环境卫生兑现奖惩制度

PAGE环境卫生兑现奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的环保意识，特制定本环境卫生兑现奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护公司环境卫生。2.奖惩分明原则：对在环境卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反环境卫生规定的行为进行处罚，做到赏罚分明。3.持续改进原则：通过不断完善环境卫生管理制度和措施，持续提高公司环境卫生水平。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。4.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口的三分之二，垃圾桶外观清洁，无异味。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆无明显污渍。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行设备保养，确保设备正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，生产过程中产生的废料、废品及时清理，保持生产线畅通、整洁。3.地面：每天定时清扫，保持地面干净，无油污、水渍，定期进行地面清洁消毒。4.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。5.消防设施：保持消防设施表面清洁，周围无杂物堆积，确保消防设施随时可用。（三）仓库1.货物：分类存放，摆放整齐，标识清晰，货物无损坏、变质现象。2.货架：定期清理，无灰尘、杂物，货架上的货物摆放有序。3.地面：保持地面干净，无垃圾、积水，通道畅通无阻。4.仓库门窗：关闭严密，玻璃干净，窗台无灰尘。5.仓库照明：保持照明设施完好，光线充足，无损坏灯具。（四）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手无灰尘。2.楼梯：踏步清洁，扶手干净，无垃圾堆积。3.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮无污渍，定期进行电梯清洁消毒。5.停车场：地面整洁，车辆停放有序，无杂物堆积。三、环境卫生管理职责（一）公司管理层1.负责制定公司环境卫生管理目标和政策，确保环境卫生管理工作符合相关法律法规和行业标准。2.审批环境卫生管理工作计划和预算，为环境卫生管理工作提供必要的资源支持。3.定期检查公司环境卫生状况，对环境卫生管理工作进行监督和指导。（二）行政部门1.负责制定和完善公司环境卫生管理制度和流程，并组织实施。2.组织开展公司环境卫生宣传教育活动，提高员工的环保意识。3.定期组织公司环境卫生检查和评比工作，对发现的问题及时督促整改。4.负责公司环境卫生设施设备的采购、维护和管理。5.协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保公司环境卫生管理工作的顺利开展。（三）各部门1.负责本部门办公区域、生产区域等环境卫生管理工作，制定本部门环境卫生管理措施，确保本部门环境卫生符合公司标准。2.组织本部门员工开展环境卫生清洁工作，定期对员工进行环境卫生培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。3.配合行政部门开展公司环境卫生检查和评比工作，对检查中发现的问题及时进行整改。（四）员工个人1.自觉遵守公司环境卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司环境卫生清洁工作，按照要求完成各项环境卫生任务。3.爱护公司环境卫生设施设备，发现损坏及时报告。4.对违反公司环境卫生规定的行为进行劝阻和制止。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政部门安排专人每天对公司各区域进行巡查，及时发现和处理环境卫生问题。2.定期检查：行政部门每月组织一次全面的环境卫生检查，对公司各区域进行详细检查和评分。3.专项检查：根据公司实际情况，不定期开展专项环境卫生检查，如针对重点区域、重要活动期间等进行专项检查。（二）检查内容1.环境卫生标准执行情况，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等的环境卫生状况。2.环境卫生设施设备的配备、使用和维护情况。3.员工的环境卫生意识和行为规范执行情况。（三）考核评分1.行政部门根据检查情况，按照环境卫生标准对各部门进行评分，满分100分。2.评分标准如下：办公区域（30分）：桌面整洁、文件摆放整齐（5分）；地面干净无污渍、水渍（10分）；门窗干净明亮（5分）；垃圾桶及时清理、外观清洁（5分）；绿植养护良好（5分）。生产车间（30分）：设备表面清洁、无油污灰尘（10分）；生产线物料摆放整齐、废料废品及时清理（10分）；地面干净、无油污水渍（5分）；通风系统良好（3分）；消防设施清洁、周围无杂物（2分）。仓库（20分）：货物分类存放、摆放整齐（5分）；货架清洁、货物摆放有序（5分）；地面干净、通道畅通（5分）；仓库门窗关闭严密、玻璃干净（3分）；照明设施完好（2分）。公共区域（2\0分）：走廊地面干净、墙壁无污渍（5分）；楼梯踏步清洁、扶手干净（3分）；卫生间清洁无异味、卫生纸供应充足（5分）；电梯轿厢清洁、按钮无污渍（3分）；停车场地面整洁、车辆停放有序（4分）。（四）考核结果应用1.每月将环境卫生检查考核结果进行通报，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门进行批评。2.环境卫生检查考核结果与部门绩效挂钩，连续三个月排名靠后的部门将扣减部门绩效分数。3.对于在环境卫生工作中表现突出的个人，给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金等。4.对于违反环境卫生规定的个人，按照本制度进行处罚。五、环境卫生奖励（一）奖励类型1.月度优秀部门奖：每月环境卫生检查考核得分排名第一的部门，授予“月度优秀部门奖”，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金奖励。2.季度突出贡献奖：每季度对在环境卫生管理工作中表现突出，为公司环境卫生水平提升做出显著贡献的部门或个人，授予“季度突出贡献奖”，颁发荣誉证书，并给予较高金额的奖金奖励。3.年度卓越团队奖：每年对全年环境卫生管理工作成绩优异，始终保持公司环境卫生高标准的部门，授予“年度卓越团队奖”，颁发荣誉证书，并给予丰厚的奖金奖励。4.个人优秀奖：对在环境卫生工作中积极主动、表现突出的个人，每月评选若干名“个人优秀奖”，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（二）奖励条件1.月度优秀部门奖：当月环境卫生检查考核得分在公司各部门中排名第一。部门员工环境卫生意识强，积极参与环境卫生管理工作，无违反环境卫生规定的行为。能够主动发现并及时解决本部门环境卫生问题，对公司环境卫生管理工作提出合理化建议并被采纳。2.季度突出贡献奖：本季度内环境卫生检查考核平均得分在公司各部门中名列前茅。在环境卫生管理工作中有创新举措，有效提升了公司某一区域或整体的环境卫生水平。积极配合行政部门开展环境卫生管理工作，为公司环境卫生管理工作提供有力支持。3.年度卓越团队奖：全年环境卫生检查考核平均得分在公司各部门中排名第一。团队成员环境卫生意识高，形成良好的环境卫生管理氛围，全年无违反环境卫生规定的行为。能够持续保持公司环境卫生高标准，为公司树立良好的形象，得到公司内外的一致好评。4.个人优秀奖：在日常工作中，始终保持个人工作区域环境卫生整洁，为所在部门树立榜样。积极参与公司环境卫生清洁活动，表现突出，如主动承担额外的清洁任务、帮助其他部门解决环境卫生问题等。对公司环境卫生管理工作提出有价值的建议或意见，被行政部门采纳并取得良好效果。（三）奖励程序1.提名：行政部门根据环境卫生检查考核结果和日常工作表现，每月定期提名月度优秀部门奖、个人优秀奖候选人，每季度提名季度突出贡献奖候选人，每年提名年度卓越团队奖候选人。2.审核：行政部门将提名名单提交公司管理层进行审核，确保提名的公平、公正、公开。3.公示：审核通过后，将拟奖励的部门和个人名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向行政部门提出，行政部门将进行调查核实。4.奖励颁发：公示无异议后，举行隆重的颁奖仪式，为获奖的部门和个人颁发荣誉证书和奖金。六、环境卫生处罚（一）处罚类型1.警告：对首次违反环境卫生规定的个人或部门，给予警告处分，并责令其立即整改。2.罚款：对多次违反环境卫生规定或情节较为严重的个人或部门，给予罚款处罚，罚款金额根据违规情节轻重确定。3.绩效扣分：将环境卫生违规行为纳入员工绩效考核体系，对违规个人进行绩效扣分，扣减分数根据违规程度而定。4.通报批评：对违反环境卫生规定造成不良影响的个人或部门，在公司内部进行通报批评，责令其作出书面检讨。（二）处罚条件1.个人处罚条件：在个人工作区域内，环境卫生不符合公司标准，如桌面杂乱、地面有污渍、垃圾未及时清理等。随意丢弃垃圾，未按规定投放垃圾桶。故意损坏环境卫生设施设备。拒绝配合行政部门或其他部门开展环境卫生检查工作。2.部门处罚条件：本部门整体环境卫生状况较差，多次在环境卫生检查考核中排名靠后。对行政部门提出的环境卫生整改意见拒不执行或整改不力。部门内员工多次违反环境卫生规定，且未采取有效措施进行管理。（三）处罚程序1.发现与记录：行政部门在日常巡查或检查过程中发现环境卫生违规行为，应及时进行记录，包括违规时间、地点、违规行为描述等。,2.告知与沟通：行政部门将违规情况告知违规个人或部门负责人，进行沟通和解释，明确违规事实和相应的处罚依据。3.处罚决定：根据违规情节轻重，行政部门提出处罚建议，报公司管理层审批后作出处罚决定。4.执行与监督：处罚决定下达后，行政部门负责监督处罚的执行情况，确保违规个人或部门按时缴