2025年劳务派遣专员安全生产责任落实测试试题及真题

2025年劳务派遣专员安全生产责任落实测试试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳务派遣专员安全生产责任落实测试试题及真题考核对象：劳务派遣专员及相关行业从业者题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位对被派遣劳动者的安全生产教育和培训负有直接责任。2.安全生产责任书应由劳务派遣单位与用工单位共同签订，并明确双方责任。3.被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，劳务派遣单位无需承担任何赔偿责任。4.用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全检查，但无需记录检查结果。5.劳务派遣人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。6.安全生产事故调查报告只需由用工单位负责编制，劳务派遣单位无需参与。7.劳务派遣单位应配备专职安全生产管理人员，人数不得少于3人。8.用工单位对劳务派遣人员的安全生产培训只需进行一次，无需定期更新。9.劳务派遣人员发生安全生产事故时，用工单位应优先通知劳务派遣单位。10.安全生产责任落实情况应纳入劳务派遣人员的绩效考核体系。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣单位安全生产责任的内容？A.为被派遣劳动者提供安全生产教育和培训B.制定安全生产规章制度C.负责用工单位的安全生产管理D.配备专职安全生产管理人员2.劳务派遣人员发现安全生产隐患时，应首先采取哪种行动？A.立即停止作业B.向用工单位报告C.向劳务派遣单位报告D.自行处理隐患3.安全生产责任书应由哪方主导签订？A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.员工代表4.劳务派遣人员发生工伤时，赔偿责任的主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.社会保险机构D.双方共同承担5.安全生产培训的周期最长不得超过多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年6.用工单位对劳务派遣人员的安全生产管理责任不包括？A.提供安全防护用品B.制定安全生产操作规程C.负责劳务派遣单位的安全生产监督D.组织安全生产检查7.劳务派遣人员有权拒绝哪种行为？A.合理的安全生产指令B.违章指挥C.强令冒险作业D.正常的作业安排8.安全生产事故调查报告的编制主体是？A.劳务派遣单位B.用工单位C.安全监管部门D.员工代表9.劳务派遣单位应多久进行一次安全生产检查？A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次10.安全生产责任落实的核心是？A.签订责任书B.培训教育C.责任追究D.持续改进三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位的安全生产责任包括哪些？A.建立安全生产责任制B.提供安全生产条件C.组织安全生产检查D.负责用工单位的安全生产管理E.培训教育被派遣劳动者2.用工单位的安全生产管理责任包括哪些？A.提供安全防护用品B.制定安全生产操作规程C.负责劳务派遣单位的安全生产监督D.组织安全生产检查E.负责安全生产事故调查3.劳务派遣人员发现安全生产隐患时，应向哪些主体报告？A.用工单位B.劳务派遣单位C.安全监管部门D.员工代表E.自行处理隐患4.安全生产责任书应明确哪些内容？A.安全生产目标B.安全生产责任分工C.安全生产奖惩措施D.安全生产培训要求E.安全生产事故处理流程5.劳务派遣人员的安全生产权利包括哪些？A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.获得安全生产教育和培训C.享受安全生产防护用品D.参与安全生产事故调查E.获得工伤赔偿6.安全生产培训的内容包括哪些？A.安全生产法律法规B.安全生产操作规程C.安全生产事故应急处理D.安全生产防护用品使用E.个人安全防护技能7.劳务派遣单位应如何落实安全生产责任？A.建立安全生产责任制B.提供安全生产条件C.组织安全生产检查D.培训教育被派遣劳动者E.负责用工单位的安全生产管理8.用工单位应如何落实安全生产管理责任？A.提供安全防护用品B.制定安全生产操作规程C.负责劳务派遣单位的安全生产监督D.组织安全生产检查E.负责安全生产事故调查9.劳务派遣人员发生安全生产事故时，哪些主体需承担责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.社会保险机构D.员工代表E.安全监管部门10.安全生产责任落实的目的是什么？A.减少安全生产事故B.提高安全生产意识C.明确责任分工D.规范安全生产行为E.降低安全生产成本四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与某制造企业（以下简称“用工企业”）签订劳务派遣协议，派遣公司向用工企业提供10名电工。在派遣过程中，用工企业要求电工在未进行安全培训的情况下进行高空作业，电工拒绝后，用工企业以解除劳动合同为由威胁电工。事后，电工在工作中因未佩戴安全防护用品导致坠落受伤。问题：1.派遣公司是否应承担安全生产责任？为什么？2.用工企业是否应承担安全生产责任？为什么？3.电工的工伤赔偿应由谁承担？案例二：某建筑公司（以下简称“派遣公司”）向某施工单位（以下简称“用工单位”）派遣20名工人。在施工过程中，派遣公司未提供安全生产培训，也未配备专职安全生产管理人员。用工单位也未对派遣工人进行安全检查。结果，一名工人在操作机械时不慎受伤。问题：1.派遣公司是否应承担安全生产责任？为什么？2.用工单位是否应承担安全生产责任？为什么？3.如何避免类似事故的发生？案例三：某物流公司（以下简称“派遣公司”）向某电商平台（以下简称“用工单位”）派遣30名快递员。在配送过程中，派遣公司未提供安全防护用品，也未进行交通安全培训。结果，一名快递员因未佩戴安全帽被车辆撞伤。问题：1.派遣公司是否应承担安全生产责任？为什么？2.用工单位是否应承担安全生产责任？为什么？3.如何提高快递员的安全生产意识？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣单位如何落实安全生产责任？2.论述用工单位如何落实安全生产管理责任？---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√解析：3.劳务派遣单位对被派遣劳动者的工伤事故负有连带赔偿责任。8.用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全检查，并记录检查结果。10.安全生产责任落实的核心是责任追究，但培训教育、责任分工、持续改进也是重要环节。二、单选题1.C2.B3.A4.D5.B6.C7.B8.B9.A10.C解析：4.劳务派遣人员的工伤赔偿由劳务派遣单位和用工单位共同承担。5.安全生产培训的周期最长不得超过1年。10.安全生产责任落实的核心是责任追究，即明确责任并追究未履行责任的行为。三、多选题1.A,B,C,E2.A,B,D3.A,B,C4.A,B,C,D,E5.A,B,C,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D8.A,B,D9.A,B,E10.A,B,C,D解析：1.劳务派遣单位的安全生产责任包括建立安全生产责任制、提供安全生产条件、组织安全生产检查、培训教育被派遣劳动者。5.劳务派遣人员的安全生产权利包括拒绝违章指挥和强令冒险作业、获得安全生产教育和培训、享受安全生产防护用品、获得工伤赔偿。10.安全生产责任落实的目的是减少安全生产事故、提高安全生产意识、明确责任分工、规范安全生产行为。四、案例分析案例一：1.派遣公司应承担安全生产责任，因为其作为劳务派遣单位，对被派遣劳动者的安全生产教育和培训负有直接责任。2.用工企业应承担安全生产责任，因为其强令电工违章作业，且未提供安全防护条件。3.工伤赔偿应由派遣公司和用工单位共同承担，具体比例由双方协商或法律裁决。解析：派遣公司未提供安全培训，用工企业强令违章作业，均违反了安全生产规定，需共同承担责任。案例二：1.派遣公司应承担安全生产责任，因为其未提供安全生产培训，也未配备专职安全生产管理人员。2.用工单位应承担安全生产责任，因为其未对派遣工人进行安全检查，也未提供安全防护条件。3.可通过加强安全生产培训、配备专职安全生产管理人员、定期进行安全检查等措施避免事故。解析：派遣公司和用工单位均未履行安全生产责任，需共同承担后果。案例三：1.派遣公司应承担安全生产责任，因为其未提供安全防护用品，也未进行交通安全培训。2.用工单位应承担安全生产责任，因为其未提供安全防护条件，也未进行安全检查。3.可通过加强安全生产培训、提供安全防护用品、制定安全操作规程等措施提高安全意识。解析：派遣公司和用工单位均未履行安全生产责任，需共同承担后果。五、论述题1.论述劳务派遣单位如何落实安全生产责任？劳务派遣单位落实安全生产责任应从以下几个方面入手：（1）建立安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任，确保责任到人。（2）提供安全生产条件，包括安全防护用品、安全操作规程等，确保被派遣劳动者在安全的环境中工作。（3）组织安全生产培训，定期对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识和技能。（4）配备专职安全生产管理人员，负责安全生产检查和监督，及时发现和消除安全生产隐患。（5）与用工单位签订安全生产责任书，明确双方责任，确保安全生产责任落实到位。解析：劳务派遣单位作为安全生产责任主体，需从制度建设、条件提供、培训教育、人员配备、责任明确等方面全面落实安全生产责任。2.论述用工单位如何落实安全生产管理责任？用工单位落实安全生产管理责任应从以下几个方面入手：（1）提供安全生产条件，包括安全防护用品、安全操作规程等，确保被派遣劳动