街舞考级制度

街舞考级制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及公司《风险管理管理办法》等相关法律法规及内部规章制度制定，旨在规范公司街舞考级工作的流程与管理，防范操作风险，提升服务质量，确保考级活动的公平性、规范性与专业性。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖街舞考级活动的组织策划、报名审核、考核实施、证书颁发、风险防控等全流程管理。具体包括但不限于考级中心的日常运营、考级人员的资质认定、考级标准的执行监督、考级数据的统计分析等场景。第三条本制度中下列术语含义：（一）“街舞考级专项管理”指公司为确保街舞考级活动合规、高效运行而建立的管理体系，包括制度设计、流程优化、风险防控、监督考核等环节。（二）“街舞考级风险”指在考级活动中可能出现的舞弊行为、标准执行偏差、安全事件、数据泄露等影响活动公正性或声誉的风险。（三）“街舞考级合规”指考级活动严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度，确保各环节操作合法、透明、可追溯。第四条街舞考级专项管理遵循以下原则：（一）全面覆盖原则，确保考级活动各环节纳入管理范畴；（二）责任到人原则，明确各级组织与人员的职责边界；（三）风险导向原则，聚焦重点环节与高发风险防控；（四）持续改进原则，通过动态评估优化管理体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司街舞考级专项管理负总责，承担第一责任人的领导责任；分管领导作为直接责任人，负责统筹协调专项管理制度落地与风险管控。第六条设立街舞考级专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门代表、业务部门代表及下属单位代表，负责统筹考级活动的政策制定、重大风险决策、跨部门协同及监督评价。领导小组下设办公室，挂靠牵头部门，负责日常事务协调。第七条牵头部门职责包括：（一）统筹街舞考级专项管理制度体系建设，定期评估修订；（二）组织专项风险识别与评估，制定防控措施；（三）监督考级活动的合规执行，开展绩效考核；（四）牵头开展培训宣贯，提升全员管理意识。第八条专责部门职责包括：（一）负责考级标准的合规审核与流程优化；（二）审核考级机构的资质与考级人员资质；（三）指导业务部门处置考级风险事件；（四）建立考级数据监测系统，防范舞弊行为。第九条业务部门及下属单位职责包括：（一）落实本领域考级管理要求，开展日常风险防控；（二）执行考级操作规范，确保活动记录完整可查；（三）配合专责部门开展风险排查与整改；（四）及时上报异常情况，协同处置突发事件。第十条基层执行岗责任包括：（一）遵守岗位合规操作指引，签署合规承诺书；（二）履行风险识别与上报义务，对异常情况及时报告；（三）妥善保管考级资料，确保数据真实性；（四）参与培训考核，达到岗位胜任要求。第三章专项管理重点内容与要求第十一条考级标准管理：业务操作须严格遵循国家街舞行业考级标准，结合公司实际情况制定细化规范，禁止擅自降低或调整标准。第十二条报名审核管理：须建立多级审核机制，包括业务部门初审、专责部门复审、领导小组终审，严禁虚假报名或代报行为。第十三条考级人员资质管理：考级官须具备权威机构认证资质，每年开展能力复核，禁止无资质人员参与考核。第十四条考级过程监控：须实时记录考级评分、视频回放等关键信息，确保过程透明可追溯，禁止提前泄露考级题目。第十五条舞弊行为防控：明确舞弊情形（如代考、抄袭、串通评分），建立举报渠道，一经查实严肃处理。第十六条考级数据安全：建立数据分级保护机制，禁止非授权访问或泄露考生个人信息、考级评分等敏感数据。第十七条证书颁发管理：须严格核对考级结果，确保证书信息准确无误，禁止伪造或超范围颁发。第十八条后续服务管理：建立考生反馈机制，定期回访，及时整改服务缺陷，提升满意度。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：每年至少开展一次专项评估，根据法律法规变化、行业动态及业务需求修订制度。第二十条风险识别预警机制：每季度开展专项风险排查，建立风险台账，对重大风险发布预警通知。第二十一条合规审查机制：将合规审查嵌入业务决策、合同签订、考核启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则。第二十二条风险应对机制：分级处置一般风险（由业务部门整改）与重大风险（由领导小组统筹），明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十三条责任追究机制：界定违规情形与处罚标准，对违规行为实施警告、通报、绩效扣减等处理，涉嫌违纪的移交纪律委员会。第二十四条评估改进机制：每年开展专项管理有效性评估，通过数据分析、案例复盘等优化流程漏洞。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：明确各层级领导对专项管理的推进责任，建立考核表单，定期检查落实情况。第二十六条考核激励机制：将专项合规情况纳入部门年度考核，与绩效、评优挂钩，设立合规奖励基金。第二十七条培训宣传机制：分层级开展专项培训，管理层聚焦合规履职，一线员工聚焦操作规范，每年至少组织两次培训。第二十八条信息化支撑：通过系统工具实现报名管理、评分监控、数据统计等流程自动化，提升风险实时监控能力。第二十九条文化建设：发布专项合规手册，组织签署合规承诺书，通过宣传栏、内部平台等营造全员合规氛围。第三十条报告制度：明确风险事件、年度管理情况的上报流程，时限不超过X日内，内容涵盖事件描述、处置措施、改进建议。第