广州2025年第二次广东广州市越秀区纪律检查委员会招聘工作人员笔试历年参考题库附带答案详解

[广州]2025年第二次广东广州市越秀区纪律检查委员会招聘工作人员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在机关工作中，当需要对重要事项或重大行动作出安排时，应当使用的公文文种是：A.通知B.决定C.通报D.函2、机关工作人员在处理公务时，应当坚持的原则不包括：A.公正公平B.实事求是C.个人利益优先D.依法办事3、在现代社会中，政府部门在处理公共事务时应当遵循的基本原则不包括以下哪项？A.公开透明原则B.效率优先原则C.合法合规原则D.服务便民原则4、下列关于职业道德的说法中，正确的是哪项？A.职业道德只适用于特定行业B.职业道德具有强制性的法律约束力C.职业道德体现了职业责任和社会责任的统一D.职业道德标准在不同地区存在显著差异5、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要平衡传统工作模式与新技术应用的关系。在制定实施方案时，应当优先考虑的核心原则是：A.技术先进性原则，选择最前沿的技术设备B.实用性原则，根据实际工作需要选择合适技术C.成本最低原则，尽量减少资金投入D.速度优先原则，快速完成转型任务6、在机关单位的日常管理中，面对突发事件需要快速响应时，最有效的组织协调方式是：A.严格按照层级汇报制度逐级上报B.建立跨部门协调机制，实现信息快速流转C.交由专门部门全权负责处理D.暂时停止其他工作集中处理突发事件7、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要对传统工作流程进行优化整合。按照系统性原则，应该首先：A.购买最先进的技术设备B.对现有工作流程进行全面梳理分析C.培训所有工作人员掌握新技术D.制定详细的数字化转型时间表8、在机关单位的日常管理中，下列哪项措施最有利于提高工作效率和规范性：A.建立健全规章制度和工作流程B.增加工作人员数量C.提高工作待遇标准D.延长工作时间安排9、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要平衡效率提升与信息安全的关系，既要提高工作效率，又要确保数据安全。这体现的哲学原理是：A.矛盾的同一性原理B.矛盾的斗争性原理C.矛盾的对立统一原理D.矛盾的普遍性原理10、某部门制定工作计划时，既要考虑当前实际情况，又要着眼长远发展目标，体现了行政管理的哪项原则？A.系统性原则B.预见性原则C.可行性原则D.整体性原则11、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要处理大量涉及个人隐私的数据信息。按照相关法律法规要求，该单位应当采取的首要措施是：A.建立数据分类分级保护制度B.配备专业的数据安全管理人员C.制定数据安全应急预案D.开展数据安全风险评估12、在机关单位内部监督体系中，对于发现的违纪违规问题，应当遵循的处理原则是：A.教育为主、惩戒为辅B.严惩不贷、形成震慑C.实事求是、客观公正D.预防为主、综合治理13、某机关单位在开展内部纪律检查工作时，发现工作人员存在违规违纪行为。按照相关规定，对于情节较轻的违纪行为，应当给予何种处理？A.开除公职B.警告或者记过C.降级或者撤职D.移送司法机关14、在机关单位的日常管理中，关于工作人员的行为规范，以下哪项表述是正确的？A.工作人员可以利用职务便利从事经营活动B.工作人员应当遵守廉洁自律各项规定C.工作人员可以接受管理对象的礼品礼金D.工作人员无需对工作失误承担责任15、某机关单位需要对内部文件进行分类整理，现有甲、乙、丙三类文件需要归档。已知甲类文件必须存放在A档案室，乙类文件不能存放在A档案室，丙类文件可以存放在任意档案室。现有A、B、C三个档案室可供选择，每个档案室只能存放一类文件。问有多少种不同的分配方案？A.3种B.4种C.5种D.6种16、在一次工作汇报中，某部门需要从5名工作人员中选出3人分别担任主持人、记录员和发言人，每人只能担任一个职务。其中甲不能担任主持人，乙不能担任记录员，问有多少种不同的人员安排方式？A.36种B.42种C.48种D.54种17、某机关单位在推进党风廉政建设工作中，发现部分工作人员存在作风不实、纪律松散等问题。为加强监督管理，该单位决定建立常态化监督检查机制。从管理学角度分析，这一做法主要体现了管理的哪项基本职能？A.计划职能B.组织职能C.控制职能D.协调职能18、在机关单位的日常工作中，经常需要处理各种文件材料。按照公文处理规范，下列关于文件归档的做法正确的是：A.所有文件都应该立即归档保存B.重要文件需要经过审核批准后归档C.涉密文件可以与其他文件一起归档D.归档文件不需要分类整理19、某机关单位在开展内部纪律检查工作时，发现部分工作人员存在违反工作纪律的行为。根据相关纪律规定，以下哪种行为属于违反工作纪律的情形？A.在工作时间从事与工作无关的活动B.按时上下班，认真履行职责C.积极参加单位组织的学习培训D.与同事保持良好的工作关系20、机关工作人员在执行公务过程中，应当坚持的原则不包括以下哪项？A.公正公平原则B.依法行政原则C.个人利益优先原则D.服务人民原则21、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术升级、人员培训、制度完善等多个方面，体现了管理工作的什么特点？A.单一性B.系统性C.局部性D.临时性22、在信息处理工作中，面对大量数据时应当优先考虑的是：A.追求处理速度最大化B.确保数据准确性和完整性C.减少人员参与度D.降低设备使用频率23、某机关单位在推进数字化转型过程中，发现部分工作人员对新技术应用存在畏难情绪，工作效率提升不明显。这种现象主要反映了组织管理中的哪种问题？A.技术设备落后问题B.人员培训不到位问题C.激励机制不完善问题D.沟通协调机制缺失问题24、在机关单位内部管理中，为确保各项工作规范有序进行，需要建立完善的监督制约机制。下列哪项措施最能体现内部监督的有效性？A.定期开展业务技能培训B.建立岗位轮换和交叉检查制度C.增加工作人员福利待遇D.改善办公环境和硬件设施25、某机关工作人员在处理公文时，发现一份文件涉及多个部门职责，应当如何处理？A.直接转交给认为最相关的单一部门处理B.按照职责分工，分别抄送相关部门协同处理C.暂停处理，等待上级明确具体负责部门D.自行判断并独立完成全部处理工作26、在机关日常工作中，对于保密文件的管理应当遵循什么原则？A.谁使用谁负责，使用完毕立即销毁B.统一管理、分级负责、严格审批C.随用随取，无需特殊登记管理D.仅由最高领导个人保管使用27、某机关单位在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在工作态度不端正、服务意识不强的问题。为解决这一问题，最适合采取的措施是：A.加强思想教育，提升服务意识B.立即辞退相关工作人员C.增加工作考核指标D.减少对外服务项目28、在机关单位内部管理中，当发现某项制度执行不到位时，首先应该：A.立即修改相关制度B.批评执行不力的人员C.深入调查执行不力的原因D.暂停该项制度的实施29、在机关工作中，对于重要文件的处理应当遵循严格的程序和规范。下列关于文件处理的说法正确的是：A.紧急文件可以跳过审核环节直接签发B.所有文件都必须经过逐级审批才能生效C.涉密文件应当在指定场所进行处理D.文件处理完成后可以随意处置30、新时代机关工作人员应当具备良好的职业素养和道德品质。下列体现职业道德基本要求的是：A.个人利益优先于集体利益B.严格执行各项规章制度C.只完成份内工作不主动担当D.对同事的不当行为视而不见31、某机关单位在推进工作作风建设过程中，发现部分工作人员存在办事效率低下、服务态度不佳等问题。为解决这些问题，最有效的措施应该是：A.增加工作人员数量，分散工作任务B.建立健全监督考核机制，强化责任追究C.简化工作流程，减少审批环节D.提高工作人员薪酬待遇32、在机关单位内部管理中，为了确保各项制度得到有效执行，应当重点加强：A.制度条文的复杂程度B.执行过程的监督检查C.制度宣传的广度D.制度修订的频率33、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要处理大量敏感数据。为确保数据安全，应当优先考虑的措施是：A.提高数据处理速度和效率B.建立完善的数据分类分级制度C.增加数据存储设备投入D.扩大数据处理人员队伍34、政府部门在制定政策时，为确保科学性和民主性，应当：A.仅依靠专家意见进行决策B.完全按照群众投票结果执行C.建立多元参与的决策机制D.参照其他地区现成经验35、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术升级、人员培训和制度完善等多个方面，体现了管理学中的什么原理？A.系统管理原理B.权变管理原理C.人本管理原理D.效益管理原理36、在公文写作中，对于需要下级机关执行的事项，应当使用哪种文种？A.通知B.通报C.报告D.请示37、某机关单位在推进数字化改革过程中，发现部分工作人员对新技术应用存在畏难情绪，学习积极性不高。针对这一情况，最有效的解决措施是：A.加强技术培训，建立激励机制B.严格考核制度，强制要求掌握C.购买更简单易用的技术设备D.减少数字化工作内容要求38、在机关工作中，当遇到涉及多个部门的复杂问题时，应当采取的处理方式是：A.各部门各自为政，独立处理B.指定牵头部门，统筹协调推进C.推诿给上级部门决定D.暂缓处理，等待明确分工39、某机关工作人员在执行公务过程中，发现同事存在违规违纪行为，应当采取的正确做法是：A.立即向上级领导或纪检监察部门报告B.先私下提醒同事改正错误C.保持沉默，避免影响同事关系D.在单位内部公开讨论此事40、机关单位在推进工作过程中，应当始终坚持以什么为中心的发展思想：A.经济效益B.人民利益C.部门利益D.个人发展41、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要对原有工作流程进行优化重组。按照系统论的观点，工作流程作为一个整体系统，其优化效果主要取决于：A.单个环节效率的提升程度B.各个环节之间的协调配合C.技术设备的先进程度D.人员素质的提高水平42、在机关单位的日常管理中，对于重要决策的执行情况需要建立有效的监督机制。下列监督方式中，最能体现预防性监督特点的是：A.事后责任追究B.定期工作汇报C.事前风险评估D.年终绩效考核43、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术应用与制度建设的关系。从系统性思维角度分析，以下哪种做法最为合理？A.先完善相关制度规定，再推进技术应用B.技术应用与制度建设同步推进，相互促进C.重点发展技术应用，制度建设可以滞后D.技术应用与制度建设各自独立推进44、在日常工作中，面对多个紧急且重要的任务同时出现时，最有效的处理策略是：A.按照任务接收的先后顺序逐一处理B.随机选择一个任务优先完成C.根据任务的轻重缓急和资源状况制定处理顺序D.将所有任务同时进行以提高效率45、某机关单位在推进作风建设过程中，发现部分工作人员存在工作效率不高、服务态度不够热情等问题。为切实改进工作作风，提升服务质量，该单位应当优先采取的措施是：A.加强思想教育，提高工作人员责任意识B.建立健全考核评价机制，强化监督约束C.完善工作流程，优化服务环节D.增加人员配备，缓解工作压力46、在机关工作中，当个人利益与集体利益发生冲突时，正确的处理原则应该是：A.优先考虑个人合理利益B.坚持集体利益高于个人利益C.通过协商方式寻求平衡D.根据具体情况灵活处理47、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要统筹考虑技术应用与人员培训的协调发展，这体现了系统思维中的什么原则？A.整体性原则B.层次性原则C.动态性原则D.最优化原则48、在公文写作中，对于重要事项的表述应当做到客观准确，这主要体现了公文的什么特点？A.实用性B.规范性C.严谨性D.权威性49、某机关单位在推进数字化转型过程中，需要处理大量涉密信息，以下哪种做法最符合保密工作要求？A.将涉密信息存储在云服务器上，便于远程办公B.使用个人微信、QQ等社交软件传输工作文件C.建立专门的涉密信息系统，实行分级分类管理D.将涉密文档打印后随意放置在办公桌上50、在机关工作中，当发现同事存在轻微违规行为时，最恰当的处理方式是：A.立即向上级举报，不留情面B.视而不见，避免得罪同事C.私下善意提醒，督促改正D.在公开场合直接批评纠正

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】决定适用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。通知主要用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；函主要用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。2.【参考答案】C【解析】机关工作人员处理公务应当坚持公正公平原则，确保决策和执行过程的公平性；坚持实事求是原则，从实际出发，客观分析问题；坚持依法办事原则，严格按照法律法规和规章制度执行。个人利益优先违背了机关工作人员的职业操守和公共利益至上的原则，是不应当坚持的。3.【参考答案】B【解析】政府部门处理公共事务应遵循公开透明、合法合规、服务便民等基本原则。公开透明确保权力运行阳光化，合法合规保障依法行政，服务便民体现为民服务宗旨。效率优先虽重要，但不能作为基本原则，因为政府工作首先应确保合法性和规范性，而非单纯追求效率。4.【参考答案】C【解析】职业道德是各行业从业人员应遵循的行为规范，体现了职业责任与社会责任的统一。A项错误，职业道德具有普遍适用性；B项错误，职业道德主要依靠自律和社会监督，不具有法律强制力；D项错误，职业道德基本要求具有共通性，不存在显著地区差异。5.【参考答案】B【解析】数字化转型应以实际需求为导向，选择适合的技术方案，避免盲目追求先进性或降低成本而影响实际效果。实用性原则能够确保技术应用真正服务于工作效率提升。6.【参考答案】B【解析】跨部门协调机制能够在突发事件中打破部门壁垒，实现信息快速共享和资源统筹调配，提高应急响应效率，同时保证其他工作有序进行。7.【参考答案】B【解析】数字化转型的首要步骤是对现有工作流程进行系统性梳理分析，了解当前工作模式的优缺点，明确需要改进的环节。只有在充分了解现状的基础上，才能科学制定转型方案，合理配置资源。若先购买设备或培训人员，可能造成资源配置不当。8.【参考答案】A【解析】建立健全规章制度和工作流程是提高工作效率和规范性的根本保障。明确的制度规范能够统一工作标准，减少重复劳动和错误操作，提升整体工作质量。单纯增加人员、提高待遇或延长时间并不能从根本上解决效率问题，甚至可能产生负面影响。9.【参考答案】C【解析】题干中"既要提高工作效率，又要确保数据安全"体现了工作中存在的对立统一关系。效率提升与信息安全看似矛盾，但实际上需要统筹兼顾、协调发展，这正是矛盾对立统一原理的体现。矛盾双方既相互对立又相互依存，在一定条件下相互转化。10.【参考答案】B【解析】预见性原则要求在制定计划时既要立足现实，又要对未来发展趋势进行科学预测和判断。题干中"着眼长远发展目标"体现了对未来的预判和规划，"考虑当前实际情况"体现了现实基础，两者结合体现了行政管理的预见性原则。11.【参考答案】A【解析】根据《数据安全法》等相关法律法规，处理个人隐私数据的机关单位应当首先建立数据分类分级保护制度，明确不同类别和等级数据的保护要求。这是数据安全管理的基础性工作，只有先对数据进行科学分类分级，才能有针对性地采取相应的安全保护措施。12.【参考答案】C【解析】机关单位在处理违纪违规问题时，必须坚持实事求是、客观公正的基本原则。这是确保监督工作权威性和公信力的根本要求，要求调查处理过程必须以事实为依据，以法规为准绳，既要严肃执纪，又要保护被调查人员的合法权益，确保处理结果经得起历史检验。13.【参考答案】B【解析】根据纪律处分条例相关规定，对于情节较轻的违纪行为，应当给予警告或者记过处分。警告和记过属于较轻的纪律处分，适用于违纪情节不严重的情况。A项开除公职属于最严重的处分；C项降级撤职适用于较重违纪；D项移送司法机关适用于涉嫌犯罪的情况。因此答案为B。14.【参考答案】B【解析】机关工作人员应当严格遵守廉洁自律各项规定，这是基本的职业要求。A项利用职务便利经营违反廉洁规定；C项接受礼品礼金属于违纪行为；D项工作人员应当对工作负责，承担相应责任。只有B项符合工作人员行为规范要求。15.【参考答案】B【解析】根据题意，甲类文件只能放在A档案室，乙类文件不能放在A档案室，丙类文件可任意放置。甲类文件位置确定后，乙类文件只能在B、C两个档案室中选择，丙类文件则占据剩余的一个档案室。当乙文件放在B室时，丙文件放在C室；当乙文件放在C室时，丙文件放在B室。另外，甲文件放A室，乙文件放B室，丙文件放C室；甲文件放A室，乙文件放C室，丙文件放B室。共4种方案。16.【参考答案】B【解析】总的安排方式为A(5,3)=60种。减去不符合条件的情况：甲担任主持人的安排有A(4,2)=12种，乙担任记录员的安排有A(4,2)=12种，但其中甲担任主持人且乙担任记录员的情况被重复计算，有A(3,1)=3种。根据容斥原理：60-12-12+3=39种。重新计算：主持人从除甲外4人中选，记录员从除乙外4人中选，分情况讨论：甲被选为主持人不可能；甲被选为记录员或发言人的有42种符合要求的安排。17.【参考答案】C【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制四个环节。其中控制职能是指通过监督、检查、反馈等手段，确保组织活动按既定目标和标准进行。题干中提到建立常态化监督检查机制，正是通过监督手段来纠正作风纪律问题，确保工作人员行为符合规范要求，这属于典型的控制职能。计划是制定目标方案，组织是配置资源构建架构，协调是处理关系化解矛盾，都不符合监督检查的核心特征。18.【参考答案】B【解析】公文归档是一项严谨的管理工作，需要遵循严格的程序和标准。重要文件在归档前必须经过相应层级的审核批准，确保内容准确、程序合规、手续完备，这是档案管理的基本要求。并非所有文件都需立即归档，应按重要性和紧急程度分类处理；涉密文件有专门的保密管理规定，不得与其他文件混合归档；归档前必须按时间、类别、重要程度等进行系统分类整理，便于后续查阅利用。19.【参考答案】A【解析】违反工作纪律主要包括在工作时间从事与工作无关的活动、不认真履行职责、消极怠工等行为。A项属于典型的违反工作纪律情形，而BCD项都是符合工作纪律要求的正当行为。20.【参考答案】C【解析】机关工作人员执行公务应坚持公正公平、依法行政、服务人民等基本原则，确保公共利益优先，维护社会公平正义。个人利益优先违背了公务人员的职业操守和公共利益至上的原则要求。21.【参考答案】B【解析】管理工作的系统性是指管理活动涉及多个相互关联的要素，需要统筹协调各个方面。题干中提到的数字化转型涉及技术、人员、制度等多个维度，需要整体规划、协调推进，正体现了管理工作的系统性特点。A项单一性不符合，因为涉及多个方面；C项局部性错误，因为是全局考虑；D项临时性错误，因为是持续性工作。22.【参考答案】B【解析】信息处理工作的核心要求是保证数据质量，准确性是第一要务。虽然处理速度很重要，但不能以牺牲准确性为代价。数据的准确性和完整性是后续分析决策的基础，如果数据本身存在问题，再快的速度也是无意义的。C项和D项都不是优先考虑的因素，人员专业性和设备保障同样重要。23.【参考答案】B【解析】题干中提到的"畏难情绪"和"工作效率提升不明显"表明工作人员缺乏必要的技能和信心来适应新技术，这主要是由于培训不足造成的。技术设备落后不是主要原因，因为题目已经说明在推进数字化转型；激励机制和沟通协调虽然重要，但不是解决技术应用畏难情绪的直接因素。24.【参考答案】B【解析】建立岗位轮换和交叉检查制度能够实现权力制衡和相互监督，通过不同岗位间的相互制约来防范风险，这是内部监督机制的核心要素。业务培训虽然重要，但偏重能力提升；福利待遇和办公环境属于激励保障措施，与监督制约的直接关联性较弱。25.【参考答案】B【解析】根据机关公文处理相关规定，涉及多部门职责的文件应当按照职责分工原则，分别抄送相关部门协同处理，确保各相关方都能履行相应职责，避免出现职责遗漏或重复处理的问题。26.【参考答案】B【解析】保密文件管理必须遵循统一管理、分级负责、严格审批的原则，建立完善的登记、保管、使用、传递等各环节的保密制度，确保国家秘密安全，防止泄密事件发生。27.【参考答案】A【解析】针对工作人员思想作风问题，根本解决之道在于加强思想教育，通过理论学习、典型示范等方式提升服务意识和工作责任感。B项过于极端，C项治标不治本，D项违背服务宗旨。28.【参考答案】C【解析】制度执行不到位可能有多种原因，包括制度本身问题、执行条件不具备、人员理解偏差等。只有深入调查分析原因，才能对症下药，采取针对性措施。盲目修改制度或批评人员都可能掩盖真正问题。29.【参考答案】C【解析】机关文件处理必须严格执行相关规定。A项错误，即使是紧急文件也需要经过必要的审核程序；B项错误，并非所有文件都需要逐级审批，有些可以越级处理；C项正确，涉密文件必须在符合保密要求的场所处理，确保信息安全；D项错误，文件处理完成后应按规定归档或销毁。30.【参考答案】B【解析】机关工作人员职业道德要求包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。A项错误，应当坚持集体利益优先；B项正确，严格执行规章制度是职业操守的基本体现；C项错误，应主动承担职责；D项错误，发现不当行为应及时制止或报告。31.【参考答案】B【解析】工作效率和服务质量的提升关键在于制度建设。建立健全监督考核机制能够形成有效约束，通过明确责任、严格考核、强化追究，促使工作人员自觉改进工作作风，提高服务质量。32.【参考答案】B【解析】制度的生命力在于执行。再好的制度如果没有有效的监督检查作为保障，也难以落地见效。加强执行过程的监督检查，能够及时发现问题、纠正偏差，确保制度执行不走样、不变形。33.【参考答案】B【解析】在数字化转型中，数据安全保障是首要任务。建立完善的数据分类分级制度能够明确不同数据的安全等级和保护要求，为后续的安全防护措施提供基础依据。相比技术手段和人员投入，制度建设是根本性保障。34.【参考答案】C【解析】科学决策需要统筹考虑专业性和民意基础。建立多元参与机制既能够发挥专家专业优势，又能广泛听取群众意见，实现民主与科学的有机结合。单一决策模式都存在局限性，需要建立综合性的决策体系。35.【参考答案】A【解析】系统管理原理强调将组织视为一个有机整体，各要素相互关联、相互影响。题干中提到的数字化转型涉及技术、人员、制度等多个相互关联的要素，需要统筹协调，正体现了系统管理的整体性、关联性特点。其他选项虽有涉及，但不如系统管理原理贴切。36.【参考答案】A【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，具有下行文性质，符合题干要求。通报主要用于表彰先进、批评错误；报告用于向上级汇报工作；请示用于向上级请求指示或批准，均不符合要求下级执行的特点。37.【参考答案】A【解析】面对工作人员对新技术的畏难情绪，根本解决之道在于提升其技能水平和参与积极性。加强技术培训能帮助工作人员克服技术障碍，建立激励机制能激发其学习主动性。单纯的强制要求会产生逆反心理，设备简化和技术要求降低都不是长远之计。38.【参考答案】B【解析】复杂问题往往涉及多个部门职责交叉，需要统筹协调。指定牵头部门能够明确责任主体，建立协调机制，避免推诿扯皮。各自为政会导致效率低下，推给上级会影响工作效率，暂缓处理则违背了及时解决问题的原则。39.【参考答案】A【解析】根据公务员职业道德和纪律要求，发现同事违规违纪行为时，应当履行监督义务，及时向相关部门报告。这种做法既是对组织负责，也是对同事负责的表现，能够及时制止违法行为