2026年法学知识训练题库法律案例与法律文书写作题目

2026年法学知识训练题库：法律案例与法律文书写作题目一、法律案例分析题（共3题，每题20分）1.合同纠纷案例案情：2024年3月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司承建甲公司位于某市（浙江省）的办公楼项目。合同约定工期为6个月，工程款总额为500万元。同年5月，由于乙公司施工人员操作不当，导致工地发生安全事故，造成3人受伤。甲公司遂要求乙公司暂停工程并承担全部赔偿责任。乙公司则以合同中约定“施工风险由乙方自行承担”为由拒绝。甲公司遂向当地法院提起诉讼。问题：（1）甲公司是否有权要求乙公司暂停工程并承担赔偿责任？请结合《中华人民共和国民法典》相关条款进行分析。（2）若法院认定乙公司应承担赔偿责任，乙公司可否以“已投保工程险”为由向保险公司索赔？若保险公司拒绝赔付，乙公司是否还有其他追偿途径？2.知识产权侵权案例案情：2023年，某市（广东省）一家小型科技公司（丙公司）开发了一款智能手环，并在产品包装上标注了“全球首款心率监测手环”的宣传语。同年8月，另一家大型科技公司（丁公司）推出同类产品，并在包装上使用“心率监测手环专家”的宣传语，且两者外观设计高度相似。丙公司认为丁公司构成不正当竞争，遂向法院提起诉讼。问题：（1）丁公司的行为是否构成虚假宣传？请结合《中华人民共和国反不正当竞争法》进行分析。（2）若法院认定丁公司侵权，丙公司可请求哪些法律救济？若丁公司已通过商标注册“心率监测手环专家”商标，丙公司的维权难度是否增加？3.劳动争议案例案情：2024年1月，某餐饮企业（戊公司）与员工小王签订劳动合同，约定月工资为3000元，并按月支付。同年10月，戊公司因经营不善，单方面决定将小王的月工资降至2000元，并要求小王签署新的劳动合同。小王拒绝签字，戊公司遂以小王“拒绝履行劳动合同”为由解雇其。小王不服，申请劳动仲裁。问题：（1）戊公司单方面降低工资是否合法？请结合《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。（2）若仲裁裁决戊公司败诉，戊公司是否需要支付赔偿金？若小王在仲裁期间离职，是否还能主张经济补偿？二、法律文书写作题（共2题，每题25分）1.起诉状写作要求：假设你是一名律师，接受原告（己公司）委托，起诉被告（庚公司）合同违约。案情如下：己公司与庚公司于2023年6月签订一份采购合同，约定庚公司向己公司供应一批原材料，总价款100万元，交货时间为同年12月31日。但庚公司迟延交货3个月，且交付的产品质量不合格。己公司要求庚公司赔偿损失50万元，庚公司则抗辩己公司已提前书面同意延期交货。己公司遂提起诉讼。任务：请根据案情，代己公司撰写一份起诉状。2.法律意见书写作要求：假设你是一名律师，接受某公司（辛公司）委托，就其计划投资某市（四川省）一家餐饮企业（壬公司）的法律风险提供意见。辛公司希望了解以下问题：（1）壬公司是否存在潜在的劳动用工风险？（2）壬公司的税务处理是否合规？（3）若辛公司收购壬公司，应关注哪些法律文件？任务：请根据上述问题，代辛公司撰写一份法律意见书。答案与解析一、法律案例分析题1.合同纠纷案例（1）甲公司有权要求乙公司承担赔偿责任。解析：根据《中华人民共和国民法典》第584条，合同履行的过程中，因一方违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。本案中，乙公司施工人员操作不当导致安全事故，属于乙公司履行合同过程中的过错行为，依法应承担侵权责任。合同中关于“风险由乙方承担”的条款，仅能限制乙公司对甲公司的赔偿责任范围，但不能免除其侵权责任。因此，甲公司有权要求乙公司承担赔偿责任。（2）乙公司可向保险公司索赔，若保险公司拒绝，可向分包商或员工追偿。解析：乙公司投保工程险，意味着其已通过保险转移部分风险。若保险公司依法赔付，乙公司可获得保险金。若保险公司以“超出保险范围”为由拒绝赔付，乙公司可依据《中华人民共和国民法典》第1173条，向有过错的分包商或直接责任人追偿。此外，乙公司自身因安全生产责任导致的经济损失，也可通过工伤赔偿或与员工协商解决。2.知识产权侵权案例（1）丁公司行为可能构成虚假宣传。解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第8条，经营者不得对其产品或服务作虚假或引人误解的商业宣传。本案中，丁公司使用“心率监测手环专家”的宣传语，可能使消费者误以为其产品具有专业性，而实际上其宣传语与丙公司产品高度相似，构成不正当竞争。（2）丙公司可请求停止侵权、赔偿损失等救济，商标注册不增加维权难度。解析：若法院认定侵权，丙公司可请求停止侵权、赔偿经济损失（包括利润损失）等。丁公司商标注册不影响丙公司的维权，因为反不正当竞争法保护的是商业信誉，而非仅限于商标权。丙公司可通过证明自身产品具有优先权或市场影响力，要求丁公司停止侵权。3.劳动争议案例（1）戊公司单方面降薪不合法。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需经双方协商一致。戊公司单方面降薪，属于未与员工协商，违反法律规定。（2）戊公司需支付赔偿金，小王离职仍可主张补偿。解析：若仲裁裁决戊公司败诉，因戊公司违法解雇，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。小王若在仲裁期间离职，仍可主张经济补偿，但需证明离职与戊公司违法解雇存在因果关系。二、法律文书写作题1.起诉状（略）（因篇幅限制，此处省略完整起诉状