民盟作风建设年活动方案

民盟作风建设年活动方案参考模板一、活动背景与意义

1.1时代背景

1.1.1新时代参政党建设的战略要求

1.1.2国家治理现代化对参政党的能力挑战

1.1.3人民群众对民主监督的新期待

1.2现实需求

1.2.1当前作风建设存在的主要短板

1.2.2履职能力提升的迫切需要

1.2.3民盟自身发展的内在需求

1.3政策依据

1.3.1中共中央关于加强参政党建设的意见

1.3.2民盟中央关于推进作风建设的系列部署

1.3.3新时代统一战线工作的实践要求

二、活动目标与总体要求

2.1总体目标

2.1.1政治引领能力显著增强

2.1.2履职尽责质效全面提升

2.1.3作风建设长效机制基本形成

2.2具体目标

2.2.1政治建设目标

2.2.2思想建设目标

2.2.3组织建设目标

2.2.4能力建设目标

2.2.5作风建设目标

2.3基本原则

2.3.1坚持党的领导

2.3.2坚持问题导向

2.3.3坚持系统观念

2.3.4坚持久久为功

三、活动内容与实施步骤

3.1深化理论学习筑牢思想根基

3.2大兴调查研究提升履职能力

3.3强化民主监督彰显责任担当

3.4密切联系群众践行优良作风

四、保障措施与预期成效

4.1加强组织保障压实工作责任

4.2健全制度规范强化刚性约束

4.3强化资源保障提升活动实效

4.4严格监督评估确保活动质量

五、时间安排与进度管理

5.1阶段划分

5.2进度管理

六、组织领导与责任分工

6.1领导机构设置

6.2责任分工体系

6.3监督考核机制

七、预期成效与评估机制

7.1预期成效目标

7.2多维评估方法

7.3成果转化与推广

八、长效机制建设

8.1制度固化机制

8.2监督常态化机制

8.3文化培育机制一、活动背景与意义1.1时代背景  1.1.1新时代参政党建设的战略要求  当前，中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记强调“参政党要有新面貌、新作为”，对参政党作风建设提出更高标准。民盟作为以教育文化科技为主界别的参政党，需以作风建设为抓手，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在多党合作格局中发挥更大作用。据民盟中央统计，近五年全国各级盟组织提交提案中，涉及民生福祉的占比达62.3%，但仍有部分提案存在调研不深、对策不实等问题，亟需通过作风建设强化履职能力。  1.1.2国家治理现代化对参政党的能力挑战  国家治理体系和治理能力现代化要求参政党在参政议政、民主监督、参加政党协商中更加精准高效。2023年，中共中央印发《关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果的意见》，明确指出要“持续加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义”。民盟需以作风建设年为契机，破解“调研走过场、协商不深入、监督不发力”等问题，提升在国家治理中的贡献度。  1.1.3人民群众对民主监督的新期待  随着社会主要矛盾变化，人民群众对民主政治建设的需求从“有没有”转向“好不好”。据中国社会科学院《中国参政党建设发展报告（2023）》显示，85.6%的受访者期待参政党“深入基层听民意、建真言”。民盟作风建设需聚焦群众急难愁盼问题，以“作风建设永远在路上”的韧劲，回应人民对高质量民主监督的期待。1.2现实需求  1.2.1当前作风建设存在的主要短板  近年来，民盟作风建设取得成效，但仍存在三方面突出问题：一是部分盟员调研“走马观花”，2022年民盟省级组织调研报告显示，32%的调研样本存在“数据来源单一、缺乏实地走访”现象；二是组织生活“重形式轻实效”，某省级盟组织抽查发现，15%的支部会议议题与履职结合不紧密；三是服务群众“最后一公里”未打通，基层盟员反映，23%的民生建议因跟踪落实不足未转化为政策。  1.2.2履职能力提升的迫切需要  面对复杂国内外形势，参政议政需从“数量型”向“质量型”转变。以民盟中央2023年重点调研课题“乡村振兴中的教育资源配置”为例，因部分盟员作风不扎实，调研数据偏差导致建议针对性不足，最终采纳率仅为68%，较2021年下降12个百分点。作风建设年需以“深、实、细、准、效”为标准，推动履职能力提质增效。  1.2.3民盟自身发展的内在需求  民盟拥有18.6万名盟员，其中教育文化界占比达76.3%，是民盟的优势所在，也是作风建设的重点领域。随着新生代盟员比例上升（35岁以下盟员占比从2018年的12%增至2023年的21%），需通过作风建设强化“不忘合作初心，继续携手前进”的政治共识，避免出现“身份认同弱化、责任意识淡化”等问题，确保民盟事业薪火相传。1.3政策依据  1.3.1中共中央关于加强参政党建设的意见  2018年，中共中央印发《关于加强中国特色社会主义参政党建设的意见》，明确要求参政党“加强作风建设，弘扬优良传统，做到求真务实、清正廉洁”。2022年，中共中央办公厅印发《关于加强新时代参政党思想政治建设的意见》，进一步强调“以作风建设保障思想政治建设成效”，为民盟作风建设年提供根本遵循。  1.3.2民盟中央关于推进作风建设的系列部署  民盟中央主席丁仲礼多次强调“作风建设是参政党的生命线”。2023年民盟中央十二届二次全会通过《关于深入推进作风建设的实施意见》，提出“五个坚持”原则：坚持党的领导、坚持问题导向、坚持履职为民、坚持久久为功、坚持以上率下。各地盟组织需结合实际，将中央部署转化为具体行动方案。  1.3.3新时代统一战线工作的实践要求  《中国共产党统一战线工作条例》明确指出，参政党要“加强自身建设，提高履职能力，更好发挥参政党作用”。作风建设年是落实《条例》的具体实践，通过强化“盟员之家”建设、完善履职评价机制、开展作风建设专项督查，推动民盟在新时代统一战线工作中展现新作为。二、活动目标与总体要求2.1总体目标  2.1.1政治引领能力显著增强  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化“四新”“三好”要求，确保盟员在思想上政治上行动上同中共中央保持高度一致。通过作风建设年，实现理论学习覆盖率100%，盟员政治素养测评优良率提升至90%以上，打造“政治坚定、方向明确、立场坚定”的民盟队伍。  2.1.2履职尽责质效全面提升  聚焦“国之大者”和民之关切，推动参政议政从“做了什么”向“做出了什么效果”转变。目标包括：调研报告采纳率提升15%，提案办理满意率达95%以上，民主监督问题整改落实率达90%，形成一批“沾泥土、带露珠、冒热气”的高质量履职成果。  2.1.3作风建设长效机制基本形成  建立“教育引导、制度约束、考核评价、监督保障”四位一体的作风建设体系，实现“当下改”与“长久立”相结合。力争年底前出台《民盟盟员作风建设行为规范》《参政议政工作作风细则》等3-5项制度，形成可复制、可推广的“民盟经验”。2.2具体目标  2.2.1政治建设目标  强化政治理论学习，开展“学思想、强根基、重履职、建新功”主题教育活动，举办盟史盟情专题讲座50场以上，实现盟员学习参与率100%。深化政治交接，在新老交替中确保“政治薪火”代代相传，盟员中中共党员比例保持在合理区间，确保民盟的政治属性不变、优良传统不变。  2.2.2思想建设目标  弘扬民盟“奔走国是、关注民生”的优良传统，开展“作风建设大家谈”征文活动，收集优秀案例100篇以上；组织盟员赴革命老区、乡村振兴一线开展实践教育，增强“为天地立心，为生民立命”的责任担当。思想建设满意度测评达92%以上，解决部分盟员“重业务轻政治”的倾向。  2.2.3组织建设目标  以作风建设推动组织活力提升，优化“盟员之家”功能，实现省级组织全覆盖、市级组织覆盖率达90%以上；规范组织生活，推行“议题公示、过程记录、效果评估”机制，支部会议出席率从当前的78%提升至85%；加强盟员管理，建立作风档案，对履职不力、作风漂浮的盟员进行约谈提醒。  2.2.4能力建设目标  聚焦“会调研、善议政、敢监督”能力提升，开展“履职能力提升年”专项行动，组织调研方法培训30场、协商技巧工作坊15场；建立“盟内专家库”和“外部智库”联动机制，提升提案和报告的专业性、针对性；力争年内形成10份具有全国影响力的调研报告，推动2-3项政策落地。  2.2.5作风建设目标  力戒形式主义、官僚主义，推行“一线工作法”，要求盟员每年至少深入基层调研15天、联系群众20人次；开展“作风建设专项整治”，重点整治“调研走过场、协商摆样子、监督搞形式”等问题，查处典型案例5-10起，通报曝光；树立先进典型，评选“作风建设标兵”50名，形成“比学赶超”的良好氛围。2.3基本原则  2.3.1坚持党的领导  牢牢把握作风建设正确政治方向，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保作风建设年活动始终在中共中央领导下开展。各级盟组织要主动向同级中共党委汇报活动进展，争取支持指导，确保活动不偏向、不走样。  2.3.2坚持问题导向  聚焦作风建设中的突出问题，精准施策、靶向发力。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛收集盟员和群众意见，建立“问题清单、责任清单、整改清单”，实行销号管理。重点解决“调研不深、联系不紧、落实不力”等具体问题，确保活动取得实效。  2.3.3坚持系统观念  将作风建设与思想政治建设、组织建设、履职能力建设有机结合，一体推进、协同发力。既要解决当前突出问题，又要着眼长远，建立健全长效机制；既要抓好盟员个体作风养成，又要加强盟组织整体作风建设，形成“上下联动、齐抓共管”的工作格局。  2.3.4坚持久久为功  作风建设非一日之功，要树立“长期作战”思想，克服“一阵风”心态。将作风建设年活动与日常履职相结合，融入盟员教育管理全过程，持续用力、常抓不懈。通过年度总结、中期评估等方式，及时调整优化活动方案，确保作风建设常态长效、久久为功。三、活动内容与实施步骤3.1深化理论学习筑牢思想根基  以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，将理论学习贯穿作风建设年始终，重点开展“学思想、强根基、重履职、建新功”主题教育活动，系统学习习近平总书记关于多党合作的重要论述、《中国共产党统一战线工作条例》及民盟盟史盟章。学习内容分为三个阶段：第一阶段为“集中研学”（1-3月），举办盟员骨干培训班、专题辅导报告会，邀请专家学者解读新时代参政党建设的理论与实践，确保各级盟组织理论学习覆盖率100%；第二阶段为“分众精学”（4-6月），针对教育、科技、文化等不同界别盟员，开展“界别+主题”研讨，如教育界盟员聚焦“立德树人”使命，科技界盟员探讨“科技自立自强”责任，推动理论学习与履职实践深度融合；第三阶段为“实践验学”（7-12月），组织盟员赴革命老区、乡村振兴示范点开展现场教学，通过“行走的课堂”深化对“国之大者”的理解，撰写学习心得不少于2篇/人，确保理论学习成果转化为履职尽责的实际行动。3.2大兴调查研究提升履职能力  将调查研究作为作风建设的“试金石”，围绕中共中央决策部署和群众急难愁盼问题，确定“乡村振兴中的教育资源配置”“基层医疗服务体系优化”“数字经济赋能传统产业转型升级”等10项重点调研课题，实行“课题组长负责制+盟内外专家联动”机制，确保调研深度与广度。调研方法上推行“四不两直”原则，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，每个课题至少深入3个市县、10个乡村（社区）开展实地走访，收集一手数据不少于500条，形成“问题清单、原因清单、对策清单”三张清单。为保障调研质量，建立“双审双评”机制：课题完成后先由盟内专家初审，再委托第三方机构评估，重点核查数据真实性、建议可行性，调研报告采纳率需较上年提升15%以上，对采纳率低于60%的课题组进行约谈整改，推动调研成果从“纸上”落到“地上”，真正成为党委政府决策的“金点子”。3.3强化民主监督彰显责任担当  以作风建设推动民主监督从“软任务”向“硬约束”转变，聚焦重大政策落实、民生实事推进、营商环境优化等领域，开展“精准监督+跟踪问效”专项行动。监督内容上突出“三个紧盯”：紧盯乡村振兴战略中教育、医疗、住房等民生政策落实情况，选取5个脱贫县开展“回头看”；紧盯地方政府优化营商环境10条措施执行情况，通过“体验式监督”查找政策堵点；紧盯群众反映强烈的“停车难”“入学贵”等问题，组织盟员担任“民生观察员”，建立问题台账。监督方式上创新“三结合”：日常监督与专项监督结合，每月收集社情民意信息，每季度开展专项督查；线上监督与线下监督结合，开通“民盟监督直通车”平台，畅通群众反馈渠道；明察与暗访结合，对重点问题采取“不打招呼”式暗访，确保监督真实客观。对监督发现的问题，实行“交办-督办-反馈-回访”闭环管理，确保问题整改率90%以上，推动民主监督成为改进工作、服务群众的有力抓手。3.4密切联系群众践行优良作风  以“作风建设永远在路上”的韧劲，构建“盟员联系群众常态化、服务群众精准化”工作机制，切实解决“盟员离群众远、群众找盟员难”问题。联系机制上推行“1+N”模式：每名盟员至少联系1个社区（乡村）、1家企业、1所学校、1户困难家庭，每年深入基层不少于15天，开展政策宣讲、法律咨询、技术帮扶等活动不少于3次，建立《盟员联系群众日志》，详细记录走访情况、群众诉求及解决进展。服务载体上打造“三个平台”：在社区设立“民盟服务岗”，每月开展“盟员服务日”活动；在农村建立“科技帮扶小分队”，针对农业技术需求提供上门指导；在学校开展“名师送教”行动，促进优质教育资源下沉。同时，选树“作风建设标兵”“群众贴心盟员”等先进典型，通过事迹报告会、微信公众号等宣传其经验做法，形成“学先进、转作风、优服务”的良好氛围，让群众真切感受到民盟盟员的担当与温度，以实际行动践行“奔走国是、关注民生”的优良传统。四、保障措施与预期成效4.1加强组织保障压实工作责任  为确保作风建设年活动落地见效，成立由民盟主委任组长、副主委任副组长，各专委会负责人、省级盟组织主委为成员的活动领导小组，下设办公室负责统筹协调、督促检查，形成“主委负总责、分管领导具体抓、部门协同推进、各级组织落实”的工作格局。各级盟组织同步成立工作专班，制定《活动实施方案》和《任务分解表》，将活动细化为理论学习、调查研究、民主监督、联系群众等4大类20项具体任务，明确责任部门、完成时限和预期目标，实行“挂图作战、销号管理”。建立“双周调度、季度通报、年度考核”机制：领导小组每两周召开一次推进会，协调解决活动开展中的难点问题；每季度通报各地盟组织活动进展，对工作滞后单位进行约谈；年底将活动成效纳入盟组织年度考核，考核结果与评优评先、干部选拔任用挂钩，确保压力层层传导、责任层层落实，为活动开展提供坚强的组织保障。4.2健全制度规范强化刚性约束  坚持“当下改”与“长久立”相结合，将作风建设中的好经验好做法固化为制度规范，构建系统完备、科学有效的作风建设制度体系。重点制定三项制度：《民盟盟员作风建设行为规范》，明确政治纪律、履职要求、服务群众等10条“正面清单”和“调研数据造假、联系群众走过场”等5条“负面清单”，为盟员行为划出红线；《参政议政工作作风细则》，规范调研选题、数据采集、报告撰写等全流程管理，建立“调研质量追溯机制”，对失实数据实行“终身追责”；《盟员作风考核评价办法》，将作风建设成效纳入盟员年度考核，设置“政治表现、履职实绩、群众评价”等5类20项指标，实行量化评分，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，对优秀者优先推荐担任各级人大代表、政协委员，对不合格者进行谈话提醒或组织处理，通过制度刚性约束推动作风建设常态化长效化。4.3强化资源保障提升活动实效  从经费、队伍、平台三方面强化资源保障，确保作风建设年活动高质量推进。经费保障上，争取财政专项支持，设立作风建设年活动专项经费，重点用于调研培训、专家咨询、平台建设等，同时鼓励盟员所在单位提供配套支持，形成“财政拨一点、盟里筹一点、单位助一点”的多元投入机制。队伍保障上，组建“盟内专家+外部智库”两支队伍：盟内专家由教育、科技、经济等领域资深盟员组成，负责调研课题指导和质量把关；外部智库聘请高校教授、政策研究机构专家，提供理论支持和决策参考，形成“内外联动、优势互补”的履职团队。平台保障上，升级“民盟履职数字化平台”，增设“作风建设专栏”，实现理论学习在线化、调研过程可视化、监督反馈实时化，开发“盟员联系群众”小程序，方便盟员记录走访情况、上传群众诉求、跟踪问题解决，提升活动开展的便捷性和实效性。4.4严格监督评估确保活动质量  构建“全方位、全过程、多维度”的监督评估体系，防止作风建设年活动“走过场”“一阵风”。过程监督上，采取“四不两直”方式开展专项督查：由领导小组办公室牵头，不定期深入各级盟组织，通过查阅资料、个别访谈、随机走访等方式，检查活动部署、任务落实、作风转变等情况，对发现的问题当场指出、限期整改。成效评估上引入第三方评估机制，委托高校或专业机构，从“政治建设、履职成效、群众满意度”等6个维度设计评估指标，通过问卷调查、座谈会、数据分析等方式，对活动开展情况进行全面评估，形成评估报告。结果运用上，将评估结果作为盟组织和个人评优评先的重要依据，对评估优秀的盟组织给予表彰奖励，对评估不合格的进行通报批评并限期整改；同时，建立“作风建设问题台账”，对活动中发现的共性问题和突出问题，研究制定整改措施，推动“点上问题”向“面上治理”延伸，确保作风建设年活动取得实实在在的成效，为新时代民盟事业发展注入新动力。五、时间安排与进度管理  作风建设年活动为期一年，划分为四个阶段有序推进。第一阶段为动员部署期（1-2月），各级盟组织召开专题会议传达中央精神，结合实际制定实施方案，完成组织架构搭建和任务分解，确保3月底前实现省、市、县三级组织全覆盖动员。第二阶段为学习调研期（3-6月），重点开展理论武装和课题调研，组织盟员集中学习不少于40学时，完成10项重点课题的实地调研，形成初步成果报告，6月底前召开中期推进会，通报进展并优化后续计划。第三阶段为深化攻坚期（7-9月），聚焦民主监督和问题整改，针对调研发现的30项突出问题开展专项督查，推动政策落地；同步组织作风建设专项整治行动，查处典型案例并通报曝光，9月底前完成80%以上问题的整改销号。第四阶段为总结提升期（10-12月），全面评估活动成效，提炼形成《民盟作风建设长效机制建设指南》，评选表彰先进典型，召开总结大会推广经验，12月底前完成所有任务闭环。各阶段实行“周调度、月通报”机制，建立活动进度电子看板，实时更新任务完成情况、问题整改进度和群众满意度评价，确保活动按计划有序推进、取得实效。  进度管理采用“目标-任务-责任-时限”四维管控模式，将总体目标细化为68项具体任务，明确责任主体和完成时限。建立三级联动机制：中央领导小组每季度召开全国推进会，省级组织每月召开协调会，市级组织双周召开碰头会，形成上下贯通的调度体系。设置关键节点控制：3月底前必须完成动员部署和方案报备，6月底前确保调研课题全部启动，9月底前重点问题整改过半，12月底前所有任务清零。实行“红黄绿”三色预警：对按时完成的任务标注绿色，对延期7天内的标注黄色预警，对延期超过7天的标注红色督办，由领导小组办公室对红色任务单位进行约谈。同步建立“作风建设成效指数”，从理论学习深度、调研报告质量、问题整改率、群众满意度等6个维度进行量化评分，每月生成排名通报，激励先进、鞭策后进，确保作风建设年活动既定目标如期高质量实现。六、组织领导与责任分工  成立由民盟中央主委任组长、副主委任副组长，各专委会主任、省级盟组织主委为成员的作风建设年活动领导小组，下设办公室负责日常统筹，办公室内设理论学习组、调研督导组、监督评估组、宣传联络组4个专项工作组，形成“1+4”组织架构。领导小组每季度召开一次全体会议，研究解决重大问题；办公室实行双周例会制度，协调推进具体工作；专项工作组按职责分工制定细则，确保任务落地。明确各级组织责任：中央层面负责顶层设计和统筹协调，制定总体方案和评价标准；省级组织负责本地区活动推进，制定实施细则并督促落实；市级组织负责具体实施，组织盟员参与各项活动；县级组织负责基层动员，确保活动覆盖到每个支部和盟员。建立“一把手”负责制，各级盟组织主委为第一责任人，分管领导为直接责任人，班子成员履行“一岗双责”，形成主委亲自抓、班子成员合力抓、部门负责人具体抓的责任链条。  强化协同联动机制，构建“盟内协同、党外支持、社会参与”的工作格局。盟内协同方面，建立专委会联动机制，教育、科技、文化等专委会分别牵头负责相关领域的作风建设，形成工作合力；推动盟内智库与基层组织结对帮扶，资深盟员下沉基层指导调研实践。党外支持方面，主动向同级中共党委汇报活动进展，争取政策支持和资源保障；邀请纪委监委、统战部等部门参与监督评估，增强活动权威性。社会参与方面，畅通群众监督渠道，在“民盟履职平台”开设作风建设专栏，接受社会评议；与主流媒体合作开设“作风建设进行时”专题栏目，宣传先进典型和工作成效。同时建立责任追究机制，对工作不力、作风漂浮的盟组织和个人，视情节轻重采取约谈提醒、通报批评、组织处理等措施，确保责任层层压实、工作闭环推进。  完善监督考核体系，构建“日常监督+专项督查+第三方评估”的立体监督网络。日常监督依托“民盟履职数字化平台”，实时监测各级组织活动开展情况，对任务滞后、数据异常的单位自动预警；专项督查采取“四不两直”方式，由领导小组办公室直接深入基层，通过查阅资料、个别访谈、随机走访等方式核查活动实效；第三方评估委托高校科研机构，从政治建设、履职成效、群众满意度等6个维度设计评估指标，通过问卷调查、数据分析等方式形成客观评价。考核结果实行“三挂钩”：与盟组织年度考核挂钩，考核优秀的在评优评先中优先考虑；与干部选拔任用挂钩，作风表现突出的盟员优先推荐担任各级人大代表、政协委员；与盟员个人发展挂钩，将作风建设成效纳入盟员档案，作为评优评先、职务晋升的重要依据。通过严格的监督考核，确保作风建设年活动不走过场、取得实效，为新时代民盟事业发展提供坚强作风保障。七、预期成效与评估机制7.1预期成效目标  作风建设年活动将推动民盟履职能力实现系统性提升，形成可量化、可感知的标志性成果。在政治建设方面，盟员政治素养测评优良率提升至90%以上，理论学习覆盖率100%，确保全体盟员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在履职效能方面，调研报告采纳率较上年提升15%，提案办理满意率达95%以上，民主监督问题整改落实率90%，形成至少10份具有全国影响力的高质量报告，推动2-3项重大政策落地见效。在作风建设方面，盟员深入基层调研时长年均增长30%，联系群众频次提升50%，群众对民盟工作的满意度达到92%以上，彻底解决“调研走过场、协商摆样子、监督搞形式”等突出问题。在组织建设方面，“盟员之家”覆盖率达90%以上，支部会议出席率从78%提升至85%，盟员作风档案建档率100%，构建起“横向到边、纵向到底”的作风建设网络。7.2多维评估方法  建立“数据监测+实地核查+群众评议+专家评审”四位一体的评估体系，确保成效客观真实。数据监测依托“民盟履职数字化平台”，实时采集理论学习时长、调研频次、问题整改率等20项核心指标，生成动态评估报告；实地核查由领导小组办公室采取“四不两直”方式，深入基层开展随机抽查，重点核查调研报告数据真实性、联系群众记录完整性；群众评议通过线上线下双渠道进行，线上开通“作风建设满意度”小程序，线下组织服务对象座谈会，收集群众对盟员作风的评价；专家评审邀请高校学者、政策研究机构专家组成评审组，对履职成果的创新性、可行性进行专业鉴定。评估结果实行“百分制+等次制”，综合得分90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格，形成“一盟一报告、一人一档案”的精准画像。7.3成果转化与推广  注重将作风建设成效转化为制度成果和实践经验，推动活动成果长效化。制度成果方面，总结提炼形成《民盟作风建设长效机制建设指南》，涵盖理论学习、调查研究、民主监督、联系群众等8大机制20项制度，为全国盟组织提供可复制的工作模板；实践成果方面，汇编《作风建设优秀案例集》，收录“一线调研法”“民生观察员”等创新做法50例，通过盟内刊物、专题培训等方式推广；经验推广方面，召开全国作风建设经验交流