公司安全及卫生规章制度

PAGE公司安全及卫生规章制度一、总则1.目的本公司安全及卫生规章制度旨在确保公司员工在工作过程中的人身安全与健康，预防和减少事故与职业病的发生，保障公司生产经营活动的正常进行，促进公司的可持续发展。2.适用范围本规章制度适用于公司全体员工、临时工作人员以及进入公司作业区域的外来人员。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。始终将安全工作放在首位，采取有效的预防措施，综合运用各种管理手段，确保安全生产。遵守法律法规。严格遵守国家和地方有关安全生产、劳动保护、职业卫生等方面的法律法规、标准规范。全员参与。强化全体员工的安全意识，明确各级人员的安全职责，鼓励员工积极参与安全管理，形成全员抓安全的良好氛围。持续改进。不断完善安全及卫生管理体系，持续提高安全管理水平，适应公司发展和外部环境变化的要求。二、安全管理职责1.公司管理层职责公司总经理是公司安全工作的第一责任人，对公司的安全工作全面负责。负责建立健全公司安全管理体系，制定安全工作方针和目标，提供必要的安全资源支持。副总经理按照分工，负责分管领域的安全工作，组织制定和实施分管业务范围内的安全管理制度和措施，督促检查分管部门的安全工作落实情况。各部门负责人是本部门安全工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，落实安全规章制度，确保本部门员工的人身安全和财产安全。2.安全管理部门职责负责公司安全管理体系的日常运行和维护，制定和完善安全管理制度、操作规程等文件。组织开展安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促相关部门进行整改。负责员工的安全教育培训工作，组织制定培训计划，开展各类安全培训活动，提高员工的安全意识和技能。参与事故调查处理工作，分析事故原因，提出处理意见和防范措施，负责事故统计和报告工作。负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全政策法规的变化，确保公司安全管理工作符合要求。3.员工安全职责遵守公司的安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训活动，提高自身安全意识和技能，掌握必要的安全知识。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与公司的安全管理工作，提出合理化建议，共同维护公司安全环境。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位、每个人。定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，确保责任落实到位。2.安全教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等，经考试合格后方可上岗。定期组织全体员工进行安全再培训，根据不同岗位和季节特点，开展针对性的安全培训活动，如消防安全培训、高处作业安全培训等。对特殊工种作业人员，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，提高自身安全素质。对在安全培训工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。3.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，部门每周进行一次安全自查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查内容包括安全设施设备、作业环境、操作规程执行情况、员工劳动防护用品佩戴等方面。对检查中发现的问题要及时记录，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。对重大安全隐患实行挂牌督办制度，确保隐患得到及时有效的治理。整改完成后要进行复查，形成闭环管理。4.隐患排查治理制度建立隐患排查治理工作机制，定期组织开展隐患排查工作，全面排查公司存在的安全隐患。对排查出的隐患进行分类分级管理，制定相应的治理方案。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要领导组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限和资金保障等。整改过程中要加强监督检查，确保隐患整改到位。对隐患排查治理情况进行定期统计分析，总结经验教训，提出改进措施，不断完善公司安全管理工作。5.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格的审批制度。作业前必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人审批同意后方可作业。危险作业必须制定详细的作业方案和安全措施，明确作业人员的安全职责和应急处置措施。作业过程中要安排专人进行现场监护，确保作业安全。作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。对危险作业过程中发现的问题要及时进行总结分析，完善作业安全管理措施。6.安全事故应急预案制度制定完善公司安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要涵盖公司可能发生的各类安全事故，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织开展应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后要对应急预案进行评估和修订，不断完善应急预案体系。发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门和相关政府部门报告。事故处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。四、卫生管理制度1.工作场所卫生管理保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。办公区域、生产车间、仓库等要做到无杂物、无垃圾、无积水，物品摆放整齐有序。加强对工作场所通风换气设施的管理，确保空气流通。对产生粉尘、有害气体等污染物的作业场所，要采取有效的通风除尘、排毒措施，保障员工的身体健康。合理安排工作场所的采光和照明，保证光线充足、亮度适宜。对特殊作业场所要配备相应的照明设备，满足作业要求。2.个人卫生管理员工要保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。工作期间要正确佩戴口罩等防护用品，防止疾病传播。禁止在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等行为。倡导文明办公和文明生产，共同维护良好的工作环境。3.食品卫生管理公司如有食堂，要严格遵守食品卫生法律法规，加强食品卫生管理。食堂从业人员必须持健康证上岗，定期进行健康检查。食堂要保持环境整洁卫生，食品采购要严格把关，确保食品质量安全。食品储存要分类存放，防止交叉污染。食品加工过程要符合卫生要求，做到生熟分开、煮熟煮透。加强对食堂餐具、厨具的清洗消毒工作，定期对食堂进行卫生检查，确保食品安全。4.职业卫生管理对接触职业病危害因素的员工，要按照国家规定进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。及时发现和处理职业健康问题，保障员工的职业健康权益。为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对劳动防护用品要定期进行维护、更换，确保其防护性能良好。加强对职业病危害因素的监测和控制，采取有效的防护措施，降低职业病危害程度。对存在职业病危害的作业场所要设置警示标识，告知员工职业病危害的种类、后果和防护措施等。五、安全及卫生检查与考核1.检查安全管理部门定期对公司各部门的安全及卫生管理工作进行检查，检查内容包括安全规章制度执行情况、安全设施设备运行状况、卫生环境状况等。各部门要定期开展自查自纠工作，及时发现和整改存在的问题。对自查中发现的问题要做好记录，并上报安全管理部门。安全管理部门在检查过程中发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。各部门要按照整改通知书的要求认真组织整改，确保问题得到及时解决。2.考核建立安全及卫生管理工作考核机制，对各部门和员工的安全及卫生管理工作进行量化考核。考核结果与部门和员工的绩效挂钩，作为评先评优、奖励处罚的重要依据。对安全及卫生管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全及卫生规章制度的部门和个