环境职业卫生管理制度

PAGE环境职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司环境职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，涉及到与公司生产经营活动相关的环境职业卫生管理工作。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防措施与治理措施相结合，确保在职业病发生前进行有效预防，发生后能够及时治理。3.分类管理原则根据不同工作场所、岗位、工种等存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等多种手段，对环境职业卫生问题进行全面治理。（四）职责分工1.公司主要负责人全面负责公司环境职业卫生管理工作，是本公司环境职业卫生管理的第一责任人。组织制定公司环境职业卫生管理制度和年度工作计划，并确保有效实施。提供开展环境职业卫生管理工作所需的人力、物力、财力等资源保障。定期听取环境职业卫生管理工作汇报，及时解决工作中存在的问题。2.安全环保部门负责公司环境职业卫生管理工作的日常监督检查、指导和协调。组织开展职业病危害因素的检测、评价工作，并向员工公布检测结果。建立健全公司环境职业卫生管理档案和员工职业健康监护档案。对新、改、扩建项目的环境职业卫生设施进行“三同时”审查、验收。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。3.各部门负责人负责本部门环境职业卫生管理工作，落实公司环境职业卫生管理制度和要求。组织本部门员工参加环境职业卫生培训和教育活动，提高员工的自我保护意识。对本部门工作场所的环境职业卫生状况进行日常检查，及时发现并消除隐患。协助安全环保部门做好本部门的职业病危害因素检测、评价等工作。4.员工遵守公司环境职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的环境职业卫生培训和教育活动，掌握必要的职业卫生知识和技能。发现工作场所存在职业病危害因素或异常情况时，及时向部门负责人或安全环保部门报告。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价，并将评价报告报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目竣工后，应在试运行期间进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告报安全生产监督管理部门备案。4.安全环保部门负责对建设项目职业病防护设施“三同时”工作进行全程监督管理，确保各项措施落实到位。（二）工作场所职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司内各工作场所的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、性质、浓度（强度）等。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害现状评价，评价周期为[X]年。3.评价报告应包括工作场所职业病危害因素的种类、分布、浓度（强度）及接触水平，职业病危害防护设施的运行效果，劳动者的职业健康状况等内容。4.安全环保部门应将职业病危害现状评价结果向公司员工公布，并针对存在的问题提出整改措施和建议。（三）职业病危害防护设施管理1.公司应按照职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等，配备相应的职业病危害防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业病危害防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.安全环保部门应建立职业病危害防护设施运行档案，记录设施的运行情况、维护检修情况等。4.在对职业病危害防护设施进行检修、改造等作业时，应采取相应的防护措施，确保作业人员的安全和健康。（四）个人防护用品配备与管理1.根据工作场所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.安全环保部门应建立个人防护用品发放档案，记录员工领取个人防护用品的种类、数量、发放时间等。3.员工应正确佩戴和使用个人防护用品，并按照规定定期进行更换。4.安全环保部门应定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。三、环境职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全环保部门应根据公司环境职业卫生管理工作的实际需要，制定年度环境职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等方面的内容。（二）培训实施1.公司主要负责人、安全管理人员、职业病危害严重岗位的员工应参加由安全生产监督管理部门组织的职业卫生培训，并取得相应的资格证书。2.安全环保部门负责组织对公司内其他员工进行环境职业卫生培训，培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频播放等多种形式。3.培训内容应注重实用性和针对性，结合公司实际情况，使员工了解工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果，掌握必要的职业卫生防护知识和技能。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，安全环保部门应通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度。2.根据培训效果评估结果，对培训工作进行总结和改进，针对员工存在的问题，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。四、环境职业卫生监督检查（一）日常检查1.各部门负责人应每天对本部门工作场所的环境职业卫生状况进行检查，及时发现并消除隐患。2.检查内容包括职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴和使用情况、工作场所的环境卫生状况等。3.对检查中发现的问题，应及时采取措施进行整改，并做好记录。（二）定期检查1.安全环保部门应每月组织一次对公司内各部门工作场所的环境职业卫生状况进行全面检查。2.定期检查应制定详细的检查方案，明确检查的范围、内容、方法等。3.检查结束后，安全环保部门应编写检查报告，对发现的问题进行汇总分析，并提出整改意见和建议。（三）专项检查1.根据公司环境职业卫生管理工作的实际需要，安全环保部门可组织开展专项检查，如对新、改、扩建项目的职业病防护设施“三同时”情况进行专项检查，对职业病危害严重岗位进行专项检查等。2.专项检查应制定专项检查方案，明确检查的目的、范围、内容、方法、人员分工等。3.专项检查结束后，安全环保部门应编写专项检查报告，针对存在的问题提出整改措施和建议，并跟踪整改落实情况。（四）隐患排查与整改1.安全环保部门应建立环境职业卫生隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行详细记录，包括隐患的名称、位置、类型、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对排查出的隐患，应按照“五落实”的要求进行整改，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。3.整改完成后，安全环保部门应组织对隐患整改情况进行验收，确保隐患得到彻底消除。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，检查项目应符合国家有关标准和规定。3.安全环保部门应建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等。（二）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病后，公司应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查。2.如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定，公司应积极配合员工做好相关工作。（三）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为自员工离职之日起[X]年。3.安全环保部门应定期对职业健康监护档案进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。六、应急救援管理（一）应急预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定环境职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案应包括职业病危害事故应急救援预案、急性中毒事故应急救援预案、火灾事故应急救援预案等。（二）应急救援演练1.公司应定期组织环境职业卫生应急救援演练，演练周期为[X]年。2.演练内容应包括应急响应、现场救援、医疗救护、疏散撤离等环节，确保员工熟悉应急救援程序和措施。3.演练结束后，安全环保部门应及时对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案。（三）应急救援物资配