2025年“反三违”培训考试试题及答案

2025年“反三违”培训考试试题及答案一、单选题（每题2分，共40分）1.以下哪种行为不属于“三违”中的违章指挥？（）A.领导要求员工在未采取防护措施的情况下进入受限空间作业B.班组长按照正常操作规程安排员工进行设备检修C.主管强令员工在超温、超压的设备上继续生产D.车间主任让没有特种作业资格的人员进行动火作业答案：B解析：违章指挥是指各级领导、管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定，指挥生产的行为。选项B中按照正常操作规程安排员工进行设备检修不属于违章指挥。2.“三违”中的违章作业是指（）。A.违反劳动纪律，擅离岗位B.违反安全规章制度进行操作C.领导指挥错误导致的作业失误D.对设备故障未及时报告答案：B解析：违章作业是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为，即违反安全规章制度进行操作。A选项擅离岗位属于违反劳动纪律；C选项是违章指挥；D选项对设备故障未及时报告是失职行为，但不属于典型的违章作业。3.某员工在操作车床时，未按照规定佩戴防护眼镜，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.正常操作答案：B解析：操作车床时未按规定佩戴防护眼镜，是违反了安全操作规程进行操作，属于违章作业。4.以下不属于违反劳动纪律的是（）。A.上班时间玩手机B.提前到岗做好工作准备C.工作期间串岗聊天D.无故旷工答案：B解析：提前到岗做好工作准备是积极的工作行为，不属于违反劳动纪律。而上班时间玩手机、工作期间串岗聊天、无故旷工都是违反劳动纪律的表现。5.在易燃易爆场所，下列哪种行为是允许的？（）A.穿化纤衣服B.使用防爆工具C.携带火种D.在附近吸烟答案：B解析：在易燃易爆场所，穿化纤衣服容易产生静电引发危险；携带火种和吸烟更是严禁的行为。使用防爆工具可以有效避免因工具产生火花而引发爆炸等事故。6.某企业领导明知设备存在安全隐患，仍要求员工继续使用该设备进行生产，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.合理安排工作答案：A解析：领导明知设备有安全隐患还要求员工继续使用，违反了安全生产规定进行指挥，属于违章指挥。7.员工在高处作业时，未系安全带，这是（）。A.可以理解的小失误B.违反劳动纪律C.违章作业D.正常现象答案：C解析：高处作业未系安全带违反了高处作业的安全操作规程，属于违章作业。8.以下哪种情况不属于违章指挥的危害？（）A.可能导致员工受伤B.提高生产效率C.引发设备损坏D.造成环境污染答案：B解析：违章指挥可能导致员工受伤、引发设备损坏、造成环境污染等危害，而不是提高生产效率。违章指挥往往会打乱正常的生产秩序，增加事故风险。9.某员工在工作时间内与同事打架斗殴，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.意外事件答案：C解析：工作时间内与同事打架斗殴严重违反了企业的劳动纪律。10.在进行电气设备检修时，未切断电源就进行操作，这是（）。A.正确的检修方法B.违章作业C.违反劳动纪律D.为了节省时间答案：B解析：电气设备检修未切断电源进行操作违反了电气安全操作规程，属于违章作业。11.企业制定“反三违”制度的主要目的是（）。A.增加员工工作压力B.提高企业经济效益C.保障员工生命安全和企业财产安全D.应付上级检查答案：C解析：“反三违”制度的主要目的是通过杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为，保障员工生命安全和企业财产安全。12.某车间主任要求员工在通风不良的环境下进行喷漆作业，这属于（）。A.合理安排工作B.违章指挥C.违章作业D.违反劳动纪律答案：B解析：在通风不良的环境下进行喷漆作业存在中毒等安全风险，车间主任的要求违反了安全规定，属于违章指挥。13.员工在操作起重机时，未按照规定进行日常检查，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.正常操作答案：B解析：操作起重机未按规定进行日常检查，违反了起重机操作的安全规程，属于违章作业。14.以下哪种行为属于违反劳动纪律的典型表现？（）A.严格按照操作规程操作设备B.按时完成工作任务C.随意更改工作流程D.积极参加安全培训答案：C解析：随意更改工作流程是不遵守企业规定和工作纪律的表现，属于违反劳动纪律。而严格按照操作规程操作设备、按时完成工作任务、积极参加安全培训都是良好的工作行为。15.在化工生产中，未按规定佩戴防毒面具进行有毒物质操作，这是（）。A.正常操作B.违章作业C.违反劳动纪律D.小问题，不用在意答案：B解析：化工生产中未按规定佩戴防毒面具进行有毒物质操作，违反了化工安全操作规程，属于违章作业。16.企业管理人员发现员工“三违”行为后，应该（）。A.视而不见B.立即制止并进行教育C.等员工造成事故后再处理D.只批评不处罚答案：B解析：管理人员发现员工“三违”行为应立即制止并进行教育，及时纠正错误，避免事故发生。17.某员工在操作叉车时，超速行驶，这属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.正常驾驶答案：B解析：操作叉车超速行驶违反了叉车操作的安全规程，属于违章作业。18.“三违”行为最容易引发的后果是（）。A.提高工作效率B.导致安全事故C.节省成本D.获得领导表扬答案：B解析：“三违”行为违反了安全规定和劳动纪律，最容易引发安全事故。19.以下不属于安全操作规程内容的是（）。A.设备的操作步骤B.劳动纪律规定C.安全防护措施D.故障处理方法答案：B解析：安全操作规程主要涉及设备的操作步骤、安全防护措施、故障处理方法等与操作安全相关的内容，劳动纪律规定不属于安全操作规程内容。20.员工对“反三违”制度应该（）。A.漠不关心B.积极遵守并宣传C.只在检查时遵守D.认为是领导的事答案：B解析：员工应该积极遵守“反三违”制度并宣传，形成全员参与“反三违”的良好氛围。二、多选题（每题3分，共30分）1.“三违”行为包括（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反道德规范答案：ABC解析：“三违”行为特指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，不包括违反道德规范。2.以下属于违章指挥的行为有（）。A.不按规定对新员工进行安全教育就安排上岗B.指挥员工在危险区域不采取防护措施作业C.要求员工在设备带病运行时继续工作D.按照生产计划安排员工正常生产答案：ABC解析：不按规定对新员工进行安全教育就安排上岗、指挥员工在危险区域不采取防护措施作业、要求员工在设备带病运行时继续工作都属于违反安全生产规定进行指挥的行为，而按照生产计划安排员工正常生产不属于违章指挥。3.违章作业的常见表现有（）。A.不按规定佩戴个人防护用品B.擅自拆除安全防护装置C.不按操作规程操作设备D.工作时间打瞌睡答案：ABC解析：不按规定佩戴个人防护用品、擅自拆除安全防护装置、不按操作规程操作设备都属于违章作业的常见表现。工作时间打瞌睡属于违反劳动纪律。4.违反劳动纪律的行为有（）。A.迟到早退B.工作时间酗酒C.擅自离岗D.拒绝执行合理的工作安排答案：ABCD解析：迟到早退、工作时间酗酒、擅自离岗、拒绝执行合理的工作安排都违反了企业的劳动纪律。5.“三违”行为可能带来的危害有（）。A.人员伤亡B.设备损坏C.生产停滞D.环境污染答案：ABCD解析：“三违”行为可能导致人员伤亡、设备损坏、生产停滞和环境污染等危害。6.企业预防“三违”行为可以采取的措施有（）。A.加强安全教育培训B.建立健全规章制度C.加强监督检查D.对“三违”人员进行严惩答案：ABCD解析：加强安全教育培训可以提高员工的安全意识和操作技能；建立健全规章制度可以规范员工的行为；加强监督检查可以及时发现和纠正“三违”行为；对“三违”人员进行严惩可以起到警示作用。7.以下关于安全操作规程的说法正确的有（）。A.是员工操作设备的依据B.可以随意更改C.能有效防止违章作业D.所有员工都应该熟悉掌握答案：ACD解析：安全操作规程是员工操作设备的依据，能有效防止违章作业，所有员工都应该熟悉掌握。安全操作规程不能随意更改，更改需要经过严格的审批程序。8.员工在工作中应该（）。A.严格遵守安全规章制度B.积极参与安全培训C.发现“三违”行为及时报告D.对安全问题漠不关心答案：ABC解析：员工在工作中应严格遵守安全规章制度，积极参与安全培训，发现“三违”行为及时报告。对安全问题漠不关心是错误的态度。9.下列属于“三违”行为导致事故案例的特点有（）。A.具有普遍性B.后果严重C.可以避免D.与管理无关答案：ABC解析：“三违”行为导致的事故案例具有普遍性，后果往往比较严重，并且这些事故是可以通过杜绝“三违”行为来避免的。“三违”行为与管理有密切关系，管理不善可能导致“三违”行为的发生。10.企业“反三违”工作的关键在于（）。A.领导重视B.员工参与C.制度落实D.形式主义答案：ABC解析：企业“反三违”工作的关键在于领导重视，为工作提供支持和保障；员工参与，形成全员“反三违”的氛围；制度落实，确保各项规定得到执行。形式主义不利于“反三违”工作的开展。三、判断题（每题1分，共10分）1.“三违”行为只会对个人造成危害，对企业没有影响。（）答案：错误解析：“三违”行为不仅会对个人造成危害，还可能导致设备损坏、生产停滞、环境污染等，对企业造成严重影响。2.只要工作完成得好，偶尔的“三违”行为是可以原谅的。（）答案：错误解析：“三违”行为存在安全隐患，即使工作完成得好，也不能容忍“三违”行为，任何“三违”都可能引发严重后果。3.违章指挥主要是基层员工的问题，与领导无关。（）答案：错误解析：违章指挥主要是领导、管理人员违反安全生产规定进行指挥的行为，与领导密切相关。4.员工在工作中只要遵守操作规程，就不会出现“三违”行为。（）答案：错误解析：“三违”行为包括违章指挥、违章作业和违反劳动纪律，遵守操作规程只能避免部分违章作业行为，还可能存在违反劳动纪律等其他“三违”行为。5.企业制定“反三违”制度只是为了应付上级检查。（）答案：错误解析：企业制定“反三违”制度是为了保障员工生命安全和企业财产安全，不是为了应付上级检查。6.工作时间闲聊属于违反劳动纪律。（）答案：正确解析：工作时间闲聊影响工作秩序和效率，属于违反劳动纪律的行为。7.员工发现“三违”行为后，可以不报告。（）答案：错误解析：员工发现“三违”行为后应及时报告，这是保障安全生产的重要措施。8.设备操作人员只要会操作设备就行，不用了解安全操作规程。（）答案：错误解析：设备操作人员必须了解并严格遵守安全操作规程，以确保操作安全。9.违章作业不一定会导致事故发生，所以不用太在意。（）答案：错误解析：虽然违章作业不一定每次都会导致事故发生，但存在很大的安全风险，必须高度重视并杜绝。10.企业对“三违”人员的处罚只是一种形式，没有实际作用。（）答案：错误解析：企业对“三违”人员的处罚可以起到警示作用，促使员工遵守安全规定，减少“三违”行为的发生。四、简答题（每题10分，共20分）1.请简述“三违”行为的定义及各自的主要表现形式。答：“三违”行为是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。违章指挥是指各级领导、管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定，指挥生产的行为。主要表现形式有：不按规定对新员工进行安全教育就安排上岗；指挥员工在危险区域不采取防护措施作业；要求员工在设备带病运行时继续工作；强令员工冒险作业等。违章作业是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。主要表现形式有：不按规定佩戴个人防护用品；擅自拆除安全防护装置；不按操作规程操作设备；在易燃易爆场所使用明火等。违反劳动纪律是指员工违反企业制定的劳动规则和劳动秩序的行为。主要表现形式有：迟到早退；工作时间酗酒、打瞌睡、闲聊；擅自离岗；拒绝执行合理的工作安排等。2.企业应如何有效开展“反三违”工作？答：企业有效开展“反三违”工作可以从以下几个方面入手：加强安全教育培训：通过定期组织安全知识培训、案例分析、应急演练等活动，提高员工的安全意识和操作技能，让员工充分认识到“三违”行为的危害。建立健全规章制度：制定完善的安全生产规章制度和操作规