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交通运输行业航空机长航班正常率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分航班正常率达成准点离港率40%95%每低1个百分点扣2分，最高扣20分；每高1个百分点加1分，最高加20分。准点到达率95%每低1个百分点扣2分，最高扣20分；每高1个百分点加1分，最高加20分。非计划停场次数0次每次发生扣5分，最高扣20分。因机长原因导致的延误次数0次每次发生扣5分，最高扣20分。航班正常率综合评分90%按准点离港率、准点到达率、非计划停场次数、因机长原因导致的延误次数综合评分，总分100分，超过目标值部分按比例加分。应急处理能力紧急情况处置成功率25%98%每低1个百分点扣2分，最高扣10分；每高1个百分点加1分，最高加10分。应急程序规范执行率100%每低1个百分点扣2分，最高扣10分。紧急情况报告及时性95%每低1个百分点扣2分，最高扣5分。因应急处理导致的额外延误时间0分钟每发生1次额外延误超过10分钟扣2分，最高扣10分。应急处理综合评分90%按紧急情况处置成功率、应急程序规范执行率、紧急情况报告及时性、因应急处理导致的额外延误时间综合评分，总分100分，超过目标值部分按比例加分。飞行安全记录重大安全隐患次数25%0次每次发生扣5分，最高扣15分。轻微安全隐患次数0次每次发生扣2分，最高扣10分。飞行事故征候次数0次每次发生扣10分，最高扣15分。飞行违例次数0次每次发生扣2分，最高扣10分。飞行安全综合评分95%按重大安全隐患次数、轻微安全隐患次数、飞行事故征候次数、飞行违例次数综合评分，总分100分，超过目标值部分按比例加分。团队协作与沟通与机组成员协作评分10%90分由机组成员匿名评分，平均分低于85分扣2分，平均分每高5分加1分，最高加5分。与地面服务团队沟通评分85分由地面服务团队匿名评分，平均分低于80分扣2分，平均分每高5分加1分，最高加5分。信息传递准确性95%每低1个百分点扣2分，最高扣5分。团队冲突解决能力90%每低1个百分点扣2分，最高扣5分。团队协作与沟通综合评分90%按与机组成员协作评分、与地面服务团队沟通评分、信息传递准确性、团队冲突解决能力综合评分，总分100分，超过目标值部分按比例加分。本考核表用于评估航空机长在航班正常率方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算综合得分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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