生活区卫生保洁制度

PAGE生活区卫生保洁制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、舒适、安全的生活区环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生保洁制度。2.适用范围本制度适用于公司[具体生活区范围，如员工宿舍区、食堂、办公区域等]的卫生保洁工作。3.职责分工保洁人员负责具体的卫生清扫、消毒等工作，严格按照本制度规定的标准和要求执行。各部门负责人负责督促本部门员工保持工作区域及周边环境的整洁，配合保洁人员开展工作。行政部门负责对生活区卫生保洁工作进行监督、检查和考核，确保制度的有效执行。二、卫生保洁标准1.公共区域地面：保持干净、无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地，确保地面光亮整洁。墙面：墙面无灰尘、无蜘蛛网、无污渍，定期进行擦拭，如有损坏及时修复。门窗：门窗玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，定期进行清洁。楼梯及扶手：楼梯踏步干净整洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。电梯：电梯轿厢内部保持清洁，地面无杂物，轿厢壁无污渍，按钮面板定期消毒，确保电梯正常运行且卫生达标。垃圾桶：垃圾桶摆放整齐，垃圾及时清理，周边地面无散落垃圾，定期进行消毒，防止异味滋生。2.宿舍区房间：床铺整洁，物品摆放有序，地面干净，桌面、窗台无灰尘，定期更换床单、被套等床上用品。卫生间：卫生间无异味，地面、墙面、洁具干净，定期进行消毒，保持通风良好。阳台：阳台地面无积水，物品摆放整齐，定期清扫，保持整洁。3.食堂餐厅：桌椅摆放整齐，地面干净无油污，桌面清洁，定期进行消毒。厨房：厨房设备、炉灶、台面等保持清洁，无油污、无杂物，食品加工区域严格按照卫生标准进行清洁和消毒，防止食品污染。餐具：餐具清洗消毒严格按照卫生规范执行，确保餐具清洁卫生，无残留食物和污渍。食品储存区：食品储存区保持清洁，货架、货柜无灰尘，食品分类存放，隔墙离地，防止食品变质和污染。三、卫生保洁工作流程1.日常清扫保洁人员每天按照规定的时间和路线对各区域进行清扫，先清理地面杂物，再擦拭桌面、窗台等，最后清扫楼梯、电梯等公共区域。在清扫过程中，要注意避免扬尘，清扫工具使用后及时清洗干净并妥善存放。2.定期消毒公共区域、宿舍区卫生间、食堂餐厅及厨房等重点区域每周至少进行一次全面消毒。消毒工作应按照相关消毒标准和方法进行，使用符合卫生要求的消毒剂，确保消毒效果。消毒过程中要做好个人防护，防止消毒剂对人体造成伤害。3.垃圾处理每天定时收集各区域垃圾桶内的垃圾，将垃圾运至指定的垃圾堆放点。垃圾堆放点要保持整洁，定期清理，防止垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。按照垃圾分类要求，对垃圾进行分类收集和处理，可回收垃圾应进行回收利用。四、卫生保洁人员管理1.人员配备根据生活区的实际面积和工作量，合理配备保洁人员，确保卫生保洁工作的正常开展。2.培训与考核定期组织保洁人员进行业务培训，包括卫生保洁标准、工作流程、消毒知识、安全注意事项等，提高保洁人员的业务水平和工作能力。建立保洁人员考核制度，对保洁人员的工作质量、工作态度、遵守制度情况等进行考核，考核结果与绩效挂钩。3.工作服与工具配备为保洁人员配备统一的工作服和必要的清洁工具，工作服应定期清洗更换，保持整洁。清洁工具要定期检查和维护，确保正常使用。五、监督检查与考核1.监督检查行政部门定期对生活区卫生保洁工作进行监督检查，检查内容包括卫生保洁标准执行情况、工作流程落实情况、人员工作状态等。可采用日常巡查、定期检查、不定期抽查等方式进行监督检查，对发现的问题及时记录并要求整改。2.考核制定详细的考核标准，对保洁人员和各部门的卫生保洁工作进行量化考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对于考核优秀的保洁人员给予奖励，对于考核不合格的保洁人员进行批评教育、限期整改或辞退处理；对卫生保洁工作不力的部门进行通报批评，并要求限期整改。六、奖惩制度1.奖励对在卫生保洁工作中表现突出的保洁人员，给予物质奖励或精神奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司内部进行通报表扬。鼓励员工对生活区卫生保洁工作提出合理化建议，对被采纳并取得良好效果的建议提出者给予奖励。2.惩罚保洁人员如违反本制度规定，未达到卫生保洁标准或未完成工作任务的，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。因卫生保洁工作不力导致生活区环境出现严重问题，给公司形象或员工健康造成损害的，除对相关责任人进行严肃处理外，还应追究部门负责人的管理责任。七、附则1.本制