女职工卫生保健制度

PAGE女职工卫生保健制度一、总则（一）目的为保障女职工的身心健康，提高女职工的职业健康水平，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本女职工卫生保健制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体女职工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少女职工职业健康危害因素的接触，预防职业病和其他健康问题的发生。2.全面保健原则：涵盖女职工的生理、心理、职业健康等多个方面，提供全面的卫生保健服务。3.个性化原则：根据女职工的年龄、工种、健康状况等个体差异，提供个性化的卫生保健方案。4.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保女职工卫生保健工作的合法性和规范性。二、女职工生理卫生保健（一）经期保健1.提供必要的卫生用品，如卫生巾、卫生棉条等，并确保其质量安全。2.合理安排工作，避免女职工在经期从事过重、过累、低温、冷水作业等。3.对于经期不适症状较为严重的女职工，可适当给予休息或调整工作岗位。4.开展经期卫生知识宣传教育，提高女职工的自我保健意识。（二）孕期保健1.对怀孕女职工进行登记，建立孕期保健档案，记录其孕期健康状况。2.定期组织怀孕女职工进行产前检查，确保母婴健康。3.合理安排怀孕女职工的工作，避免其从事有毒有害、放射性、高温、低温、重体力劳动等危害胎儿健康的工作。4.为怀孕女职工提供必要的营养指导，确保其孕期营养均衡。5.对于怀孕女职工出现的孕期并发症或其他健康问题，及时给予治疗和关怀。（三）产期保健1.按照国家相关法律法规，给予女职工产假，确保其有足够的时间恢复身体和照顾婴儿。2.为女职工提供产后访视服务，了解其产后身体恢复情况和婴儿健康状况。3.鼓励女职工进行母乳喂养，提供必要的支持和指导。4.对于难产、剖宫产等情况的女职工，给予适当的延长产假或其他福利。（四）哺乳期保健1.为哺乳期女职工每天安排1小时的哺乳时间，可合并使用。2.在工作场所设置哺乳室，配备必要的设施，为女职工提供舒适、卫生的哺乳环境。3.避免哺乳期女职工从事接触有毒有害物质的工作，减少对婴儿的影响。4.定期组织哺乳期女职工进行健康检查，关注其身体恢复情况和婴儿健康状况。三、女职工职业健康保健（一）职业健康监护1.组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.建立女职工职业健康监护档案，记录其职业健康检查结果、职业病诊断等信息。3.对于从事接触职业病危害作业的女职工，定期进行职业病危害因素监测，确保其工作环境符合国家职业卫生标准。（二）职业危害防护1.识别和评估本公司存在的职业危害因素，采取有效的防护措施，如通风换气、防护用品配备等。2.为女职工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并指导其正确使用。3.加强工作场所的职业卫生管理，定期进行清洁和消毒，保持工作环境整洁卫生。4.对职业危害防护设施进行定期维护和检查，确保其正常运行。（三）职业健康培训1.开展职业健康知识培训，提高女职工的职业健康意识和自我保护能力。2.培训内容包括职业危害因素的识别、防护措施、职业健康监护等方面的知识。3.定期组织职业健康培训考核，确保女职工掌握必要的职业健康知识和技能。四、女职工心理健康保健（一）心理健康评估1.定期组织女职工进行心理健康评估，了解其心理状态和心理健康需求。2.采用问卷调查、访谈等方式，对女职工的心理健康状况进行全面评估。3.对于存在心理健康问题的女职工，及时给予关注和干预。（二）心理疏导与支持1.设立心理咨询室，为女职工提供心理咨询服务，帮助其解决工作和生活中遇到的心理问题。2.开展心理健康讲座和培训，提高女职工的心理素质和应对压力的能力。3.建立女职工心理健康支持小组，鼓励女职工之间相互交流和支持，共同应对心理压力。（三）工作与生活平衡1.合理安排工作时间和工作量，避免女职工过度劳累和压力过大。2.鼓励女职工参加丰富多彩的业余活动，如体育锻炼、文化娱乐等，促进其身心健康。3.关注女职工的家庭生活，为其提供必要的支持和帮助，促进工作与生活的平衡。五、卫生保健设施与经费保障（一）卫生保健设施1.按照国家相关标准，在工作场所设置必要的卫生保健设施，如卫生室、哺乳室、孕妇休息室等。2.配备必要的医疗设备和药品，如血压计、血糖仪、常用药品等，满足女职工的基本卫生保健需求。3.定期对卫生保健设施进行维护和更新，确保其正常运行和使用安全。（二）经费保障1.设立女职工卫生保健专项经费，专款专用，确保女职工卫生保健工作的顺利开展。2.经费主要用于卫生保健设施建设、卫生用品购置、职业健康检查、培训教育、心理咨询服务等方面。3.定期对女职工卫生保健经费的使用情况进行审计和监督，确保经费使用合理、合规。六女职工卫生保健宣传教育（一）宣传教育内容1.普及女职工生理卫生、职业健康、心理健康等方面的知识。2.宣传国家相关法律法规和本公司女职工卫生保健制度。3.介绍职业危害因素的危害及防护措施，提高女职工的自我保护意识。（二）宣传教育方式1.定期举办女职工卫生保健知识讲座，邀请专家进行授课。2.发放宣传资料，如宣传手册、海报等，宣传女职工卫生保健知识。3.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传女职工卫生保健工作动态和相关知识。4.开展线上宣传教育活动通过公司内部网站、微信公众号等平台，发布女职工卫生保健知识和信息。七、监督与考核（一）监督检查1.公司人力资源部门会同安全管理部门定期对各部门女职工卫生保健制度的执行情况进行监督检查。2.检查内容包括卫生保健设施的配备与使用、职业健康监护、个人防护用品的发放与使用、心理健康保健等方面。3.对于发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.建立女职工卫生保健工作考核评价机制，对各部门女职工卫生保健工作进行量化考核。2.考核指标包括制度执行情况、女职工健康状