劳动法劳动合同法测试题题库(+答案)

劳动法劳动合同法测试题题库(+答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.甲公司与劳动者王某签订了一份期限为2年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.劳动者张某在甲公司工作满3年，月工资为8000元。甲公司因经营困难决定裁员，张某被列入裁员名单。根据《劳动合同法》，甲公司应向张某支付的经济补偿金额为（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.32000元答案：C（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，3年即3×8000=24000元）3.下列情形中，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同的是（）。A.非全日制用工B.试用期用工C.劳务派遣用工D.季节性用工答案：A（《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）4.劳动者李某在甲公司工作期间，甲公司未依法为其缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，李某可以（）。A.立即解除劳动合同，无需通知甲公司B.提前30日书面通知甲公司解除劳动合同C.提前3日通知甲公司解除劳动合同D.要求甲公司支付双倍工资后继续履行合同答案：B（《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保的，劳动者可提前30日书面通知解除；若因未缴纳社保导致损害，可主张经济补偿）5.甲公司与劳动者赵某签订的劳动合同中约定“合同期内不得结婚”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C（《劳动合同法》第26条：限制劳动者结婚自由的条款因违反公序良俗和法律强制性规定无效）6.劳动者陈某在甲公司工作时发生工伤，经鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，甲公司应支付的一次性伤残就业补助金标准由（）规定。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府答案：B（《工伤保险条例》第37条：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）7.甲公司与劳动者钱某签订了无固定期限劳动合同，后因钱某严重违反公司规章制度，甲公司决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》，甲公司（）。A.需提前30日书面通知钱某B.需支付经济补偿C.无需支付经济补偿D.需支付赔偿金答案：C（《劳动合同法》第39条：劳动者严重违纪的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿）8.下列关于试用期工资的表述，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于当地最低工资标准D.以上三者取其高答案：D（《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）9.甲公司因生产经营需要，安排劳动者孙某在法定节假日加班3天，孙某日工资为300元。甲公司应支付的加班费最低为（）。A.900元B.1800元C.2700元D.3600元答案：C（法定节假日加班工资为300%，3天×300元×300%=2700元）10.劳动者周某与甲公司签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得在同行业就业”，甲公司应向周某支付的竞业限制经济补偿标准最低为（）。A.劳动合同解除前12个月平均工资的20%B.劳动合同解除前12个月平均工资的30%C.当地最低工资标准D.双方协商一致即可答案：B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：竞业限制补偿标准不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）11.甲公司与劳动者吴某签订了期限为5年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，吴某因患病住院治疗2个月。根据《劳动合同法》，甲公司（）。A.可延长试用期至8个月B.不得延长试用期C.可解除劳动合同D.需支付医疗期工资答案：B（试用期期限由法律明确规定，不得因劳动者患病等原因延长）12.下列情形中，劳动者可主张未签书面劳动合同双倍工资的是（）。A.劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位未续签超过1个月B.非全日制用工未签书面协议C.劳动者拒绝签订书面劳动合同D.用人单位与劳动者签订了口头劳动合同答案：A（《劳动合同法实施条例》第6条：劳动合同期满未续签，劳动者继续工作，用人单位超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资）13.甲公司为劳动者郑某提供专项培训费用5万元，约定服务期5年。郑某工作2年后离职，应向甲公司支付的违约金最高为（）。A.5万元B.3万元C.2万元D.0元答案：B（《劳动合同法》第22条：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即5万元×（5-2）/5=3万元）14.劳动者王某在甲公司工作10年，因公司搬迁至外地，双方协商一致解除劳动合同。甲公司应支付的经济补偿为（）。A.10个月工资B.12个月工资C.15个月工资D.20个月工资答案：A（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，10年即10个月）15.甲公司与劳动者李某签订的劳动合同中约定“每月工资包含社会保险费，由劳动者自行缴纳”，该约定（）。A.有效，双方自愿B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，部分无效D.效力待定答案：B（缴纳社保是用人单位法定义务，不得通过约定转移给劳动者）16.劳动者张某在甲公司工作期间，甲公司未依法支付加班费。张某离职1年后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》，张某的仲裁请求（）。A.已过仲裁时效，不予支持B.未过仲裁时效，应予支持C.部分超过时效，部分支持D.需提供证据证明时效中断答案：D（仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；若存在时效中断情形（如主张权利、对方同意履行），时效重新计算）17.甲公司与劳动者赵某签订无固定期限劳动合同的情形是（）。A.赵某在甲公司连续工作满8年B.赵某与甲公司连续订立2次固定期限劳动合同，且无过失性解除情形C.赵某距法定退休年龄不足5年D.赵某初次就业即与甲公司签订劳动合同答案：B（《劳动合同法》第14条：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或医疗期满不能胜任等情形，续订时应签无固定期限合同）18.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是用工的主要形式答案：C（《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利）19.劳动者陈某因工致残被鉴定为1级伤残，根据《工伤保险条例》，其可享受的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D（《工伤保险条例》第35条：1级伤残津贴为本人工资的90%）20.甲公司因经营不善破产，在清偿债务时，应优先支付的是（）。A.所欠税款B.银行贷款C.劳动者工资和医疗、伤残补助、抚恤费用D.其他普通债务答案：C（《企业破产法》第113条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付劳动者工资和社保费用等）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（《劳动合同法》第42条：医疗期、三期、因工致残丧失劳动能力的，用人单位不得依第40、41条解除；严重违纪的可依第39条解除）3.下列关于经济补偿的表述，正确的有（）。A.经济补偿月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.经济补偿年限最高不超过12年C.用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（2倍经济补偿）D.劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿答案：ACD（经济补偿年限一般无上限，仅在高收入劳动者中受12年限制；劳动者因用人单位过错辞职的，可主张经济补偿）4.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC（非全日制用工用人单位只需缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自行缴纳）5.劳动者可立即解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC（《劳动合同法》第38条：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除无需通知；未及时支付报酬、未缴社保需提前通知）6.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD（均符合《劳动合同法》第19条规定）7.用人单位违法解除劳动合同的后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位需支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.用人单位无需支付经济补偿答案：ABC（违法解除的，劳动者可选择继续履行或要求赔偿金（2倍经济补偿），支付赔偿金后无需再支付经济补偿）8.下列属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C.劳动者与社保经办机构因社保待遇发生的争议D.劳动者与用人单位因培训费用发生的争议答案：ABD（劳动争议限于劳动者与用人单位之间的纠纷，与社保经办机构的争议属行政争议）9.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的工资答案：ABC（《工资支付暂行规定》第15条：用人单位不得克扣工资，除非法定代扣情形；迟到扣工资需有合法规章制度依据）10.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）。A.无固定期限劳动合同不得解除B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可要求签订无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签书面合同的，视为已签无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同需明确终止时间答案：BC（无固定期限劳动合同无确定终止时间，但可依法解除；连续工作满10年、满1年未签合同的，视为无固定期限合同）11.劳动者在医疗期内享受的待遇包括（）。A.用人单位不得解除劳动合同B.用人单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）C.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿D.医疗期内社保由用人单位继续缴纳答案：ABCD（均符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）12.下列关于劳务派遣的表述，错误的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务B.用工单位可以将被派遣劳动者用于主营业务岗位C.劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬等D.被派遣劳动者数量不得超过用工单位总人数的10%答案：B（劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，不得用于主营业务岗位）13.用人单位未依法签订书面劳动合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年未签的，需支付双倍工资（最多11个月）B.自用工之日起满1年未签的，视为已签无固定期限劳动合同C.无需支付经济补偿D.劳动者可随时解除劳动合同答案：AB（未签合同不必然导致劳动者可随时解除，除非存在其他过错；经济补偿需视解除原因而定）14.下列关于加班的表述，正确的有（）。A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商B.每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况除外）C.休息日加班又不能补休的，支付200%工资D.法定节假日加班的，支付300%工资且不能以补休替代答案：ABCD（均符合《劳动法》第41、44条规定）15.劳动者可主张赔偿金的情形包括（）。A.用人单位违法解除劳动合同B.用人单位未依法支付劳动报酬，经责令仍不支付C.用人单位未依法签订书面劳动合同超过1年D.用人单位未依法缴纳社会保险费答案：AB（违法解除需支付赔偿金；未支付劳动报酬经责令逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金；未签合同满1年视为无固定期限合同，不直接支付赔偿金；未缴社保可解除合同并主张经济补偿，非赔偿金）三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位需提前30日通知解除劳动合同。（）答案：×（可立即解除，无需提前通知）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第70条：非全日制用工不得约定试用期）4.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第34条）5.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位需支付经济补偿后解除劳动合同。（）答案：×（无需支付经济补偿）6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第81条）7.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×（需参照本单位相同或相近岗位工资标准支付）8.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第42条）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第58条）10.用人单位安排劳动者在休息日加班的，必须支付不低于工资200%的加班费，不能安排补休。（）答案：×（休息日加班可安排补休，不补休的支付200%工资）11.劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿按当地最低工资标准计算。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第27条）12.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保或收取财物）13.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表订立。（）答案：√（《劳动合同法》第51条）14.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（仲裁时效为1年）15.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。（）答案：√（《劳动合同法》第84条）四、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：2021年3月1日，张某入职甲公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2021年6月1日，甲公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核依据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）甲公司与张某未签书面劳动合同是否违法？（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）违法。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。甲公司超过1个月未签，违反法律规定。（2）不合法。甲公司以“试用期考核不合格”解除，需证明已明确告知张某录用条件、已进行考核且考核结果不符合条件。本案中甲公司未提供考核依据，属违法解除。（3）张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（2021年4月1日至2021年5月31日，共2个月，每月8000元，计16000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2倍=10000元×2=20000元，因张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资的2倍）。案例2：李某于2018年1月1日入职乙公司，签订3年期劳动合同，月工资12000元。2021年1月1日合同到期后，乙公司未续签，但李某继续工作。2021年6月1日，乙公司以“经营困难”为由裁员，李某被辞退。当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）2021年1月1日至2021年6月1日期间，李某与乙公司的劳动关系如何认定？（2）乙公司裁员是否合法？（3）李某可获得的经济补偿或赔偿金是多少？答案：（1）视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中合同到期后未续签，李某继续工作超过1个月（2021年1月1日至6月1日已超过1个月），乙公司应自2021年2月1日起支付双倍工资至补签合同前，但满1年后视为无固定期限合同。（2）不合法。乙公司以“经营困难”裁员，需满足《劳动合同法》第41条规定的条件（如裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告等）。本案未提及乙公司履行上述程序，属违法解除。（3）李某可主张违法解除赔偿金。李某工作年限为2018年1月1日至2021年6月1日，共3年6个月，经济补偿为3.5个月工资（12000元），赔偿金为7个月工资（12000×7=84000元）。但需注意，若李某月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍（6000×3=18000元），则按18000元计算；本案中12000元未超过，故按实际工资计算。案例3：王某于2020年5月入职丙公司，从事销售工作，劳动合同约定“每月销售业绩低于5万元，公司可降薪20%”。2022年3月，王某因疫情影响业绩仅4万元，丙公司将其月工资从10000元降至8000元。王某认为降薪违法，申请仲裁。问题：（1）丙公司降薪是否合法？（2）若王某不服降薪，可采取哪些法律措施？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。丙公司通过劳动合同约定单方降薪条款，限制了劳动者的权益，该条款因排除劳动者主要权利、违反公平原则而无效。即使王某业绩未达标，丙公司也不得单方降薪，需与王某协