农村卫生室配药制度及流程

PAGE农村卫生室配药制度及流程一、总则1.目的为加强农村卫生室药品管理，规范配药行为，确保用药安全、有效、合理，保障农村居民的健康权益，依据相关法律法规和行业标准，特制定本配药制度及流程。2.适用范围本制度适用于本农村卫生室的药品采购、储存、调配、使用等全过程管理。3.基本原则严格遵守国家药品管理法律法规，遵循安全、有效、经济的用药原则，确保药品质量，保障患者用药安全。二、药品采购管理1.采购计划制定根据农村居民的用药需求、季节疾病特点以及卫生室的库存情况，每月定期制定药品采购计划。采购计划应明确药品的名称、规格、数量等详细信息。采购计划需经卫生室负责人审核批准，确保计划的合理性和必要性。2.供应商选择选择具有合法资质的药品供应商，查验其《药品经营许可证》、《营业执照》等相关证照，并留存复印件备案。优先选择信誉良好、质量可靠、供应稳定的供应商，建立供应商评估档案，定期对供应商进行评估和考核。3.采购流程采购人员根据批准的采购计划，向选定的供应商发送采购订单。采购订单应明确药品的名称、规格、数量、价格及交货时间等条款。供应商按照采购订单要求及时组织发货，采购人员负责验收药品。验收内容包括药品的数量、规格、质量、包装等，确保与采购订单一致。验收合格的药品，采购人员填写入库单，办理入库手续。入库单应注明药品的名称、规格、数量、供应商等信息，并由验收人员和仓库管理人员签字确认。三、药品储存管理1.仓库设施与布局卫生室应设置专门的药品仓库，仓库应保持清洁卫生，通风良好，具备防潮、防虫、防鼠等设施。仓库应根据药品的性质、剂型、用途等进行分类分区存放，设置明显的标识牌，便于查找和管理。2.药品储存条件根据药品的储存要求，分别设置常温库（温度为0℃～30℃）、阴凉库（温度不超过20℃）、冷藏库（温度为2℃～8℃）。不同储存条件的药品应分别存放，不得混放。对于易受光线影响的药品，应存放在遮光容器内，并置于阴凉处保存。3.库存管理建立药品库存台账，详细记录药品的出入库时间、名称、规格、数量、批号、有效期等信息。库存台账应定期核对，确保账物相符。定期对库存药品进行盘点，盘点周期为每季度一次。盘点结果应形成盘点报告，如发现账物不符或药品质量问题，应及时查明原因并进行处理。按照药品的有效期先后顺序进行摆放，遵循“先进先出、近期先出”的原则，避免药品过期失效。四、药品调配管理1.调配人员资质药品调配人员应具备相应的药学专业知识和技能，经过专业培训并取得相关资格证书。调配人员应严格遵守操作规程，确保调配过程的准确性和安全性。2.调配前准备调配人员在调配药品前，应仔细核对处方内容，包括患者姓名、性别、年龄、药品名称、规格、数量、用法用量等信息，确认无误后方可进行调配。检查药品的外观质量，如发现药品有变色、异味、浑浊、霉变等异常情况，不得调配使用。3.调配操作规范按照处方要求，准确称量或量取药品，不得估量取药。调配过程中应注意药品的配伍禁忌，避免发生不良反应。调配好的药品应整齐码放，便于核对和发放。调配人员应在调配好的药品包装上注明患者姓名、用法用量等信息。4.核对与发放：调配完成后，应由另一名药师进行核对。核对内容包括处方与调配药品的一致性、药品的名称、规格、数量、用法用量等。核对无误后，在处方上签字确认，并将药品发放给患者，同时向患者详细交代药品的用法用量、注意事项等。五、药品使用管理1.用药指导卫生室医务人员在为患者提供药品时，应向患者进行用药指导，告知患者药品的名称、用途、用法用量、不良反应、注意事项等信息，确保患者正确使用药品。对于特殊管理的药品，如麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等，应严格按照相关法律法规的要求进行使用和管理，并向患者详细说明使用方法和注意事项。2.用药监测密切观察患者用药后的反应，如出现不良反应或病情变化，应及时进行处理。对于严重不良反应或疑难病症，应及时转诊上级医疗机构，并做好记录。定期对患者的用药情况进行评估，根据患者的病情变化和治疗效果，调整用药方案，确保用药的合理性和有效性。3.药品不良反应报告建立药品不良反应报告制度，医务人员发现药品不良反应后，应及时填写《药品不良反应报告表》，上报至当地药品不良反应监测机构，并做好记录。对收集到的药品不良反应信息进行分析和评价，采取有效的措施，减少药品不良反应的发生。六、药品质量管理1.质量管理制度建立健全药品质量管理制度，明确质量管理职责，确保药品质量符合国家相关标准和要求。定期对药品质量进行检查，检查内容包括药品的外观质量、包装、标签、说明书、有效期等，发现问题及时处理。2.不合格药品管理对验收、储存、调配过程中发现的不合格药品，应立即进行隔离存放，并做好标识。填写《不合格药品报损审批表》，详细说明不合格药品的名称、规格、数量、批号、不合格原因等信息，经卫生室负责人审核批准后，按照规定进行报损处理。对不合格药品的处理情况进行记录，包括处理时间、处理方式、处理人员等信息，并存档备查。七、人员培训与考核1.培训计划制定年度人员培训计划，根据不同岗位的需求和人员的实际情况，确定培训内容和培训方式。培训内容包括药品管理法律法规、药学专业知识、药品调配技能、用药安全知识等。培训计划应明确培训时间、培训地点、培训师资等信息，并确保培训计划的有效实施。2.培训实施按照培训计划组织开展培训活动，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。培训过程中应做好记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。定期邀请药学专家或相关专业人员进行讲座和培训，提高医务人员的业务水平和综合素质。3.考核评估建立人员考核评估制度，定期对医务人员的业务知识和技能进行考核评估。考核内容包括药品管理知识、配药技能、用药指导能力等方面。考核结果应与医务人员的绩效挂钩，对考核不合格的人员应进行补考或再次培训，直至考核合格为止。八、监督与检查1.内部监督卫生室负责人应定期对药品采购、储存、调配、使用等环节进行监督检查，发现问题及时督促整改。设立内部监督举报机制，鼓励医务人员对药品管理过程中的违规行为进行举报，对举报属实的人员给予奖励。2.外部监督积极配合当地药品监管部门的监督检查