公司安全卫生教育制度

PAGE公司安全卫生教育制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，提高员工安全卫生意识，预防和减少事故及职业危害的发生，保障员工的生命健康和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则安全卫生教育工作应遵循“预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类施教、注重实效的原则。二、教育职责（一）公司管理层职责1.负责制定公司安全卫生教育工作的方针、政策和目标。2.审批年度安全卫生教育计划，并提供必要的资源支持。3.定期听取安全卫生教育工作汇报，研究解决工作中存在的问题。（二）安全管理部门职责1.组织制定和修订公司安全卫生教育制度及相关操作规程。2.编制年度安全卫生教育计划，并组织实施。3.负责收集、整理安全卫生教育资料，建立员工安全卫生教育档案。4.对各部门安全卫生教育工作进行监督检查，指导和协助各部门开展教育活动。5.组织开展各类安全卫生培训和应急演练，提高员工的安全卫生意识和应急处置能力。（三）各部门职责1.负责本部门员工安全卫生教育计划的制定和实施。2.组织本部门员工参加公司及上级部门举办的安全卫生教育活动。3.对新入职员工进行部门级安全卫生教育，并指定专人负责带领实习。4.定期对本部门员工进行安全卫生检查，及时发现和纠正不安全行为和不符合安全卫生要求的现象。（四）员工职责1.自觉接受公司组织的各类安全卫生教育，遵守安全卫生规章制度。2.积极参加安全卫生培训和应急演练，提高自身安全卫生意识和技能。3.发现事故隐患或不安全因素，应及时报告，并积极参与整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、教育内容（一）法律法规与标准1.国家和地方有关安全生产、职业卫生的法律法规、规章和标准。2.公司适用的行业安全卫生标准和规范。（二）公司安全卫生管理制度1.公司安全卫生责任制、操作规程、应急预案等各项规章制度。2.公司安全卫生奖惩制度，明确奖励和处罚的标准和程序。（三）安全操作规程1.各岗位的安全操作规程，包括设备操作、工艺流程、作业环境等方面的要求。2.特殊作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）的安全操作规程和审批程序。（四）职业卫生知识1.职业危害因素的识别、危害及防护措施。2.个人防护用品的正确使用方法和维护要求。3.职业健康检查的重要性和相关规定。（五）事故案例分析1.公司内外部发生的安全卫生事故案例，分析事故原因、教训及防范措施。2.通过案例分析，提高员工对事故的警惕性，增强自我保护意识。（六）应急救援知识1.公司应急预案的内容和要求，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。2.各类事故的应急处置方法和逃生技能，如火灾、地震、泄漏等事故的应对措施。3.应急救援器材的使用方法和维护保养知识。四、教育计划与实施（一）教育计划制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，每年年初制定年度安全卫生教育计划。2.年度教育计划应明确教育内容、教育对象、教育时间、教育方式等，并报公司管理层审批。3.各部门应根据公司年度教育计划，结合本部门实际，制定本部门的安全卫生教育计划，并报安全管理部门备案。（二）新员工入职教育1.新员工入职后，应参加公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育。2.公司级安全教育由安全管理部门负责组织实施，教育时间不少于24学时，主要内容包括公司安全卫生概况、法律法规、规章制度、应急救援知识等。3.部门级安全教育由各部门负责组织实施，教育时间不少于16学时，主要内容包括部门安全卫生特点、操作规程、事故案例分析等。4.班组级安全教育由班组长负责组织实施，教育时间不少于8学时，主要内容包括岗位安全操作规程、设备性能、事故预防和应急处置措施等。5.新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。考试不合格者应进行补考，补考仍不合格者不得上岗。（三）在职员工定期教育1.安全管理部门应每年组织一次全体员工的安全卫生知识培训，培训时间不少于8学时，主要内容包括法律法规更新、公司安全卫生管理制度修订、新技术新工艺介绍等。2.各部门应每月组织一次本部门员工的安全卫生教育活动，教育时间不少于4学时，可结合实际工作情况，进行安全操作规程复习、事故案例分析、应急演练等。3.班组应每周组织一次班前、班中、班后安全卫生教育活动，班前主要进行工作任务布置和安全注意事项提醒，班中及时纠正不安全行为，班后总结当天安全卫生工作情况。（四）专项教育1.当公司采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，安全管理部门应及时组织相关人员进行专项安全卫生教育，确保员工了解和掌握新的安全卫生要求。2.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.在季节性施工、节假日前后等特殊时期，应根据实际情况开展针对性的安全卫生教育活动，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、节假日期间的安全注意事项等。（五）教育方式1.课堂讲授：由安全管理部门或各部门指定专人进行授课，系统讲解安全卫生知识和规章制度。2.现场演示：结合实际工作现场，对设备操作、工艺流程、安全防护等进行实地演示，让员工直观了解正确的操作方法。3.案例分析：通过分析公司内外部发生的事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.多媒体教学：利用图片、视频、动画等多媒体手段，生动形象地展示安全卫生知识和事故场景，增强教育效果。5.应急演练：组织开展各类应急演练，如火灾逃生演练、地震应急演练、泄漏事故应急处置演练等，让员工在实践中掌握应急处置技能。五、教育记录与档案管理（一）教育记录1.每次安全卫生教育活动都应做好记录，记录内容包括教育时间、教育地点、教育内容、教育对象、授课人等。2.安全卫生教育记录应采用纸质或电子文档形式保存，确保记录真实、完整、可追溯。（二）档案管理1.安全管理部门应建立员工安全卫生教育档案，为每位员工建立个人教育档案。2.员工安全卫生教育档案应包括员工基本信息、三级安全教育培训记录、定期教育记录、专项教育记录、考试成绩、奖惩情况等。3.员工安全卫生教育档案应妥善保管，保存期限不少于员工离职后[X]年。六、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对各部门安全卫生教育工作进行监督检查，检查内容包括教育计划执行情况、教育记录完整性、员工掌握程度等。2.各部门应定期对本部门员工的安全卫生知识和技能进行检查，及时发现和纠正员工存在的问题，并做好记录。（二）考核评价1.公司应建立安全卫生教育工作考核评价机制，对各部门和员工的安全卫生教育工作进行考核评价。2.考核评价内容包括教育计划完成情况、教育质量、员工安全卫生意识和技