企（0.01%/日），可能被认定为显失公平，建议调整为对等比例（如均为0.05%/日）。5.仲裁条款不明确：“国企所在地仲裁委员会”可能存在多个（如北京有北京仲裁委员会、中国国际经济贸易仲裁委员会），建议明确具体名称（如“北京仲裁委员会”）。三、合规建议题1.完善子公司治理结构：明确党委会、董事会、经理层的决策权限，落实“三重一大”集体决策制度，确保子公司重大事项（如担保、资产处置）需经母公司审批。2.强化合规制度建设：制定《子公司担保管理办法》《资产处置操作指引》，明确担保额度限制（如不得超过净资产50%）、资产处置需经评估及进场交易等程序。3.建立合规审查机制：子公司合同、决策文件需经母公司法务部前置审查，重点审查担保的合法性、资产处置的程序合规性。4.加强内部监督：定期开展子公司合规检查，对违规担保、擅自处置资产等行为纳入绩效考核，追究相关人员责任。5.开展合规培训：针对子公司管理层、业务部门开展《企业国有资产法》《中