餐饮服务业员工劳动合同标准范本

餐饮服务业员工劳动合同标准范本甲方（用人单位）信息名称：_________________________法定代表人（或负责人）：_________地址：_________________________乙方（劳动者）信息姓名：_________________________性别：________年龄：________身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________一、合同订立依据与目的甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则订立本合同，明确双方权利义务，规范劳动关系。二、合同期限本合同期限类型为□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限（请选择并打勾）：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________工作任务完成时止。三、工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方同意根据甲方经营需要，担任________岗位（如服务员、厨师、收银员、后厨帮工等），具体工作内容包括但不限于：餐饮服务接待、餐品制作、收银结算、卫生清洁、食材管理等（需结合岗位明确）。2.工作地点：甲方经营的餐饮门店（地址：________________）、中央厨房或因工作需要的合理调岗区域。3.岗位调整：甲方可根据经营需求、乙方能力表现，与乙方协商一致后调整其岗位及职责，调整后薪资待遇按甲方制度执行。四、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制（请选择并打勾）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，总工作时间不超过法定标准工时（需经劳动行政部门审批）。不定时工时制：无固定工作时间限制，确保乙方休息休假权利（需经劳动行政部门审批）。2.加班与调休：甲方因经营需要安排乙方加班的，依法支付加班工资或安排调休；乙方个人申请加班的，需经甲方书面批准，否则不视为加班。3.法定假期：乙方依法享受法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期，待遇按国家规定及甲方制度执行。五、劳动报酬1.工资标准：乙方正常工作时间工资为____元/月（或____元/小时，依工时制度确定）；试用期工资为____元/月（不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。3.工资构成：包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴、全勤奖等（可结合甲方薪酬制度细化，如餐饮提成、夜班补贴等）。4.加班工资：以合同约定的正常工作时间工资为基数，按国家规定倍数支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。六、劳动保护与劳动条件1.安全保障：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要防护用品（如厨师防滑鞋、口罩，服务员工作服等），保障乙方工作安全与健康。2.职业培训：甲方按规定对乙方进行上岗前的食品安全培训、服务技能培训、职业健康培训等，乙方应遵守餐饮行业卫生规范、操作流程及安全制度。3.职业健康检查：乙方从事接触职业病危害作业的，甲方依法组织上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，费用由甲方承担。七、社会保险与福利待遇1.社保缴纳：甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，乙方按规定承担个人部分。2.伤病待遇：乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家规定执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》享受相关待遇。3.额外福利：甲方可根据经营状况提供员工餐、节日福利、工龄补贴等（具体以甲方制度为准）。八、劳动合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致，可解除本合同。2.甲方解除（过失性）：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度（如多次迟到早退、私自涂改账单、违反食品安全规定等）的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。3.甲方解除（非过失性）：有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付1个月工资后，可解除合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未就变更内容达成一致的。4.乙方解除：乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日）可解除合同；服务期内解除的，需按约定承担违约责任（如有服务期约定）。5.合同终止：合同期满未续订、乙方开始享受基本养老保险待遇、乙方死亡或失踪、甲方破产/吊销执照/责令关闭等法定情形出现时，合同终止。九、违约责任1.甲方违约：甲方违法解除或终止合同的，按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约：乙方违反服务期、竞业限制约定（如有），应向甲方支付违约金（不超过甲方培训费用或实际损失）；乙方违法解除合同或泄露甲方商业秘密（如配方、客户信息等），给甲方造成损失的，承担赔偿责任。十、劳动争议处理双方因履行合同发生争议，可协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同为准（如规章制度更有利于乙方的，从其规定）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：_____