环境卫生建立工作制度

PAGE环境卫生建立工作制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司/组织环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提升公司形象，促进公司可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。3.基本原则环境卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应积极参与，共同维护公司/组织的环境卫生。同时，应坚持预防为主、综合治理、科学管理的方针，确保环境卫生管理工作的有效实施。二、管理职责1.环境卫生管理委员会成立环境卫生管理委员会，由公司/组织高层领导担任主任，各部门负责人为成员。委员会负责全面领导和统筹协调公司/组织的环境卫生管理工作，制定环境卫生管理目标和计划，审议重大环境卫生管理事项，监督环境卫生管理制度的执行情况。2.行政管理部门行政管理部门是公司/组织环境卫生管理的牵头部门，负责制定环境卫生管理制度和标准，组织环境卫生检查和考核，协调解决环境卫生管理中的问题，定期向上级领导汇报环境卫生管理工作情况。3.各部门各部门负责本部门办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生管理工作，明确环境卫生责任人，组织员工开展环境卫生清洁和维护工作，配合行政管理部门做好环境卫生检查和考核工作。4.员工全体员工应自觉遵守环境卫生管理制度，积极参与环境卫生清洁和维护工作，保持个人工作区域的整洁卫生，爱护公共环境卫生设施，不随地吐痰、不乱扔垃圾，对违反环境卫生管理制度的行为进行劝阻和制止。三、环境卫生标准1.办公区域地面干净整洁，无灰尘、无污渍、无杂物，定期进行清扫和拖地。桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，表面清洁，无灰尘、无污渍。门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍，定期进行擦拭。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。室内空气清新，通风良好，定期开窗通风或使用空气净化设备。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、无灰尘、无杂物，定期进行擦拭和保养。生产场地地面干净整洁，无积水、无油污、无杂物，定期进行清扫和冲洗。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。生产车间内的通风设备、除尘设备等正常运行，保持空气流通和清洁。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。3.公共区域走廊、楼梯、电梯等公共区域地面干净整洁，无灰尘、无污渍、无杂物，定期进行清扫和拖地。墙壁、天花板无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，定期进行擦拭和清扫。公共卫生间清洁卫生，无异味，地面、墙面、洗手台等干净整洁，定期进行消毒和清理。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。公共区域内的花草树木定期修剪和养护，保持美观整洁。4.员工宿舍宿舍地面干净整洁，无灰尘、无污渍、无杂物，定期进行清扫和拖地。床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品整理有序，室内整洁卫生。门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍，定期进行擦拭。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。室内空气清新，通风良好，定期开窗通风。四、环境卫生清洁与维护1.日常清洁各部门应安排专人负责本部门的日常环境卫生清洁工作，制定清洁计划，明确清洁内容、清洁时间和责任人。日常清洁工作应包括地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁、垃圾桶清理等，确保工作区域干净整洁。日常清洁工作应在上班前或下班后进行，避免影响正常工作。2.定期清洁行政管理部门应定期组织公司/组织内的环境卫生大扫除，对办公区域、生产车间、公共区域等场所进行全面清洁。定期清洁工作应包括地面深度清洁、墙面天花板擦拭、设备设施保养、卫生间消毒等，确保环境卫生达到高标准。定期清洁工作应每月至少进行一次，具体时间由行政管理部门统一安排。3.专项清洁根据公司/组织的实际情况，行政管理部门可组织开展专项环境卫生清洁工作，如针对重点区域、特殊场所或季节性问题进行专项清洁。专项清洁工作应制定详细的清洁方案，明确清洁目标、清洁内容、清洁方法和责任人，确保专项清洁工作取得实效。专项清洁工作应根据实际需要适时开展。五、环境卫生检查与考核1.检查方式行政管理部门应定期对公司/组织内的环境卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期检查和专项检查。日常巡查由行政管理部门工作人员不定期对各部门的环境卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。定期检查由行政管理部门每月组织一次，对各部门的环境卫生情况进行全面检查和评估。专项检查根据公司/组织的实际情况，针对重点区域、特殊场所或季节性问题进行专项检查。2.检查内容环境卫生检查内容包括环境卫生标准执行情况、清洁与维护工作落实情况、环境卫生设施配备与使用情况等。行政管理部门应按照环境卫生标准，对各部门的办公区域、生产车间、公共区域等场所进行详细检查，填写环境卫生检查表，记录检查结果。3.考核标准行政管理部门应根据环境卫生检查结果，对各部门进行考核评分，考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：环境卫生符合标准要求，清洁与维护工作落实到位，环境卫生设施配备齐全且使用正常，无任何环境卫生问题。良好：环境卫生基本符合标准要求，清洁与维护工作基本落实到位，环境卫生设施配备基本齐全且使用正常，存在少量环境卫生问题，但能及时整改。合格：环境卫生部分符合标准要求，清洁与维护工作存在一定差距，环境卫生设施配备部分齐全或使用不正常，存在较多环境卫生问题，需限期整改。不合格：环境卫生不符合标准要求，清洁与维护工作严重不到位，环境卫生设施配备缺失或无法正常使用，存在大量环境卫生问题，且未采取有效整改措施。4.考核结果应用行政管理部门应将环境卫生考核结果纳入公司/组织绩效考核体系，与各部门的绩效奖金挂钩。对于环境卫生考核优秀的部门，给予适当的奖励；对于环境卫生考核不合格的部门，责令限期整改，并视情况扣减绩效奖金。连续两次环境卫生考核不合格的部门，公司/组织将对其部门负责人进行诫勉谈话，并采取进一步的管理措施。六、环境卫生设施管理1.设施配备行政管理部门应根据公司/组织的实际情况，合理配备环境卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂、空气净化设备等。环境卫生设施应定期进行检查和维护，确保其正常使用。对于损坏或老化的环境卫生设施，应及时进行更换或维修。2.设施使用全体员工应正确使用环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃。垃圾桶应分类设置，分别投放可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾，确保垃圾的正确分类处理。拖把、扫帚等清洁工具应定期清洗和晾晒，保持清洁卫生。空气净化设备应按照使用说明正确操作，定期进行清洁和维护，确保其净化效果。3.设施维护行政管理部门应定期对环境卫生设施进行检查和维护，及时发现问题并进行处理。对于垃圾桶、拖把、扫帚等易损设施，应建立更换台账，记录设施的更换时间和数量。对于空气净化设备等大型设施，应定期联系专业维修人员进行维护和保养，确保其正常运行。七、环境卫生宣传与教育1.宣传活动行政管理部门应定期组织环境卫生宣传活动，通过张贴宣传标语、发放宣传资料、举办培训讲座等方式，向全体员工宣传环境卫生知识和重要性。宣传活动应结合公司/组织的实际情况，针对不同季节、不同场所的环境卫生问题进行宣传，提高员工的环境卫生意识。2.教育培训行政管理部门应定期组织环境卫生教育培训，邀请专业人员对员工进行环境卫生知识培训，包括清洁与维护技能、垃圾分类处理、环境卫生设施使用等方面的内容。教育培训应注重实用性和操作性，通过现场演示、实际操作等方式，让员工掌握环境卫生管理的基本知识和技能。3.激励措施公司/组织应建立环境卫生激励机制，对在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。激励措施可以包括评选环境卫生优秀部门和个人、颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激发员工参与环境卫生管理工作的积极性和主动性。八、环境卫生应急管理1.应急预案制定行政管理部门应制定环境卫生应急预案，明确在突发环境卫生事件时的应急处置措施和责任分工。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容，确保在突发环境卫生事件时能够迅速、有效地进行应对。2.应急演练行政管理部门应定期组织环境卫生应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急演练应模拟真实的突发环境卫生事件场景，让员工熟悉应急处