2026年常州事业单位考试试题及答案

2026年常州事业单位考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年常州事业单位考试试题考核对象：事业单位公开招聘人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘实行“凡进必考”原则，所有岗位均需通过笔试和面试环节。2.事业单位工作人员享有带薪年休假，但具体天数由各用人单位自主决定。3.《中华人民共和国劳动合同法》适用于事业单位与工作人员签订的聘用合同。4.事业单位绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。5.事业单位工作人员不得从事或参与营利性活动，但可以接受劳务报酬。6.事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%。7.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。8.事业单位招聘中，应届毕业生不受年龄限制，非应届毕业生一般要求年龄不超过35周岁。9.事业单位工作人员因公殉职后，其配偶可享受一次性抚恤金。10.事业单位公开招聘公告应在国家或地方级媒体上发布，不得仅限于内部宣传。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位的法定职责？（）A.提供公共服务B.开展市场经营活动C.进行科学研究D.管理公共事务2.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年未达到合格标准的，应当（）。A.降级B.解聘C.待岗培训D.转岗3.事业单位公开招聘中，笔试成绩最低合格分数线由（）确定。A.用人单位B.省级人力资源社会保障部门C.市级人力资源和社会保障局D.招聘公告发布机构4.事业单位工作人员在试用期内，出现严重违法违纪行为的，应当（）。A.续聘并给予处分B.终止试用并解聘C.转为正式员工并处罚D.视情况延长试用期5.事业单位工作人员的工资水平应（）。A.低于社会平均工资B.等于社会平均工资C.高于社会平均工资D.由用人单位自主决定6.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员实行公示的期限为（）。A.5日B.7日C.15日D.30日7.事业单位工作人员因工作需要被借调的，借调期间（）。A.不享受工资待遇B.享受原工资待遇C.工资按借调单位标准发放D.工资暂停发放8.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.事业单位公开招聘中，笔试成绩相同的，一般按（）顺序确定进入面试人选。A.面试成绩B.身份证号码C.年龄大小D.学历高低10.事业单位工作人员的福利待遇主要包括（）。A.补充医疗保险B.股票期权C.企业年金D.住房补贴三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.事业单位工作人员享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬B.参加培训C.对单位工作提出意见和建议D.获得表彰和奖励2.事业单位公开招聘中，下列哪些情形属于回避范围？（）A.直系亲属关系B.朋友关系C.上下级关系D.朋辈关系3.事业单位工作人员的考核内容包括（）。A.德B.能C.功D.事4.事业单位工作人员的工资构成中，绩效工资的发放应遵循（）。A.公平原则B.按劳分配原则C.绩效挂钩原则D.统一标准原则5.事业单位公开招聘中，资格审查的主要内容包括（）。A.身份证明B.学历证明C.资格证书D.个人征信报告6.事业单位工作人员的聘用形式包括（）。A.满意合同制B.聘用合同制C.实习期聘用D.项目聘用7.事业单位工作人员的福利待遇主要包括（）。A.住房公积金B.补充医疗保险C.年休假D.节假日福利8.事业单位公开招聘中，笔试科目一般包括（）。A.公共基础知识B.专业基础知识C.行测D.英语9.事业单位工作人员的考核结果与（）挂钩。A.工资调整B.晋升C.待遇D.奖励10.事业单位工作人员的合法权益受法律保护，包括（）。A.劳动安全卫生权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.参加培训权四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）1.案例：某事业单位工作人员张某在执行公务期间，因个人原因擅自离岗，导致一项重要工作延误。单位对其进行考核时，认为其表现不合格，拟给予降级处分。张某不服，认为单位处理决定不公正。问题：（1）张某的行为是否违反事业单位相关规定？为什么？（2）单位对张某的处理决定是否合法？如不合理，应如何纠正？2.案例：某事业单位公开招聘一名财务人员，要求应聘者具有本科及以上学历，且持有初级会计师证书。李某符合学历要求，但未取得初级会计师证书，但其通过成人高考正在攻读会计专业本科，且已通过部分考试科目。李某申请应聘，但被单位拒绝。问题：（1）单位拒绝李某应聘的做法是否合法？为什么？（2）如李某符合岗位要求，单位应如何处理？3.案例：某事业单位工作人员王某在试用期内表现优异，单位决定提前与其签订聘用合同。合同签订前，王某发现单位未按规定进行公示，便要求单位补充公示程序。单位认为招聘程序已符合规定，拒绝公示。问题：（1）单位拒绝公示的做法是否合法？为什么？（2）如王某坚持要求公示，单位应如何处理？五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.论述题：试述事业单位公开招聘中，如何保障应聘人员的合法权益。2.论述题：试述事业单位工作人员绩效考核的意义及其在人力资源管理中的作用。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√解析：5.事业单位工作人员不得从事或参与营利性活动，且不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金和宴请。6.事业单位公开招聘中，笔试成绩一般占总成绩的60%，面试成绩占40%。10.事业单位公开招聘公告应在国家或地方级媒体上发布，并确保社会公众能够及时获取信息，不得仅限于内部宣传。二、单选题1.B2.B3.D4.B5.C6.C7.B8.B9.A10.A解析：5.事业单位工作人员的工资水平应高于社会平均工资，以体现其公共服务性质。8.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年，以保障工作的稳定性。9.事业单位公开招聘中，笔试成绩相同的，一般按面试成绩顺序确定进入面试人选。10.事业单位工作人员的福利待遇主要包括补充医疗保险、住房公积金、年休假等。三、多选题1.ABCD2.AC3.ABC4.ABC5.ABCD6.BCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ABCD解析：4.事业单位工作人员的绩效工资发放应遵循公平、按劳分配、绩效挂钩的原则。8.事业单位公开招聘中，笔试科目一般包括公共基础知识和专业基础知识，部分岗位可能加试行测或英语。10.事业单位工作人员的合法权益包括劳动安全卫生权、休息休假权、获得劳动报酬权、参加培训权等。四、案例分析1.（1）张某的行为违反了事业单位相关规定。根据《事业单位人事管理条例》，工作人员应当服从工作安排，不得擅自离岗。（2）单位对张某的处理决定基本合法，但应先进行谈话沟通，了解原因，再作出处分决定。如张某仍不服，可申请复核或仲裁。2.（1）单位拒绝李某应聘的做法不合法。李某虽未取得初级会计师证书，但正在攻读会计专业本科且已通过部分考试科目，符合岗位要求。（2）单位应允许李某应聘，并在面试中进一步考察其专业能力。如录用，可要求其在规定期限内取得初级会计师证书。3.（1）单位拒绝公示的做法不合法。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘程序应进行公示，接受社会监督。（2）单位应立即进行公示，公示期不少于5个工作日。如王某仍提出异议，可向上一级主管部门投诉。五、论述题1.论述题：试述事业单位公开招聘中，如何保障应聘人员的合法权益。答案要点：（1）公开招聘应坚持公开、公平、公正原则，确保信息透明。（2）招聘公告应明确岗位要求、招聘程序、考核方式等，避免歧视性条款。（3）应聘人员的申请材料应严格保密，不得泄露个人信息。（4）考核过程应规范，避免人为干扰，确保结果客观公正。（5）应聘人员对招聘结果有异议的，可依法申请复核或