机构安全与卫生管理制度

PAGE机构安全与卫生管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强本机构的安全与卫生管理，预防和减少事故、疾病的发生，保障员工的生命安全与身体健康，维护机构的正常运营秩序，确保机构各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本机构内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、实习生、外来访客等在机构场所内的活动。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》、《公共场所卫生管理条例》等，以及行业标准和规范制定。（四）方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把安全与卫生管理工作贯穿于机构运营的全过程。2.原则：遵循以人为本、依法管理、科学预防、持续改进的原则，确保安全与卫生管理工作的有效性和可持续性。二、安全管理（一）安全责任1.机构负责人职责全面负责机构的安全管理工作，是安全管理的第一责任人。组织制定和完善安全管理制度、安全操作规程，并确保有效实施。定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。保证安全管理所需的资金投入，提供必要的安全设施和劳动保护用品。督促、检查安全管理工作，及时消除安全隐患。组织制定并实施安全事故应急预案，及时、如实报告安全事故。2.部门负责人职责负责本部门的安全管理工作，落实机构安全管理制度和要求。组织员工学习安全知识和技能，提高员工的安全意识。定期检查本部门的安全状况，及时发现并整改安全隐患。对本部门发生的安全事故负责，配合调查处理，并采取措施防止事故再次发生。3.员工职责遵守安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与安全事故的应急救援工作。（二）安全教育与培训1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受不少于[X]小时的三级安全教育培训，即机构级、部门级和班组级安全教育。机构级安全教育主要内容包括机构安全概况、安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。部门级安全教育由部门负责人组织，主要内容为部门安全特点、岗位职责、安全操作规程等。班组级安全教育由班组长负责，重点讲解本班组的安全操作规程、事故预防措施、劳动保护用品的使用等。新员工经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育机构每月至少组织一次全体员工的安全教育活动，内容包括安全法规、安全形势、安全知识和技能等。部门每周应开展一次安全学习活动，结合本部门实际情况，学习安全操作规程、安全事故案例等。班组每天班前应进行安全交底，提醒员工注意安全事项，班后进行安全总结。3.专项安全教育针对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，应对相关人员进行专门的安全教育培训，使其了解、掌握其安全技术特性和操作规程。对临时从事电气、高处作业等危险作业的人员，必须进行现场安全培训，经确认具备相应的安全知识和技能后，方可作业。（三）安全检查与隐患排查治理1.日常检查员工每天在工作前应对工作场所、设备设施等进行安全检查，发现问题及时报告并整改。班组长应在每班工作过程中进行巡查，及时纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。部门负责人每周至少组织一次全面的安全检查，对本部门的安全状况进行评估，发现问题及时下达整改通知书，督促整改。2.定期检查机构每季度组织一次综合性安全检查，由机构负责人带队，各部门负责人参加，对机构的安全管理工作进行全面检查。安全管理部门每月组织一次专业性安全检查，如电气安全检查、消防安全检查、特种设备安全检查等，对重点部位、关键设备进行详细检查。3.季节性检查根据不同季节的特点，开展季节性安全检查。如夏季重点检查防暑降温、防汛、防雷等措施的落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防一氧化碳中毒等措施的落实情况。4.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应建立隐患台账，明确隐患的类别、所在位置、责任人、整改措施和整改期限等。一般隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由部门进行验收。重大隐患由机构负责人组织制定整改方案，明确整改责任部门、责任人、整改措施、资金保障、整改期限等，确保隐患得到及时、有效的治理。对暂时不能整改的隐患，应采取有效的防范措施，如设置警示标志、加强监控等，确保安全。同时，应制定临时控制措施和整改计划，限期整改。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定机构应制定综合应急预案和专项应急预案，如火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。各部门应根据本部门的实际情况，制定相应的现场处置方案，明确应急处置的程序、措施和责任人员等。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设机构应组建应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。根据需要，可与专业的应急救援机构建立联系，确保在事故发生时能够得到及时、有效的支援。3.应急演练机构每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练或现场处置方案演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急意识和应急处置能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向机构负责人报告。机构负责人接到报告后，应于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行调查处理。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、卫生管理（一）环境卫生1.公共区域卫生机构应划分公共区域卫生责任区，明确各部门的清扫保洁职责。公共区域应每天进行清扫，保持地面干净整洁、无杂物，墙壁、门窗无灰尘、无污渍。定期对公共区域进行消毒，如走廊、楼梯、电梯、卫生间等，防止疾病传播。2.办公区域卫生员工应保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐。办公区域应定期进行全面清扫，包括地面、门窗、电脑设备、办公家具等，保持环境整洁舒适。禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。3.生产作业区域卫生生产作业区域应保持良好的通风、采光条件，地面应保持清洁，无积水、无油污。生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面干净，运行正常。对生产过程中产生的废弃物、污染物应及时清理，按照规定进行分类存放和处理，防止污染环境。（二）个人卫生1.员工要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作时应穿戴整洁的工作服，佩戴工作帽（如有要求），保持工作服的清洁。接触食品、药品等易污染物品的员工，应严格遵守卫生操作规程，穿戴专用的工作衣帽、口罩、手套等，防止交叉污染。2.健康管理机构应组织员工进行定期健康体检，建立员工健康档案。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定，定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。患有传染病或其他不适宜从事本职工作疾病的员工，应及时调整工作岗位，避免传染他人或影响工作安全。（三）食品卫生（如有涉及食品生产经营）1.食品采购采购食品应选择具有合法资质的供应商，并索取食品生产许可证、营业执照、产品合格证明等相关证件。严禁采购腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品。采购的食品应符合国家食品安全标准，并做好进货查验记录，记录内容包括食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等。2.食品储存食品应分类存放于专用的食品仓库或储存区域，保持通风良好，温度、湿度适宜。食品仓库应设置防鼠、防虫、防潮、防霉等设施，确保食品储存安全。食品应隔墙离地存放，不同种类、不同批次食品应分开存放，避免交叉污染。3.食品加工制作食品加工制作应严格遵守食品安全操作规程，保持加工场所清洁卫生。加工食品的工具、容器应专用，定期清洗消毒，防止交叉污染。食品加工过程中应做到生熟分开，避免生食品与熟食品接触。严禁使用非食用物质加工食品，严禁超范围、超限量使用食品添加剂。4.餐饮具清洗消毒餐饮具应按照规定进行清洗消毒，确保清洁卫生。清洗消毒后的餐饮具应存放在专用的保洁设施内，防止再次污染。应定期对餐饮具清洗消毒效果进行检测，确保消毒合格。（四）卫生检查与考核1.日常检查各部门应安排专人负责本部门的卫生检查工作，每天对工作区域的环境卫生和个人卫生进行检查，发现问题及时督促整改。安全管理部门或综合管理部门应不定期对机构整体卫生状况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。2.定期检查机构每月组织一次全面的卫生检查，由相关部门负责人参加，对机构各区域的环境卫生、个人卫生、食品卫生等进行检查评估。检查结果应进行记录，并在机构内进行通报。3.考核与奖惩将卫生管理工作纳入