部门安全卫生管理制度

PAGE部门安全卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强本部门的安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，创造良好的工作环境，促进部门各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工及在本部门工作区域内的所有人员。（三）基本原则安全卫生管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化全员安全卫生意识，落实各项安全卫生措施，确保部门安全卫生管理工作的有效实施。二、安全管理（一）安全责任1.部门负责人职责全面负责本部门的安全管理工作，是安全管理的第一责任人。组织制定和完善本部门安全管理制度、操作规程，并确保其有效执行。定期组织安全检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患应及时向上级报告并采取有效措施进行整改。组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。负责安全事故的应急处置和报告工作，配合有关部门进行事故调查处理。2.员工安全职责遵守国家有关安全生产的法律法规、本部门的安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本部门负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（二）安全教育培训1.培训计划部门应根据实际情况制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面。2.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、观看视频等多种方式进行安全教育培训。定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识和参与度。3.培训记录对每次安全教育培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。（三）安全检查1.检查类型日常检查：由各岗位员工负责对本岗位的设备、设施、工作环境等进行每日检查，及时发现并处理安全隐患。定期检查：部门负责人应每周组织一次全面的安全检查，对部门的安全管理工作进行全面检查。专项检查：根据季节特点、工作任务等，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，如春季防火、夏季防汛、秋季防雷、冬季防冻等进行检查。2.检查内容安全管理制度的执行情况。设备设施的运行状况，包括电气设备、机械设备、消防设施等。工作环境的安全状况，如通道是否畅通、通风是否良好、照明是否充足等。员工的安全操作情况，是否遵守安全操作规程。危险化学品的储存、使用情况。3.隐患整改对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。对重大安全隐患，应制定专项整改方案，采取有效的防范措施，确保安全。（四）安全事故应急处置1.应急预案制定部门应根据实际情况制定安全事故应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资配备配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告，并积极组织开展应急救援工作。配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，按照有关规定进行严肃处理。三、卫生管理（一）环境卫生责任区划分1.将部门工作区域划分为若干个环境卫生责任区，明确各责任区的责任人。2.责任区的划分应遵循方便管理、便于清扫的原则，确保每个区域都有专人负责。（二）环境卫生标准1.办公区域桌面、文件柜等应保持整洁，无灰尘、无杂物。地面应干净，无污渍、无垃圾。门窗玻璃应明亮，无灰尘。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。2.生产区域设备设施应保持清洁，无油污、无灰尘。工作场地应整洁，物料摆放整齐，通道畅通。生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，不得随意丢弃。3.公共区域走廊、楼梯等公共区域应保持清洁，无杂物、无积水。卫生间应定期打扫，保持清洁卫生，无异味。（三）卫生检查与考核1.部门应定期组织卫生检查，对各责任区的环境卫生情况进行检查评估。2.卫生检查可采用日常检查、定期检查相结合的方式，检查结果应进行记录。3.对环境卫生不达标的责任区，应下达整改通知，责令责任人限期整改。4.将卫生检查结果纳入员工绩效考核，对环境卫生工作表现优秀的员工给予表彰和奖励，对不达标的员工进行批评教育和相应处罚。（四）卫生设施管理1.配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂等，并定期进行检查和维护，确保其正常使用。2.对卫生间的水龙头、马桶等设施进行定期检查和维修，确保其无漏水现象。3.加强对卫生设施的管理，防止丢失和损坏，如有损坏应及时报修。四、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与评估1.对本部门工作过程中可能产生的职业健康危害因素进行识别和评估，确定危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度。2.定期对职业健康危害因素进行监测，监测结果应符合国家相关标准要求。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等。3.根据职业健康危害因素的特点，合理安排员工的工作时间和工作岗位，避免员工长时间接触危害因素。（三）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查费用由部门承担，不得向员工摊派。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（四）职业病防治1.加强职业病防治知识的宣传教育，提高员工的自我保护意识。2.对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。3.积极配合有关部门开展职业病防治工作，落实各项职业病防治措施，预防职业病的发生。五、奖惩制度（一）奖励1.对在安全卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：严格遵守安全卫生管理制度，全年无安全事故和卫生违规行为的部门或个人。在安全检查、隐患排查中发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的个人。积极参与安全卫生培训和应急演练，表现优秀的个人。在环境卫生整治工作中成绩显著，为部门创造良好工作环境的个人。（二）处罚1.对违反安全卫生管理制度的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.具体处罚情形如下：违反安全操作规程，未造成事故的，给予批评教育和警告处分。因违规操作导致安全事故的，按照国家有关规定追究责任，并给予相