本厂职业卫生管理制度

PAGE本厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进本厂经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有员工、临时工、外包工等与本厂存在劳动关系的人员，以及在本厂工作场所内从事相关活动的其他人员。3.基本原则本厂职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.厂级领导职责全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入本厂发展规划和年度计划，并组织实施。确保职业卫生管理所需的资金投入，保障职业卫生设施的正常运行。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.职业卫生管理部门职责负责本厂职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定和完善职业卫生管理制度、操作规程等。组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期向厂级领导报告本厂职业卫生状况。组织对员工进行职业卫生培训，建立职业卫生培训档案。负责职业卫生防护用品的采购、发放、使用监督等管理工作。参与本厂新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。负责对违反职业卫生管理制度的行为进行查处，及时处理职业卫生事故和事件。3.车间/部门职责负责本车间/部门职业卫生管理工作的具体落实，确保本车间/部门的职业卫生设施正常运行。组织本车间/部门员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测与评价、职业卫生培训等工作，及时报告本车间/部门的职业卫生情况。4.员工职责自觉遵守本厂职业卫生管理制度，接受职业卫生培训，掌握必要职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用职业卫生防护用品，发现职业卫生防护用品损坏或失效时，及时报告。积极配合本厂职业卫生管理工作，发现职业病危害事故隐患或可能导致职业病危害事故的紧急情况时，立即报告并采取相应措施。三、职业病危害因素识别与评价1.识别范围本厂对生产经营活动中存在的各类职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他职业病危害因素。2.识别方法采用现场观察、工艺流程分析、原辅材料分析、设备设施检查等方法，对本厂生产经营活动中的各个环节进行职业病危害因素识别。查阅相关资料，了解同类行业职业病危害因素的分布情况，结合本厂实际进行分析判断。咨询专业机构或专家，获取有关职业病危害因素识别的技术支持和建议。3.评价周期本厂每[X]年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本厂职业病危害因素进行全面检测与评价。遇有新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，在项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价。4.评价报告管理职业卫生技术服务机构出具的职业病危害因素检测与评价报告应及时报送本厂职业卫生管理部门。职业卫生管理部门对评价报告进行审核后，将评价结果向厂级领导报告，并向全体员工公布。对评价报告中提出的职业病危害防治措施和建议，本厂应认真组织落实。四、职业卫生防护措施1.工程技术措施本厂在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，严格按照职业病防治有关法律法规和行业标准的要求，落实职业卫生“三同时”制度，从源头上控制职业病危害。采用先进的生产工艺和设备，优化生产流程，减少职业病危害因素的产生和扩散。对产生职业病危害的作业场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。2.个人防护用品配备根据本厂职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。职业卫生管理部门负责个人职业卫生防护用品的采购工作，确保所采购的防护用品质量合格。定期组织员工进行个人职业卫生防护用品的培训，使员工掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。建立个人职业卫生防护用品发放档案，记录员工领取、使用和更换防护用品的情况。3.作业环境管理保持作业场所整洁卫生，定期对作业场所进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。合理安排作业时间，避免员工长时间接触高浓度的职业病危害因素。对存在职业病危害的作业岗位，实行轮岗制度。在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。五、职业卫生培训1.培训对象本厂全体员工，包括新员工、在职员工、临时工、外包工等。2.培训内容法律法规：《中华人民共和国职业病防治法》等有关职业病防治的法律法规。职业卫生知识：本厂职业病危害因素的种类、性质、危害及防护措施，职业卫生防护用品的正确使用方法等。操作规程：各岗位的职业卫生操作规程，确保员工在操作过程中能够正确采取防护措施，避免职业病危害。应急救援知识：职业病危害事故的应急处置方法，如事故报告程序、现场急救措施等。3.培训方式定期培训：职业卫生管理部门每年组织不少于[X]次的全体员工职业卫生培训，培训时间不少于[X]小时。培训可采用集中授课、观看视频、现场演示等多种方式进行。专项培训：针对新员工、转岗员工、从事职业病危害作业的员工等，进行专门的职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业。日常培训：各车间/部门结合日常工作，利用班前会、班后会等形式，对员工进行职业卫生知识和操作规程的培训，确保员工熟练掌握。4.培训考核职业卫生培训结束后，对员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式。建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、职业健康监护1.健康检查类型上岗前职业健康检查：新员工在上岗前必须进行职业健康检查，经检查合格后方可上岗作业。在岗期间定期职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的体检周期，定期组织职业健康检查。检查周期根据本厂职业病危害因素的种类、接触水平等情况确定，一般为[X]年。离岗时职业健康检查：员工离职前，应进行离岗时职业健康检查，以确定其在本厂工作期间是否受到职业病危害。应急职业健康检查：当本厂发生职业病危害事故时，对受到事故影响的员工及时进行应急职业健康检查，以便采取相应的治疗和处理措施。2.健康检查机构选择本厂委托具有相应资质的职业健康检查机构为本厂员工进行职业健康检查。职业健康检查机构应严格按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、有效的检查报告。3.健康检查结果处理职业健康检查机构将检查结果及时反馈本厂职业卫生管理部门。职业卫生管理部门对检查结果进行分析和评估，对发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，及时通知本人并安排复查或进一步诊断。对确诊为职业病的员工，本厂按照国家有关规定给予相应的待遇，包括治疗、康复、赔偿等。同时，将职业病患者调离原岗位，妥善安置。建立员工职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、处理情况等信息。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于员工离职后[X]年。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定本厂制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责应急救援指挥中心：由厂级领导担任总指挥，负责全面指挥职业病危害事故应急救援工作。抢险救援组：负责实施现场抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医疗机构进行进一步治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。事故调查组：负责对职业病危害事故进行调查，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。3.应急救援物资配备本厂配备必要的应急救援物资，如应急救援设备（如通风设备、排毒设备、急救药品等）、防护用品（如防毒面具、防护服等）、通讯设备等，并定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.应急救援演练本厂每年至少组织[X]次职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。八、职业卫生档案管理1.档案内容职业病危害项目申报档案：记录本厂职业病危害项目的申报情况，包括申报时间、申报内容、申报变更等信息。职业病危害因素检测与评价档案：保存本厂职业病危害因素检测与评价报告、评价机构资质证明等相关资料。职业卫生管理制度档案：包括本厂制定的各项职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业卫生培训档案：记录员工职业卫生培训情况，包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等。职业健康监护档案：详细记录员工的职业健康检查结果、处理情况等信息，一人一档。职业卫生防护用品管理档案：记录职业卫生防护用品的采购、发放、使用、更换等情况。职业病危害事故档案：包括职业病危害事故报告、调查处理报告、事故现场照片、相关人员证言等资料。2.档案管理要求职业卫生档案由本厂职业卫生管理部门负责统一管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作。职业卫生档案应分类存放，建立目录索引，便于查找和使用。档案资料应真实、完整、有效，不得擅自涂改、伪造或销毁。职业卫生档案的保管期限按照国家有关规定执行，一般为长期保存。对涉及商业秘密、个人隐私等内容的档案，应严格保密。因工作需要查阅职业卫生档案时，必须经职业卫生管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。查阅人员不得擅自复制、转借或泄露档案内容。九、监督检查与奖惩1.监督检查本厂职业卫生管理部门定期对各车间/部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工职业卫生防护用品的佩戴情况、职业健康监护工作的开展情况等。对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关车间/部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。鼓励员工对本厂职业卫生管理工作进行监督，对发现职业病危害事故隐患或违反职业卫生管理制度行为的员工，给予适当奖励。2.奖惩