2025职业健康培训考试及答案

2025职业健康培训考试及答案说明：本试卷为2025年职业健康培训理论考核模拟题，适用于各类企业从业人员、职业健康管理人员及相关岗位人员考核，满分100分，80分及格，考试时间90分钟。题型包含单项选择题（25题，每题2分，共50分）、多项选择题（10题，每题3分，共30分）、简答题（2题，每题10分，共20分）。题目结合《中华人民共和国职业病防治法》最新修订版、《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》等现行标准及2025年职业健康管理新要求编写，注重实用性和针对性。一、单项选择题（共25题，每题2分，共50分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.病原体C.化学试剂D.物理伤害答案：A解析：职业病的核心致病因素为职业活动中接触的粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素，这是《职业病防治法》中对职业病的明确定义。病原体属于传染病致病因素，化学试剂仅为有毒有害因素的一部分，物理伤害范围过广且非职业病专属致病原因。2.2025年最新修订的《工作场所有害因素职业接触限值》中，对于粉尘类有害因素，重点强化了（）的管控要求。A.总粉尘浓度B.呼吸性粉尘浓度C.粉尘分散度D.粉尘重量答案：B解析：呼吸性粉尘能深入人体肺泡，对呼吸系统危害最严重，2025年修订版标准进一步细化并严格了呼吸性粉尘的接触限值，突出对人体健康核心危害因素的管控；总粉尘浓度管控是基础要求，分散度是粉尘特性指标，重量并非核心管控参数。3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案的保存期限应自劳动者离职之日起不少于（）。A.3年B.5年C.10年D.15年答案：D解析：根据《职业病防治法》及职业健康监护规范，职业健康监护档案需长期保存，离职后保存期限不少于15年，确保劳动者后续若出现职业健康问题可追溯溯源；3年、5年、10年均不符合法定保存期限要求。4.对于存在噪声危害的作业场所，用人单位应定期对噪声强度进行检测，检测周期至少为（）。A.每3个月B.每6个月C.每年D.每2年答案：C解析：噪声危害检测属于常规职业健康监测项目，现行标准及2025年管理要求明确检测周期至少每年1次；若作业场所工艺、设备发生重大变更，需及时增加检测频次，3个月、6个月频次过高，2年频次过低无法及时发现危害变化。5.劳动者上岗前职业健康检查的主要目的是（）。A.评估劳动者当前健康状况是否适合从事拟上岗岗位B.检查劳动者是否患有职业病C.记录劳动者健康基础数据D.确定劳动者工龄答案：A解析：上岗前职业健康检查的核心目的是筛查劳动者是否存在与拟从事岗位有害因素相关的职业禁忌证，判断其健康状况是否适配岗位；上岗前劳动者尚未接触岗位有害因素，一般不会患有该岗位相关职业病；记录基础数据是附加作用，与工龄确定无关。6.当劳动者怀疑自己患有职业病时，有权向（）申请职业病诊断。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构B.用人单位人力资源部门C.当地疾控中心D.当地医院答案：A解析：《职业病防治法》明确规定劳动者申请职业病诊断的选择权，可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的法定职业病诊断机构；人力资源部门无诊断资质，疾控中心和医院需具备职业病诊断资质才可开展诊断工作。7.对于接触高毒物品的劳动者，用人单位应按照规定给予（）。A.高温补贴B.有毒作业岗位津贴C.交通补贴D.餐费补贴答案：B解析：高毒作业对劳动者健康危害较大，国家规定用人单位需为接触高毒物品的劳动者发放有毒作业岗位津贴，这是职业健康保障的专项福利；高温补贴针对高温作业，交通、餐费补贴与有毒作业无关。8.职业健康防护用品的选择应遵循（）原则。A.价格最低B.美观舒适C.适配性、有效性、安全性D.通用性答案：C解析：防护用品选择的核心是适配岗位危害特性、确保防护有效且对劳动者安全无额外伤害，这是职业健康防护的基本要求；价格、美观并非首要考虑因素，通用性无法保障对特定危害的防护效果。9.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，检测周期至少为（）。A.每季度B.每半年C.每年D.每2年答案：C解析：职业病防护设备和应急救援设施的定期检测周期法定为至少每年1次，以保障其在突发情况下能正常发挥作用；季度、半年检测频次适用于高风险或易损耗设备，2年检测周期过长易导致设备失效。10.某电子厂焊接岗位存在电焊烟尘危害，下列防护措施中最有效的是（）。A.佩戴普通口罩B.安装局部通风除尘装置C.增加岗位休息时间D.定期体检答案：B解析：电焊烟尘危害的控制应优先采用工程技术措施，局部通风除尘可从源头减少烟尘扩散，是最有效的防护手段；普通口罩对电焊烟尘防护效果差，休息时间增加和体检属于辅助措施，不能从根本上控制危害。11.劳动者在职业活动中发现作业场所存在职业危害隐患，有权（）。A.自行处理B.隐瞒不报C.立即向现场管理人员或者本单位负责人报告D.擅自离岗答案：C解析：劳动者具有职业危害隐患报告权，发现隐患后需及时向现场管理或单位负责人报告，以便及时处置；自行处理可能存在安全风险，隐瞒不报违反职业健康义务，擅自离岗不符合劳动纪律要求。12.下列哪种疾病属于法定职业病（）。A.感冒B.颈椎病C.尘肺病D.胃炎答案：C解析：尘肺病是明确列入《职业病分类和目录》的法定职业病，由长期接触粉尘引起；感冒是常见传染病，颈椎病、胃炎多为生活习惯或普通疾病，未列入法定职业病范畴。13.用人单位组织职业健康培训的频次要求为：对在岗劳动者至少（）进行一次职业健康培训。A.每3个月B.每半年C.每年D.每2年答案：C解析：《职业病防治法》规定用人单位需每年对在岗劳动者进行至少一次职业健康培训，以更新职业健康知识和技能；更短频次培训适用于新设备、新工艺投入或高风险岗位，2年培训周期无法保障培训效果。14.对于存在放射性危害的作业场所，应设置（）警示标识。A.蓝色警告B.黄色警告C.红色禁止D.绿色提示答案：B解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》规定，放射性危害属于警告类危害，应设置黄色警告标识；蓝色为指令标识，红色为禁止标识，绿色为提示标识，均不适用于放射性危害。15.职业健康检查中发现劳动者存在职业禁忌证，用人单位应（）。A.解除劳动合同B.将其调离原岗位，并妥善安置C.扣发工资D.要求其自行治疗答案：B解析：用人单位对存在职业禁忌证的劳动者，有义务将其调离原有害岗位并妥善安置，这是法定责任；解除劳动合同、扣发工资违反劳动保障法规，要求自行治疗未履行用人单位健康保障义务。16.2025年职业健康管理新要求中，强调用人单位应建立（）制度，实现职业健康风险动态管控。A.定期体检B.危害因素申报C.职业健康风险分级管控D.防护用品发放答案：C解析：2025年职业健康管理重点推进风险分级管控，根据危害程度分级采取差异化管控措施，实现动态化、精准化管理；定期体检、危害申报、防护用品发放是原有基础制度，非2025年新增核心要求。17.下列关于职业健康监护的说法，错误的是（）。A.职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查B.用人单位应承担职业健康检查费用C.劳动者可拒绝职业健康检查D.职业健康检查结果应书面告知劳动者答案：C解析：职业健康检查是劳动者的义务，也是用人单位的责任，劳动者不得拒绝；上岗前、在岗期间等多时段检查、用人单位承担费用、书面告知结果均为职业健康监护的法定要求。18.某化工厂存在氯气泄漏风险，其应急救援预案中应明确（）为首要应急措施。A.疏散现场人员B.关闭氯气阀门C.拨打119D.佩戴防毒面具答案：B解析：氯气泄漏时，首要措施是切断泄漏源，即关闭阀门，防止泄漏量扩大，这是应急处置的核心环节；疏散人员、报警、佩戴防护用品均需在切断泄漏源或同步进行，但非首要措施。19.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明。A.招聘公告B.规章制度C.劳动合同D.培训手册答案：C解析：《职业病防治法》强制要求用人单位在劳动合同中明确告知职业危害及防护等信息，保障劳动者的知情权；招聘公告、规章制度、培训手册均不能替代劳动合同的法定告知义务。20.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗时的职业健康检查应在（）进行。A.离职后1个月内B.离职前30日内C.离职后3个月内D.任意时间答案：B解析：离岗职业健康检查需在离职前30日内完成，以便及时发现与职业危害相关的健康问题，明确责任归属；离职后检查无法保障结果的关联性，任意时间检查不符合规范要求。21.职业健康危害因素检测数据应（）。A.仅由用人单位存档B.向劳动者公示C.仅上报监管部门D.自行销毁答案：B解析：劳动者享有职业危害知情权，用人单位需将检测数据向劳动者公示，接受监督；仅存档或上报、自行销毁均侵犯了劳动者的知情权，违反职业健康管理规定。22.下列哪种防护用品适用于接触噪声危害的作业（）。A.防毒面具B.防冲击眼镜C.耳塞或耳罩D.绝缘手套答案：C解析：耳塞或耳罩能有效阻隔或衰减噪声，是噪声危害的专用防护用品；防毒面具针对有毒气体，防冲击眼镜针对机械冲击，绝缘手套针对触电风险，均与噪声防护无关。23.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）以下的罚款。A.2万元B.5万元C.10万元D.20万元答案：B解析：根据《职业病防治法》行政处罚标准，此类违法行为可处5万元以下罚款；2万元罚款金额偏低，10万、20万元适用于更严重的违法行为，如未提供防护用品导致职业病发生等。24.2025年职业健康培训新增内容不包括（）。A.新型化学毒物危害防护B.职业健康风险分级管控实操C.传统职业病治疗方法D.智能防护设备使用答案：C解析：2025年培训重点关注新型危害、新型管控方法及智能设备应用，适应职业健康管理发展趋势；传统职业病治疗方法属于医疗范畴，并非职业健康培训的新增内容。25.劳动者享有获得职业健康教育、培训的权利，这一权利的保障主体是（）。A.劳动者本人B.用人单位C.工会D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》明确规定用人单位是保障劳动者获得职业健康教育、培训权利的责任主体，需组织开展培训并承担相关费用；工会监督、卫生行政部门监管，劳动者本人无组织培训的义务。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.职业健康管理的基本原则包括（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.用人单位负责、行政机关监管D.劳动者自律、社会监督答案：ABCD解析：职业健康管理法定基本原则涵盖预防为主的核心方针、分类治理的方法、用人单位主体责任与行政监管的结合，以及劳动者自律和社会监督的补充作用，四者共同构成完整的管理体系。2.用人单位应当对新录用的劳动者进行上岗前职业健康培训，培训内容应包括（）。A.本单位职业危害因素分布及危害特性B.职业病防护用品的正确使用方法C.职业健康应急预案D.劳动者职业健康权利和义务答案：ABCD解析：上岗前培训需确保劳动者全面了解岗位危害、防护措施、应急处置及自身权利义务，这是保障劳动者上岗后健康安全的基础，四项内容均为法定培训核心要点。3.下列属于化学有害因素的有（）。A.电焊烟尘B.甲醛C.噪声D.苯答案：BD解析：甲醛、苯属于化学性有害因素，具有化学毒性；电焊烟尘属于物理性粉尘危害，噪声属于物理性有害因素，二者均非化学有害因素。4.职业健康检查包括下列哪些类型（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查法定分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类，分别针对不同阶段的职业健康风险，全面覆盖劳动者职业生命周期的健康监护。5.用人单位在职业健康防护设备管理方面的职责包括（）。A.购置符合标准的防护设备B.定期维护、检修和保养C.建立设备管理档案D.随意停用或拆除防护设备答案：ABC解析：用人单位需保障防护设备的合规购置、正常运行及全程管理，建立档案是追溯管理的关键；随意停用或拆除防护设备违反法规要求，属于违法行为。6.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.职业病诊断需由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断B.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料D.劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定答案：ABCD解析：职业病诊断需遵循集体诊断、综合分析、用人单位如实提供资料的原则，劳动者享有异议鉴定权，四项说法均符合《职业病防治法》及诊断规范要求。7.作业场所职业危害警示标识应设置在（）。A.作业场所入口处B.危害区域醒目位置C.设备操作岗位旁D.卫生间内答案：ABC解析：警示标识需设置在劳动者进入作业场所、危害区域及操作岗位等易察觉的关键位置，发挥警示作用；卫生间内无职业危害，无需设置警示标识。8.2025年职业健康风险分级管控中，风险等级分为（）。A.极高风险B.高风险C.中风险D.低风险答案：ABCD解析：2025年推行的职业健康风险分级管控体系，将风险明确分为极高、高、中、低四个等级，根据不同等级采取差异化管控措施，实现精准防控。9.劳动者在职业健康方面享有的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：以上四项均为《职业病防治法》明确赋予劳动者的职业健康权利，涵盖健康保障、知情、防护、监督等多个维度，是劳动者健康权益的核心体现。10.下列属于职业健康应急救援设施的有（）。A.应急通风装置B.洗眼器C.急救箱D.防护口罩答案：ABC解析：应急通风装置、洗眼器、急救箱均为应对突发职业危害的应急救援设施，用于现场紧急处置；防护口罩属于日常个人防护用品，非应急救援设施。三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业健康管理中的主要职责。答案：用人单位作为职业健康管理的责任主体，主要职责包括以下几方面：（1）前期预防职责：建立健全职业健康管理制度，设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员；对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，申报危害项目；在可能产生职业病危害的建设项目中，开展职业病危害预评价和控制效果评价，落实“三同时”制度（职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。（3分）（2）作业过程管控职责：向劳动者告知作业场所职业危害及防护措施，在劳动合同中明确相关内容；为劳动者提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品，指导其正确使用并定期更换；组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案并书面告知检查结果；对劳动者进行职业健康教育和培训，提高其自我防护意识和能力。（4分）（3）后期保障与应急职责：及时发现并治理职业危害隐患，对患有职业病的劳动者给予治疗、康复和妥善安置，保障其依法享受工伤保险待遇；制定职业健康应急预案，配备应急救援设施并定期演练；接受卫生行政部门的监督检查，配合职业病诊断、鉴定工作，如实提供相关资料。（3分）2.结合2025年职业健康风险分级管控要求，简述企业开展职业健康风险分级管控的主要步骤。答案：根据202