管水卫生管理制度

PAGE管水卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司管水卫生管理，保障员工及相关人员的身体健康，防止因饮用水卫生问题引发疾病传播，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及供水、用水、管水的部门、场所及相关活动。（三）依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《二次供水设施卫生规范》等相关法律法规及行业标准制定。二、管理职责（一）公司管水卫生管理领导小组1.成立由公司高层领导担任组长，各相关部门负责人为成员的管水卫生管理领导小组，负责全面领导和决策公司管水卫生管理工作。2.职责：审定公司管水卫生管理工作计划和目标。协调解决管水卫生管理工作中的重大问题。监督检查管水卫生管理工作的落实情况。（二）各部门职责1.后勤管理部门负责公司供水设施、设备的日常维护、保养和管理，确保其正常运行。制定供水设施、设备的更新改造计划，并组织实施。负责与供水单位沟通协调，确保公司用水的正常供应和水质安全。2.卫生管理部门负责公司管水卫生的日常监督检查工作，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。组织开展管水卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。负责与卫生监督部门联系，配合做好公司管水卫生的监督检查和检测工作。3.使用部门负责本部门用水设施、设备的日常管理和维护，确保其正常使用。教育本部门员工节约用水，爱护用水设施、设备，发现问题及时报告。配合后勤管理部门和卫生管理部门做好管水卫生管理工作。三、供水设施管理（一）水源管理1.公司应确保水源的安全可靠，优先选用市政供水。如采用其他水源，应进行水质检测，符合国家生活饮用水卫生标准后方可使用。2.对水源地应设置明显的保护标识，防止水源受到污染。（二）供水设施建设与改造1.新建、改建、扩建供水设施时，应严格按照国家相关标准和规范进行设计、施工，并报当地卫生监督部门备案。2.供水设施的设计应满足水质处理、消毒、水质监测等要求，确保供水水质符合卫生标准。3.供水设施的材质应符合国家卫生标准，不得使用对人体有害的材料。（三）供水设施维护与保养1.后勤管理部门应制定供水设施维护保养计划，定期对供水设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。2.供水设施的维护保养应包括但不限于以下内容：水泵、水箱、水池等设施的清洁、消毒。管道的检查、维修，防止漏水、渗水。水质处理设备的运行调试和维护。附属设施的检查、维修，如阀门、水表等。3.每次维护保养应做好记录，记录内容包括维护保养时间、内容、维修更换部件等。（四）二次供水管理1.公司如有二次供水设施，应严格按照《二次供水设施卫生规范》进行管理。2.二次供水设施应定期进行清洗、消毒，清洗消毒人员应持有效健康证明。3.二次供水设施的清洗消毒应委托有资质的专业机构进行，并做好记录，记录内容包括清洗消毒时间、人员、水质检测结果等。4.二次供水设施的水箱、水池应加盖加锁，周围环境应保持清洁卫生，防止污染。四、水质管理（一）水质检测1.公司应定期对供水水质进行检测，确保水质符合国家生活饮用水卫生标准。2.水质检测应委托有资质的专业检测机构进行，检测项目应包括但不限于以下内容：浑浊度、色度、臭和味、肉眼可见物。pH值、总硬度、溶解性总固体。微生物指标，如细菌总数、总大肠菌群、耐热大肠菌群、大肠埃希氏菌。毒理指标，如氟化物、硝酸盐、砷、汞、镉、铬（六价）、铅等。3.水质检测频率应符合国家相关规定，一般每半年至少检测一次。如遇特殊情况，应增加检测频率。（二）水质监测1.卫生管理部门应建立水质监测制度，对公司供水水质进行日常监测。2.水质监测可采用现场快速检测方法或委托专业检测机构进行实验室检测。3.发现水质异常时，应立即采取措施进行调查和处理，并及时报告公司管水卫生管理领导小组。（三）水质污染应急处理1.公司应制定水质污染应急预案，明确应急处理流程和责任分工。2.一旦发生水质污染事件，应立即停止供水，采取相应的应急处理措施，如清洗消毒供水设施、投放消毒剂等。3.及时通知卫生监督部门和相关部门，并配合做好调查处理工作。4.在水质污染事件处理完毕后，应对供水设施进行全面检查和维护，经检测水质合格后方可恢复供水。五、卫生防护与消毒管理（一）卫生防护1.供水设施周围应保持清洁卫生，不得堆放杂物，防止污染水源和供水设施。2.对供水设施的操作间、机房等场所应定期进行清洁消毒，保持良好的通风条件。3.操作人员应穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，做好个人卫生防护。（二）消毒管理1.公司应按照国家相关规定，对供水设施进行定期消毒。消毒方法应根据供水设施类型和水质情况选择合适的消毒剂和消毒方式。2.消毒剂的选择应符合国家卫生标准，不得使用对人体有害的消毒剂。3.消毒过程应严格按照操作规程进行，确保消毒效果。消毒后应进行水质检测，合格后方可供水。4.对消毒设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。六、人员管理（一）健康管理1.直接从事管水工作的人员应每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。2.如发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍饮用水卫生的疾病的人员，应立即调离管水工作岗位。（二）培训管理1.卫生管理部门应定期组织管水人员进行卫生知识培训，培训内容应包括管水卫生法律法规、水质处理技术、消毒知识、卫生防护等。2.培训应邀请专业人员进行授课，培训后应进行考核，考核合格后方可继续从事管水工作。3.鼓励管水人员参加相关的业务培训和学术交流活动，不断提高业务水平和管理能力。七、档案管理（一）档案内容1.管水卫生管理工作档案应包括以下内容：公司管水卫生管理相关文件、制度、计划、总结等。供水设施建设、维护、保养记录。水质检测报告、监测记录。卫生防护与消毒记录。人员健康检查、培训记录。二次供水设施清洗消毒记录。水质污染应急处理记录。（二）档案管理1.卫生管理部门应指定专人负责管水卫生管理工作档案的收集、整理、归档和保管。2.档案应分类存放，便于查阅和管理。档案保存期限应符合国家相关规定，一般不少于[X]年。3.定期对档案进行检查和清理，确保档案的完整性和准确性。八、监督与考核（一）监督检查1.卫生管理部门应定期对公司管水卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括供水设施管理、水质管理、卫生防护与消毒管理、人员管理等。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对发现的问题应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（二）考核评价1.公司应建立管水卫生管理工作考核评价制度，对各部门管水卫生管理工作进行考核评价。2.考核评价指标应包括供水设施完好率、水质合格率、卫