炼钢厂职业卫生管理制度

PAGE炼钢厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强炼钢厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障职工的身体健康，促进炼钢厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合炼钢厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于炼钢厂内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及职工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，确保职工职业健康与生产经营活动协调发展。3.分类管理原则根据炼钢厂不同岗位、工序存在的职业病危害因素种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理，实现职业病防治目标。二、职责分工（一）厂级领导职责1.炼钢厂厂长是职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责炼钢厂职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重要事项。3.保证职业卫生管理工作所需的资金投入，确保职业病防治设施、设备的正常运行和维护，保障职工职业健康权益。（二）安全环保部门职责1.负责制定、修订炼钢厂职业卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作，定期向职工公布监测、检测结果。3.负责职业卫生防护设施、设备的管理，确保其正常运行和有效使用。4.组织职业健康监护工作，建立健全职工职业健康监护档案。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和处理意见。6.负责对职工进行职业卫生宣传教育和培训，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。（三）生产部门职责1.在生产过程中严格执行职业卫生管理制度，落实各项职业病防护措施，确保生产作业符合职业卫生要求。2.协助安全环保部门开展职业卫生管理工作，对本部门职工的职业卫生情况进行日常监督检查。3.负责本部门生产设备的维护保养，防止因设备故障导致职业病危害因素泄漏或超标。4.配合安全环保部门做好职业健康监护工作，及时组织本部门职工参加职业健康检查。（四）设备部门职责1.负责新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施“三同时”审查、验收工作，确保项目的职业病防护设施符合国家规定和标准要求。2.负责炼钢厂生产设备的选型和采购，优先选用有利于职业病防治的先进技术、工艺和设备，从源头上控制职业病危害。3.对炼钢厂现有设备进行定期维护保养和更新改造，确保设备的正常运行，减少职业病危害因素的产生和泄漏。（五）人力资源部门职责1.负责将职业卫生知识纳入新职工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作，提高职工的职业卫生知识水平。2.按照国家和地方有关规定，合理安排职工工作岗位，避免职工从事接触职业病危害的作业，对不适宜继续从事原工作的职工，及时调整工作岗位。3.负责职工职业健康监护档案的管理，将职工职业健康检查结果及时反馈给职工本人，并告知其相关权益和义务。（六）财务部门职责1.按照国家有关规定，足额提取职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、设备购置、监测检测、职业健康监护、宣传教育等费用的支出。2.对职业卫生管理工作经费进行单独核算，专款专用，确保经费使用合理、合规、有效。（七）工会组织职责1.依法维护职工的职业卫生合法权益，对炼钢厂职业卫生管理工作进行监督。2.组织职工开展职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。3.参与职业病危害事故的调查处理，代表职工与炼钢厂协商解决职业病防治工作中的问题，维护职工的合法权益。（八）职工职责1.遵守炼钢厂职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等，不得擅自拆除、停用或降低防护用品的防护性能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向所在部门或安全环保部门报告，并积极配合采取相应的措施进行处理。4.定期参加职业健康检查，如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康监护工作。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.炼钢厂应采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。例如，采用自动化炼钢技术，减少人工操作环节，降低高温、粉尘等危害因素对职工的接触机会。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范，设置有效的职业病防护设施，如通风除尘系统、排毒装置、防暑降温设施、隔音降噪设备等，并确保其正常运行。3.在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（二）管理措施1.建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所职业病危害因素进行监测、检测与评价，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况。2.根据职业病危害因素监测、检测结果，及时调整职业病防治措施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准要求。3.加强对职业病防护设施、设备的管理，建立设备台账，定期进行维护保养和检修，确保其正常运行和有效使用。4.对可能发生急性职业病危害事故的作业场所，应设置警示标识、报警装置、应急救援设施等，并制定相应的应急预案，定期组织演练。（三）劳动过程防护措施1.根据炼钢厂不同岗位的特点，合理安排职工工作时间和休息休假，避免职工长时间连续作业，减少职业病危害因素对职工的累积影响。2.为职工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，并督促职工正确佩戴和使用。个人职业病防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。3.加强对职工的职业卫生培训教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护措施、个人职业病防护用品的使用方法等。4.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识，告知职工作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等，提高职工的自我防范意识。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全环保部门应根据炼钢厂职业病危害因素的种类、接触人数、接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、时间、人员等。2.职业健康检查项目应符合国家有关标准和规范的要求，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查以及应急职业健康检查等。（二）健康检查实施1.人力资源部门负责组织职工按照职业健康监护计划参加职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。2.职工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查工作。对隐瞒职业史等情况导致检查结果不准确的，职工应承担相应的责任。3.安全环保部门负责与具有资质的职业健康检查机构签订委托协议，确保职业健康检查工作的质量和合法性。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。（三）健康监护档案管理1.安全环保部门负责建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括职工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开炼钢厂后10年。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，确保档案的安全和完整。3.人力资源部门应将职工职业健康检查结果及时反馈给职工本人，并告知其相关权益和义务。对检查结果异常的职工，应及时安排复查和进一步的诊断治疗。五、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.职工如怀疑患有职业病，应及时向安全环保部门报告。安全环保部门应按照国家有关规定，组织职工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职工在申请职业病诊断时，应提供真实、准确的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。诊断证明书应明确诊断结论、诊断依据等内容。（二）治疗与康复1.对确诊为职业病的职工，炼钢厂应按照国家有关规定，及时安排治疗和康复，并给予相应的待遇。2.人力资源部门应根据职业病诊断结果，为职工调整工作岗位，避免职工继续从事接触职业病危害的作业。3.安全环保部门应跟踪职工的治疗和康复情况，定期组织复查，确保职工的病情得到有效控制和康复。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据炼钢厂可能发生的职业病危害事故的特点，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.根据应急救援预案，安全环保部门应定期组织炼钢厂职工进行职业病危害事故应急救援演练，提高职工的应急救援能力和自我保护意识。2.应急救援演练应包括模拟事故场景、应急响应、救援行动、现场处置等环节，演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全环保部门和厂级领导报告。2.安全环保部门接到报告后，应立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况。3.职业病危害事故发生后，炼钢厂应积极配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，采取有效措施，防止事故扩大，减少事故损失。对事故责任单位和责任人，应依法依规给予严肃处理。七、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.安全环保部门应根据炼钢厂职业卫生管理工作的需要和职工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训教育的内容、对象、时间、方式等。2.职业卫生培训教育计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护措施、个人职业病防护用品的使用方法等内容，确保职工掌握必要的职业卫生知识和技能。（二）培训教育实施1.人力资源部门负责组织实施职业卫生培训教育计划，确保培训教育工作的顺利进行。培训教育方式可采用集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等多种形式，提高培训教育的效果。2.安全环保部门应选派具有丰富职业卫生知识和实践经验的人员担任培训教育讲师，确保培训教育内容的准确性和专业性。3.职工应积极参加职业卫生培训教育，认真学习培训教育内容，掌握职业卫生知识和技能，并将所学知识运用到实际工作中。（三）培训教育效果评估1.安全环保部门应定期对职业卫生培训教育效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解职工对职业卫生知识和技能的掌握程度以及培训教育的满意度。2.根据培训教育效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题，及时调整培训教育内容和方式，提高培训教育质量。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生档案应包括职业病防治法律法规、标准文件、管理制度、操作规程、职业病危害因素监测与评价报告、职业健康监护档案、职业病诊断与治疗档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等资料。2.职业卫生档案应分类整理，建立目录索