女职工维权培训课件

女职工维权培训课件有限公司20XX汇报人：XX目录维权案例分析05女职工权益概述01职场性别平等02劳动保护与福利03职业发展与培训04维权培训实施策略06女职工权益概述01法律法规保障《妇女权益保障法》明确男女平等，保障女职工政治、经济等各方面权益。权益保障法0102《劳动法》规定女职工禁忌劳动范围，保障“四期”特殊权益。劳动法保护03《民法典》强调女职工平等就业、同工同酬，禁止职场性骚扰。民法典支撑女职工特殊权益01生育保护权益女职工享有产假、生育津贴等生育保护相关权益。02职场平等权益女职工在职场中享有与男职工同等的晋升、薪酬等平等权益。维权途径与方法寻求工会帮助，利用集体力量进行维权。工会协助通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。法律途径职场性别平等02性别平等的重要性01促进职场公平性别平等确保男女职工享有同等机会，促进职场公平竞争。02提升工作效率性别平等激发女职工潜能，提升团队协作效率与整体业绩。职场性别歧视案例招聘歧视某公司招聘时，明确要求只招男性，拒绝多位优秀女性应聘者。晋升歧视某企业晋升考核中，同等条件下男性员工优先晋升，女性员工遭忽视。促进性别平等的措施制定并执行反性别歧视政策，确保女职工平等权益。完善制度保障开展性别平等教育，提升全员对性别平等的认识。加强教育培训劳动保护与福利03劳动保护政策禁止安排女职工从事禁忌劳动，孕期不得延长工时或夜班，产假不少于98天。女职工特殊保护提供安全卫生条件及防护用品，定期健康检查，防止事故与职业病。劳动安全与卫生禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，定期健康检查。未成年工保护010203女职工福利待遇女职工可享受生育保险，涵盖生育津贴与医疗费用报销。生育保险福利01提供适合女性的劳动岗位，避免重体力劳动，保障健康安全。特殊劳动保护02健康与生育权益女职工享有定期职业健康检查权利，确保工作环境安全无害。健康检查权益孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，不得安排不适宜工作。生育保护权益职业发展与培训04职业晋升机会企业设置明确晋升路径，鼓励女职工通过考核提升职位。内部晋升通道参与专业培训，提升业务能力，增加获得晋升机会的可能性。技能提升助力培训与教育支持提供专业技能培训，助力女职工提升职场竞争力。技能培训01支持女职工参加继续教育，拓宽职业发展道路。继续教育02工作与家庭平衡建立家庭与职场支持网络，共同分担责任，减轻个人压力。寻求支持网络合理规划时间，确保工作与家庭事务均能得到妥善处理。时间管理技巧维权案例分析05成功维权案例分享某女职工因薪资发放问题与公司产生纠纷，通过法律途径成功追回欠薪。薪资纠纷维权一女职工遭遇职场性别歧视，通过投诉与协商，获得公正对待及道歉。职场歧视维权维权失败教训总结维权时未充分收集证据，导致诉求缺乏有力支撑而失败。证据收集不全01对劳动法等相关法律了解不足，维权策略不当致失败。法律知识欠缺02案例对维权的启示01明确权益范围通过案例了解女职工应享有的合法权益，明确维权边界。02增强维权意识案例分析激发女职工主动维权意识，勇于维护自身权益。维权培训实施策略06培训课程设计涵盖法律知识、权益保护及案例分析，确保全面性。课程内容规划设置问答、小组讨论，增强参与感，提升学习效果。互动环节设计培训效果评估行为改变评估观察女职工在实际工作中是否运用所学维权知识。知识掌握评估通过测试、问答评估女职工对维权知识的掌握程度。0102持续改进与优化01收集反馈意见定期