环境卫生日常督查制度

PAGE环境卫生日常督查制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生日常督查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生督查管理。（三）职责分工1.行政部门负责制定、修订和完善环境卫生日常督查制度，并组织实施。定期组织环境卫生督查工作，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保制度的有效执行。2.各部门负责本部门区域内的环境卫生管理工作，确保办公区域、生产车间及其他工作场所保持整洁卫生。按照制度要求，组织员工做好环境卫生清扫、整理等工作，并配合行政部门的督查工作。对本部门员工进行环境卫生教育，提高员工的环保意识和卫生习惯。3.督查人员按照规定的督查标准和频次，对公司各区域的环境卫生进行检查。如实记录督查情况，填写督查记录表格，对发现的问题及时拍照留存。将督查结果及时反馈给行政部门及相关责任部门，并跟踪整改情况。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，表面无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍和异味。3.办公区域内的绿植摆放整齐，花盆无泥土外溢，叶片无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋扎紧，定期更换。5.墙面、门窗干净，无蜘蛛网、灰尘、污渍，玻璃明亮。6.公共区域的饮水机、咖啡机等设备定期清洁，保持外观干净，内部无污垢。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保正常运行。2.生产物料摆放整齐，分类标识清晰，通道畅通无阻。3.地面保持清洁，无积尘、积水、油污，定期进行清扫和冲洗。4.生产车间内的通风设备、照明设施正常运行，保持良好的通风和采光。5.垃圾桶及时清理，垃圾日产日清，生产过程中的废弃物按照规定分类存放，妥善处理。6.车间内的墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，定期进行清洁。（三）公共区域1.走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘，地面无杂物。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便器等设施干净，定期消毒。3.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手无污渍，地面光亮，定期进行清洁和消毒。4.公司大门、停车场等区域保持整洁，无垃圾、杂物，车辆停放有序。5.公共区域的消防设施、安全标识等保持完好，表面无灰尘、污渍。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无垃圾、积水，定期清扫。3.门窗玻璃明亮，墙面无污渍、蜘蛛网。4.卫生间清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。5.宿舍内的公共区域保持整洁，垃圾桶及时清理。三、督查方式与频次（一）督查方式1.日常巡查：督查人员每天对公司各区域进行不定时巡查，及时发现环境卫生问题。2.定期检查：每周组织一次全面的环境卫生检查，对各部门区域进行详细检查。3.专项检查：根据实际情况，针对特定区域或环境卫生问题进行专项检查。（二）督查频次1.行政部门负责人每周至少进行2次全面督查。2.督查人员每天对各区域进行巡查不得少于1次。3.对于重点区域（如生产车间、卫生间等），每天进行重点检查。四、督查内容与记录（一）督查内容1.环境卫生标准的执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等各场所的清洁卫生状况。2.卫生设施的配备与使用情况，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等是否齐全且正常使用。3.员工的环境卫生意识和行为规范，是否存在乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。（二）记录要求1.督查人员应使用统一的督查记录表格，如实记录每次督查的时间、地点、督查人员、发现的问题及整改要求等信息。2.对于发现的问题，应详细描述问题所在位置、问题类型（如地面脏污、物品摆放杂乱等），并拍照留存作为证据。3.督查记录表格应妥善保存，以备查阅和统计分析。五、问题反馈与整改（一）问题反馈1.督查人员在每次督查结束后，应及时将督查结果反馈给行政部门负责人。2.行政部门负责人根据督查情况，对发现的问题进行梳理和分类，确定责任部门。3.对于严重影响环境卫生的问题，行政部门应立即向相关责任部门发出整改通知，明确整改要求和期限。（二）整改要求1.责任部门接到整改通知后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，确保在规定期限内完成整改任务。2.整改过程中，责任部门应采取有效措施，防止问题再次出现，并积极配合行政部门的复查工作。3.对于整改难度较大的问题，责任部门应及时向行政部门说明情况，共同商讨解决方案，确保整改工作顺利进行。（三）整改跟踪与复查1.行政部门负责对责任部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按要求落实到位。2.在整改期限届满后，行政部门应组织复查，对整改效果进行评估。如整改未达到要求，应责令责任部门继续整改，直至符合标准。3.对于多次整改仍不合格的部门，行政部门将按照公司相关规定进行严肃处理。六、奖惩措施（一）奖励1.对于环境卫生管理工作表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。部门：年度内环境卫生检查成绩优秀，且在日常工作中积极配合、主动整改问题，为公司环境卫生管理做出显著贡献的部门，给予“环境卫生优秀部门”称号，并颁发荣誉证书和一定的物质奖励。个人：在环境卫生维护方面表现出色，如主动清理卫生死角、提出有效改善环境卫生建议并被采纳的员工，给予“环境卫生之星”称号，在公司内部进行通报表扬，并给予适当的奖金奖励。2.对在环境卫生督查工作中表现优秀的督查人员，给予相应的奖励，如绩效加分、奖金等。（二）惩罚1.对于违反环境卫生制度，环境卫生不达标的部门，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。首次发现问题且未及时整改的部门：给予警告，并责令限期整改。多次出现环境卫生问题且整改不力的部门：每次罚款[X]元，并在公司内部进行通报批评。因环境卫生问题严重影响公司形象或造成不良后果的部门：除给予高额罚款[X]元外，部门负责人需向公司提交书面检讨，并对相关责任人进行严肃处理。2.对于违反环境卫生制度的个人，公司将给予批评教育、罚款等处罚。乱扔垃圾、随地吐痰等行为：每次罚款[X]元，并进行全公司通报批评。故意破坏环境卫生设施或不配合环境卫生管理工作的个人：罚款[X]元，并给予警告处分；情节严重的，予以辞退。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁工具使用方法、消毒知识等。3.新员工入职时，应进行环境卫生方面的入职培训，使其了解公司的环境卫生制度和要求。（二）宣传1.公司通过内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传环境卫生知识和公司的环境