公司办公室卫生打扫制度

PAGE公司办公室卫生打扫制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本公司办公室卫生打扫制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公室区域，包括办公楼层、会议室、茶水间、卫生间等。3.职责分工行政部门负责制定、监督和执行本制度，定期对办公室卫生情况进行检查和评估。各部门负责人为本部门办公室卫生的第一责任人，负责组织和督促本部门员工做好办公室卫生打扫工作。全体员工应积极配合，自觉遵守本制度，保持个人工作区域及公共区域的卫生整洁。二、卫生标准1.办公区域桌面：保持干净整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。地面：无杂物、垃圾，干净光亮，定期进行清扫和拖地。门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。电脑及周边设备：电脑屏幕、键盘、鼠标等保持清洁，定期清理主机及周边线路。文件柜：表面无灰尘，柜内文件分类存放，整齐有序。2.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、椅子干净无污渍。地面清洁，无杂物、脚印。会议设备（投影仪、音响等）保持整洁，定期检查和维护。会议结束后，及时清理桌面，将椅子归位，关闭电器设备。3.茶水间饮水机、咖啡机等设备表面干净，定期清洁内部，确保水质卫生。水槽、水龙头无污垢，排水通畅，周围地面无积水。垃圾桶及时清理，保持周围环境清洁。茶包、咖啡粉等物品摆放整齐，无散落。4.卫生间马桶：保持清洁，无异味，定期消毒。洗手台：台面干净，水龙头、镜子无污渍，洗手液充足。地面：干燥无水渍，无垃圾、杂物，定期拖地。垃圾桶及时清理，定期喷洒空气清新剂，保持空气清新。三、打扫频率1.日常打扫每位员工每天上班前应清理个人工作区域，擦拭桌面、整理文件等，保持工作环境整洁。各部门每天下班后安排专人对本部门办公室进行全面打扫，包括地面清扫、垃圾清理等。2.定期打扫每周五下午为公司统一的大扫除时间，全体员工共同参与，对办公区域、会议室、茶水间、卫生间等进行全面深度清洁。每月末由行政部门组织对办公室进行一次全面检查，包括门窗玻璃、电器设备、文件柜等的清洁情况，发现问题及时督促整改。3.特殊情况打扫如有会议、活动等，在活动结束后相关区域应及时进行清理打扫，恢复整洁。若办公室内出现污染、损坏等情况，应及时安排人员进行专项打扫和修复。四、打扫流程1.准备工作打扫人员应提前准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。根据不同区域的卫生要求，选择合适的清洁工具和清洁剂。2.地面清洁首先清扫地面上的杂物、垃圾，将其装入垃圾袋。然后用湿拖把拖地，去除地面污渍，对于顽固污渍可使用适量清洁剂进行擦拭。拖地完成后，确保地面干燥，防止滑倒。3.桌面及办公用品清洁使用干净的抹布擦拭桌面、文件柜、电脑等办公用品表面的灰尘和污渍。对于文件、办公用品进行整理和归位，保持整齐有序。4.门窗清洁先用湿布擦拭门窗边框、窗台，去除灰尘。再用干净的玻璃清洁剂和专用玻璃擦清洁玻璃，确保玻璃干净透明。5.卫生间清洁先清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。然后依次清洁马桶、洗手台、地面等，使用消毒剂对马桶等进行消毒处理，保持卫生间清洁卫生、无异味。6.收尾工作打扫完成后，检查各区域卫生情况，确保达到卫生标准。将清洁工具清洗干净，妥善存放。关闭门窗、电器设备等。五、检查与考核1.检查方式行政部门定期对办公室卫生情况进行检查，采用日常巡查和定期检查相结合的方式。日常巡查随时发现问题随时记录，定期检查按照卫生标准进行全面评估打分。2.检查标准依据本制度规定的卫生标准，对各部门办公室卫生情况进行量化评分。评分项目包括办公区域、会议室、茶水间、卫生间等，总分100分。具体评分细则如下：办公区域（40分）：桌面整洁度（10分）、地面清洁情况（15分）、门窗玻璃清洁度（10分）、文件柜及办公用品摆放（5分）。会议室（20分）：桌椅摆放与清洁（10分）、设备整洁与会议结束清理情况（10分）。茶水间（15分）：设备清洁与物品摆放（10分）、水槽及地面清洁（5分）。卫生间（25分）：马桶清洁与消毒（10分）、洗手台清洁（5分）、地面清洁与空气清新（10分）。3.考核办法每月对各部门办公室卫生检查结果进行汇总排名。对于卫生不达标的部门，第一次给予警告，要求限期整改；第二次仍未达标的部门，扣除部门当月绩效考核分[X]分，并在公司内部进行通报批评；连续三个月卫生不达标的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨。对于卫生表现优秀的部门，给予适当的奖励，如颁发流动红旗、在公司内部进行表扬等。员工个人卫生情况纳入绩效考核，如因个人卫生问题影响部门整体卫生成绩的，对该员工进行相应处罚。六、奖励与惩罚1.奖励设立“卫生优秀部门奖”，每月评选出卫生状况最佳的部门，给予[X]元的现金奖励或其他形式的奖励。对于在卫生打扫工作中表现突出的个人，如主动承担额外的清洁任务、提出有效的卫生改进建议等，给予表扬信、小礼品等奖励，并在公司内部进行宣传。2.惩罚违反本制度，卫生不达标的部门或个人，按照考核办法进行相应的扣分、罚款或通报批评。因个人卫生问题导致公司形象受损或引发卫生事故的，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚，严重的解除劳动合同。七、培训与宣传1.培训行政部门定期组织办公室卫生打扫培训，向员工传授正确的清洁方法、卫生标准及注意事项。培训内容包括清洁工具的使用、清洁剂的配比、不同区域的清洁重点等，提高员工的卫生打扫技能。新员工入职时，应进行办公室卫生打扫制度的培训，使其了解并遵守相关规定。2.宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传办公室卫生的重要性，普及卫生知识和本制度要求。张贴卫生宣传标