村委员会公共卫生选任制度

PAGE村委员会公共卫生选任制度一、总则（一）目的为了加强村委员会公共卫生工作，提高公共卫生服务水平，保障村民的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本选任制度。（二）适用范围本制度适用于本村委员会公共卫生相关岗位的选任工作。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则选任过程应向全体村民公开，确保每个符合条件的人员都有平等的机会参与，选拔结果公正合理。2.德才兼备原则注重选拔人员的品德修养和专业才能，确保其能够胜任公共卫生工作。3.竞争择优原则通过竞争机制，选拔出最优秀、最适合岗位的人员，提高工作效率和质量。二、选任条件（一）基本条件1.具有本村户籍，遵守国家法律法规和村规民约。2.政治素质高，责任心强，热爱公共卫生事业。3.身体健康，能够胜任本职工作。（二）专业条件1.具备相关医学知识或公共卫生管理知识，经过专业培训或有相关工作经验者优先。2.熟悉本村公共卫生状况，了解村民的健康需求。三、选任程序（一）发布公告村委员会通过村内公告栏、广播、微信群等方式发布公共卫生岗位选任公告，明确选任岗位、条件、程序和时间要求等。（二）报名1.符合条件的村民在规定时间内到村委员会办公室报名，提交个人简历、相关证明材料等。2.报名材料应真实、准确、完整，如有虚假信息，取消报名资格。（三）资格审查村委员会对报名人员进行资格审查，核实其是否符合选任条件。审查合格的人员进入下一环节。（四）笔试1.根据公共卫生工作的要求，设计笔试题目，内容包括公共卫生知识、法律法规、村情村貌等。2.组织报名人员进行笔试，按照成绩从高到低确定进入面试的人员名单。（五）面试1.成立面试小组，由村两委成员、村民代表等组成。2.面试主要考察报名人员的综合素质、沟通能力、应变能力、专业知识等。3.面试小组根据面试表现进行评分，综合笔试成绩和面试成绩确定拟录用人员名单。（六）公示将拟录用人员名单在村内公示[X]天，接受村民监督。如有异议，村委员会进行调查核实，根据调查结果决定是否录用。（七）录用公示无异议后，村委员会与录用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。四、岗位职责（一）公共卫生管理员1.在村委员会的领导下，负责本村公共卫生工作的组织、协调和实施。2.制定年度公共卫生工作计划，并组织实施。3.负责本村居民健康档案的建立、管理和更新，确保档案信息的准确、完整。4.组织开展健康教育活动，提高村民的健康意识和自我保健能力。5.协助做好预防接种、传染病防控、妇幼保健、老年人健康管理等公共卫生服务工作。6.负责公共卫生相关数据的收集、整理和上报，及时掌握本村公共卫生状况。7.协调村卫生室做好基本医疗服务工作，提高村民的就医便利性。8.完成村委员会交办的其他公共卫生工作任务。（二）环境卫生监督员1.负责本村环境卫生的监督管理，制定环境卫生管理制度并组织实施。2.定期对村内环境卫生进行巡查，检查垃圾收集、处理情况，督促村民保持环境整洁。3.组织开展爱国卫生运动，动员村民参与环境卫生整治工作。4.监督村内公共卫生设施的建设、维护和使用情况，确保设施正常运行。5.对违反环境卫生规定的行为进行制止和纠正，情节严重的及时上报村委员会。6.协助做好饮用水卫生监督工作，保障村民饮用水安全。7.完成村委员会交办的其他环境卫生监督工作任务。五、考核与奖惩（一）考核1.建立公共卫生岗位人员考核制度，定期对其工作表现进行考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面。3.考核方式采用自我评价与村民评价相结合、日常考核与定期考核相结合的方式。（二）奖惩1.对考核优秀的人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的人员，进行批评教育，责令限期整改。连续两次考核不合格的，解除聘用合同。3.对在公共卫生工作中表现突出、做出显著成绩的人员，优先推荐参加上级部门的表彰和奖励。4.对违反公共卫生工作规定、造成不良影响的人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。六、培训与发展（一）培训计划1.根据公共卫生工作的发展需求和人员实际情况，制定年度培训计划。2.培训内容包括公共卫生法律法规、专业知识、技能操作、沟通技巧等方面。（二）培训方式1.组织内部培训，邀请专家进行授课，提高人员的专业水平。2.鼓励人员参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，学习先进经验。3.开展实践操作培训，提高人员的实际工作能力。（三）职业发展1.为公共卫生岗位人员提供职业发展规划指导，帮助其明确发展方向。2.根据工作表现和能力水平，为人员提供晋升机会，激励其不断进步。3.关注人员的职业发展需求，为其提供必要的支持和帮助。七、经费保障（一）经费来源公共卫生工作经费主要来源于上级政府部门的财政拨款、村集体资金等。（二）经费使用1.设立公共卫生工作经费专项账户，专款专用。2.经费主要用