企业员工卫生管理制度

PAGE企业员工卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强企业员工卫生管理，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理措施，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体员工应积极配合并参与卫生管理工作，共同维护工作场所的卫生环境。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业卫生标准，确保制度的合法性和有效性。二、工作场所卫生管理（一）办公区域卫生1.办公桌椅、文件柜等办公设备应保持清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。2.地面每天清扫，保持干净整洁，无杂物、垃圾。3.电脑、打印机、复印机等办公电器设备应定期清洁，保持外观干净，周边无杂物堆积。4.窗台、门窗玻璃每月擦拭一次，保持明亮洁净。5.垃圾桶应及时清理，垃圾不得过夜，确保周围无散落垃圾。（二）生产车间卫生1.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无油污、灰尘，运行正常。2.生产区域地面应保持清洁，每天定时清扫，生产过程中产生的废料、废品应及时清理，不得随意堆放。3.车间内的通风设备应定期检查和清洁，保证通风良好，空气清新。4.生产车间的墙壁、天花板应保持干净，无蜘蛛网、灰尘等，定期进行清扫和消毒。5.车间内的工具、量具等应摆放整齐，并保持清洁，使用后及时归位。（三）公共区域卫生1.走廊、楼梯等公共区域地面应每天清扫，扶手每周擦拭一次，保持干净。2.卫生间应定时清扫，每天至少消毒一次，保持清洁无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。3.茶水间应保持整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周边地面无污渍、水渍。4.会议室使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，地面清扫干净，保持良好的会议环境。三、个人卫生管理（一）着装要求1.员工应保持工作服的整洁，按规定着装，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装进入工作场所。2.工作服应定期清洗，保持干净，如有破损、污渍应及时更换或清洗。（二）手部卫生1.员工在工作前、进食前、便后等应洗手，洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法认真清洗双手，确保手部清洁。2.在接触可能污染的物品后，如垃圾、化学品等，应及时洗手。3.鼓励员工使用一次性纸巾擦干手，如使用毛巾，应保持毛巾清洁，定期清洗消毒。（三）面部及头发卫生1.员工应保持面部清洁，不得留过长指甲，指甲应修剪整齐，不得涂有色指甲油。2.头发应保持整洁，不得有异味，男士头发不宜过长，女士头发应梳理整齐，避免影响工作。（四）口腔卫生员工应注意口腔卫生，保持口气清新，尽量避免在工作场所食用气味较大的食物。（五）呼吸道卫生1.员工在咳嗽、打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播病菌。2.患有呼吸道传染病时，应尽量避免前往人员密集的工作场所，如必须前往，应佩戴口罩。四、食品卫生管理（如有员工食堂）（一）食堂环境1.食堂应保持环境整洁，地面、墙壁、天花板应定期清洁消毒，无油污、灰尘、蜘蛛网。2.食堂内的桌椅应摆放整齐，每天擦拭，保持干净。3.食堂的通风、排水设施应良好，确保空气流通，无异味。（二）食品采购1.食堂采购的食品应符合国家食品安全标准，从正规渠道采购，索取并留存相关票据。2.严禁采购变质、过期、三无食品等不符合食品安全要求的食品。（三）食品储存1.食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，避免食品受潮、变质。2.储存的食品应标明进货日期、保质期等信息，遵循先进先出的原则。3.食品仓库应保持清洁，定期清理，无鼠害、虫害。（四）食品加工1.食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，工作时穿戴工作服、工作帽、口罩。2.食品加工过程应符合卫生要求，生熟食品分开加工、存放，避免交叉污染。砧板、刀具等厨具应定期清洗消毒。3.烹饪食品应煮熟煮透，确保食品安全。（五）餐具消毒1.食堂使用的餐具应每餐进行清洗消毒，消毒方式应符合卫生标准。2.消毒后的餐具应存放在清洁、干燥的专用餐具柜中，防止再次污染。（六）食堂卫生检查1.食堂管理人员应每天对食堂卫生进行检查，包括环境、食品采购、储存、加工、餐具消毒等环节，发现问题及时整改。2.定期邀请卫生监督部门对食堂进行检查，确保食堂卫生符合要求。五、卫生设施管理（一）清洁用品管理1.企业应配备必要的清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等，并指定专人负责管理。2.清洁用品应存放在专用的仓库或储物间，保持通风良好，避免阳光直射，防止变质。3.定期对清洁用品进行盘点，及时补充短缺的用品，确保工作需要。（二）卫生设施维护1.卫生间的水龙头、马桶、洗手池等设施应定期检查，如有损坏应及时维修。2.办公区域和生产车间的通风设备、空调设备应定期进行维护保养，确保正常运行，空气流通。3.垃圾桶、垃圾袋等卫生设施应定期更换，保证其正常使用。（三）消毒设施管理1.如有需要，企业应配备消毒设备，如紫外线灯、消毒柜等，并指定专人负责操作和管理。2.消毒设备应定期进行检查和维护，确保其消毒效果。3.按照规定的消毒方法和时间使用消毒设备，做好消毒记录。六、卫生检查与考核（一）检查频率1.各部门负责人应每天对本部门的卫生情况进行自查，发现问题及时整改。2.企业卫生管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生情况进行检查和评估。（二）检查内容1.工作场所卫生：包括办公区域、生产车间、公共区域等的环境卫生状况。2.个人卫生：员工的着装、手部卫生、面部及头发卫生等情况。3.食品卫生（如有员工食堂）：食堂环境、食品采购、储存、加工、餐具消毒等方面的卫生情况。4.卫生设施管理：清洁用品、卫生设施、消毒设施等的管理和维护情况。（三）考核标准及奖惩措施1.考核标准卫生状况良好，符合本制度要求，无明显卫生问题的部门或个人，给予满分。存在轻微卫生问题，如地面有少量垃圾、办公设备有轻微污渍等，酌情扣分。存在较严重卫生问题，如生产车间卫生不达标、食品卫生不符合要求等，给予较重扣分。对卫生管理工作不重视，多次出现卫生问题且不整改的部门或个人，加倍扣分。2.奖惩措施每月对卫生检查结果进行通报，对卫生状况良好的部门或个人进行表扬，并给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。对卫生不达标的部门或个人进行批评教育，并责令限期整改。如整改后仍不符合要求，将按照公司相关规定进行处罚，如扣发绩效奖金、警告处分等。七、健康教育与培训（一）健康教育1.企业应定期开展健康教育活动，通过宣传栏、内部刊物、培训讲座等形式，向员工宣传卫生知识，提高员工的卫生意识。2.宣传内容包括个人卫生、食品卫生、环境卫生、职业卫生等方面的知识，以及常见疾病的预防和控制方法。（二）卫生培训1.新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解企业的卫生管理制度和要求。2.定期组织全体员工进行卫生培训，培训内容包括卫生管理制度、卫生操作规范、消毒知识等，提高员工的卫生管理能力和操作水平。3.根据不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，如食堂工作人员的食品卫生培训、生产车间员工的职业卫生培训等。八、突发卫生事件应急处理（一）应急组织机构及职责1.成立突发卫生事件应急处理领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.应急处理领导小组的职责是：负责制定突发卫生事件应急预案，组织实施应急处理工作，协调各部门之间的工作，及时向上级主管部门和卫生行政部门报告事件情况等。（二）应急预案制定1.根据国家相关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定突发卫生事件应急预案，明确应急处理的程序、措施、责任分工等。2.应急预案应包括常见传染病、食物中毒、职业中毒等突发卫生事件的应急处理措施，以及与相关部门的协调沟通机制。（三）应急处理措施1.发生突发卫生事件时，应立即启动应急预案，采取相应的应急处理措施，如隔离患者、封锁现场、进行消毒处理等。2.及时向上级主管部门和卫生行政部门报告事件情况，配合相关部门进行调查、处理。3.对事件的原因进