环境卫生清洁三包制度

PAGE环境卫生清洁三包制度一、总则（一）目的为加强公司/组织区域内的环境卫生管理，创造整洁、优美、文明的工作和生活环境，特制定本环境卫生清洁三包制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产区域、公共区域以及员工宿舍等相关场所。（三）基本原则1.谁使用，谁负责的原则。各部门、各岗位人员对其使用或负责的区域环境卫生负责。2.定期检查与不定期抽查相结合的原则，确保环境卫生始终保持良好状态。3.全员参与、共同维护的原则，倡导全体员工树立环保意识，积极参与环境卫生清洁工作。二、环境卫生清洁三包责任划分（一）部门包干区域划分1.行政部门负责公司办公大楼的公共区域，包括大厅、走廊、楼梯、电梯间、卫生间等的环境卫生清洁。每日定时清扫，保持地面干净无杂物、门窗玻璃明亮、卫生间无异味。2.生产部门负责各自生产车间及周边区域的环境卫生。确保生产设备清洁，物料摆放整齐，地面无油污、水渍，及时清理生产过程中产生的废弃物。3.销售部门负责销售办公室及样品展示区域的清洁。保持办公桌面整洁，样品摆放有序，周边环境干净整洁，营造良好的业务洽谈环境。4.后勤部门负责员工宿舍区域、食堂、仓库等区域的环境卫生。宿舍要保持床铺整洁、室内无垃圾；食堂要确保就餐环境卫生，餐具清洁；仓库要保证货物堆放整齐，通道畅通，地面无积尘。（二）个人包干区域划分1.每位员工负责自己办公座位周边区域的清洁，包括桌面、抽屉、文件柜等，保持工作区域的整洁有序。2.在公共区域活动的员工，应自觉维护周边环境，如发现垃圾及时清理至指定垃圾桶。三、环境卫生清洁标准（一）地面清洁标准1.无明显灰尘、污渍、脚印，保持光亮整洁。2.定期进行深度清洁，去除顽固污渍，如油污、口香糖渍等。3.对于地毯区域，要定期吸尘，必要时进行清洗，保持地毯清洁、无异味。（二）门窗清洁标准1.玻璃门窗无灰尘、水渍及污渍，清晰透明，能清楚看到室外景象。2.窗框、窗槽干净，无积尘、杂物。3.定期对门窗进行擦拭和保养，确保其密封性良好，无损坏。（三）卫生间清洁标准1.便池、马桶无污垢、异味，定期消毒。2.洗手台干净，水龙头、镜子无水印、污渍。3.地面干燥无水渍，垃圾桶及时清理，垃圾袋及时更换。4.卫生间内通风良好，空气清新。（四）办公区域清洁标准1.办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.电脑、打印机等设备表面无灰尘，定期擦拭。3.办公区域地面、墙角无垃圾、蜘蛛网。（五）生产区域清洁标准1.生产设备保持清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产物料分类存放，标识清晰，不得随意堆放。3.生产现场通道畅通，无杂物堆积，确保安全生产。（六）公共区域清洁标准1.公司内的公共走廊、楼梯扶手干净，无灰尘、污渍。2.电梯轿厢保持清洁，定期消毒，按钮、扶手无污渍。3.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。四、环境卫生清洁实施细则（一）日常清洁1.各部门及个人应每日对包干区域进行清扫，做到随脏随清。2.清洁顺序一般为先清理垃圾，再擦拭桌面、门窗等，最后清扫地面。3.对于易产生垃圾的区域，如卫生间、食堂等，应增加清扫频次。（二）定期清洁1.每周组织一次全面的环境卫生大扫除，对所有区域进行深度清洁。2.每月对办公区域的地毯进行清洗或吸尘，对公共区域的门窗进行彻底擦拭。3.每季度对生产设备进行全面清洁和维护保养，确保设备正常运行，同时对生产区域进行一次大规模的环境卫生整治。（三）特殊情况清洁1.遇有重大活动、检查等特殊情况，需提前对相关区域进行重点清洁，确保环境整洁美观。2.若发生污染事件，如化学品泄漏、污水外溢等，责任部门应立即组织清理，采取相应的环保措施，防止污染扩大，并及时向上级报告。五、环境卫生清洁监督与检查（一）监督检查机制1.成立环境卫生清洁监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派代表为成员。2.监督小组定期对公司/组织内各区域的环境卫生进行检查，填写检查记录。（二）检查内容与标准1.按照本制度规定的环境卫生清洁标准，对各区域的地面、门窗、卫生间、办公区域、生产区域等进行全面检查。2.重点检查包干区域的清洁情况、清洁频次是否符合要求，有无卫生死角等。（三）检查结果处理1.对于检查中发现的问题，监督小组应及时记录，并向责任部门或个人发出整改通知。2.责任部门或个人应在规定时间内完成整改，整改完成后提交整改报告。3.对整改不力的部门或个人，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款等。六、环境卫生清洁考核与奖惩（一）考核办法1.制定详细的环境卫生清洁考核评分表，满分为100分。2.根据监督检查结果，对各部门及个人的环境卫生清洁工作进行评分。3.考核周期为每月一次，每月累计得分作为当月考核结果。（二）奖励措施1.每月评选出环境卫生清洁优秀部门和个人，给予通报表扬。2.对连续三个月获得优秀的部门或个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.在公司/组织内部宣传优秀部门和个人的经验做法，树立榜样。（三）惩罚措施1.对当月考核得分低于60分的部门或个人，给予警告处分。2.连续两个月考核得分低于60分的，扣除当月绩效奖金的一定比例。