办事处卫生评比制度

PAGE办事处卫生评比制度一、总则1.目的为加强办事处环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生评比制度。2.适用范围本制度适用于公司在各地设立的办事处全体员工及办公区域。3.基本原则全员参与原则：办事处所有员工均有责任维护办公区域的环境卫生，积极参与卫生评比活动。定期检查原则：设立固定的检查周期，对办事处各区域卫生状况进行全面检查和评估。公平公正原则：评比过程严格按照既定标准执行，确保结果公平公正，不偏袒任何部门或个人。奖惩分明原则：对卫生表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的进行相应处罚，以激励员工积极维护环境卫生。二、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。墙壁：无灰尘、蜘蛛网，墙面无乱张贴、乱画现象。办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘堆积，设备周边无杂物。文件柜：文件分类存放，柜面整洁，无灰尘。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶身的三分之二，垃圾袋扎紧，垃圾桶外观清洁，无污渍。2.公共区域走廊：地面干净，无垃圾、杂物，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网。楼梯：扶手干净，台阶无污渍、垃圾，定期清扫。卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，保持通风良好。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理，保持整洁。茶水间：饮水机、茶具清洁卫生，台面无污渍，地面干净，垃圾桶及时清理。3.个人办公区域个人工位保持整洁，个人物品摆放有序，不得在办公区域堆放私人物品。个人负责的办公设备及周边区域保持清洁，定期进行擦拭和整理。三、评比组织与人员1.评比小组成立办事处卫生评比小组，成员包括办事处负责人、行政主管及各部门推选的一名员工代表。评比小组负责制定评比计划、组织实施检查、汇总评比结果等工作。2.职责分工办事处负责人：全面监督卫生评比制度的执行情况，对评比结果进行审核和决策。行政主管：负责具体组织卫生检查工作，制定检查标准和评分细则，汇总检查结果，提出奖惩建议。员工代表：参与卫生检查工作，对本部门及其他部门的卫生状况进行监督和评价，确保评比过程公平公正。四、评比周期与方式1.评比周期每周进行一次全面的卫生检查评比，每月进行一次综合评比和总结。2.检查方式定期检查：评比小组按照预定的检查时间和路线，对办事处各区域进行逐一检查。不定期抽查：在日常工作中，评比小组可随时进行不定期抽查，以确保卫生状况始终保持良好。员工自查：各部门员工在日常工作中应自觉对本部门及个人办公区域进行自查，及时发现问题并整改。五、评分细则1.评分标准办公区域（50分）桌面整洁、文件摆放有序（10分）地面干净无污渍、水渍（10分）门窗玻璃干净、窗台门框无灰尘（10分）墙壁无灰尘、无乱张贴乱画（5分）办公设备清洁、周边无杂物（5分）文件柜整洁、文件分类存放（5分）垃圾桶垃圾清理及时、外观清洁（5分）公共区域（30分）走廊地面干净、无杂物，墙壁天花板无灰尘（10分）楼梯扶手干净、台阶无污渍垃圾（5分）卫生间清洁无异味、地面干燥（10分）会议室桌椅摆放整齐、桌面地面清洁（3分）茶水间设备清洁、台面无污渍（2分）个人办公区域（20分）工位整洁、个人物品摆放有序（10分）个人负责设备及周边区域清洁（10分）2.评分方法每次检查时，评比小组成员按照评分标准对各区域进行打分，各区域得分相加即为该办事处本次检查的总得分。对于发现的问题，能当场整改的要求立即整改，不能当场整改的下达整改通知，明确整改期限，整改完成后进行复查，并记录复查结果。六、奖励与处罚1.奖励每月综合评比得分最高的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的部门活动经费奖励。连续三个月获得“卫生优秀部门”称号的部门，除给予部门活动经费奖励外，部门负责人可获得一次外出培训或考察的机会。在每周的卫生检查中，各区域卫生状况良好，无任何扣分点的部门或个人，给予当周“卫生之星”称号，并在办事处公告栏进行表扬。对在卫生管理工作中提出合理化建议并被采纳，有效改善办事处卫生状况的员工，给予[X]元的奖励。2.处罚每月综合评比得分最低的部门，给予部门负责人警告处分，并要求该部门在全体员工会议上进行卫生问题检讨。连续两个月综合评比得分最低的部门，除部门负责人进行检讨外，扣发部门当月绩效奖金的[X]%。在每周的卫生检查中，发现有区域卫生不达标的部门或个人，第一次给予口头警告，要求立即整改；第二次仍未达标的，给予书面警告，并扣发个人当月绩效奖金的[X]%；第三次不达标的，除扣发绩效奖金外，给予停职整改一天的处罚。对于故意破坏环境卫生、不配合卫生检查工作的员工，视情节轻重给予严重警告、罚款[X]元至[X]元或辞退处理。七、整改与复查1.整改要求对于检查中发现的卫生问题，责任部门或个人应立即制定整改措施，明确整改责任人及整改期限。整改措施应具有可操作性，确保问题能够得到有效解决。2.复查流程整改期限届满后，评比小组对整改情况进行复查。复查合格的，予以销号；复查仍不合格的，继续责令整改，并按照处罚规定加重处罚。八、沟通与反馈1.沟通机制设立卫生管理沟通邮箱，员工可通过邮箱反馈卫生问题、提出建议或意见。定期召开卫生管理沟通会议，由行政主管主持，各部门负责人及员工代表参加，共同讨论卫生管理工作中存在的问题及解决方案。2.反馈处理对于员工反馈的问题和建议，行政主管应及时进行整理和回复，并跟踪处理结果。对于合理的建议，应及时采纳并实施；对于反馈的问题，应及时安排整改，确保卫生状况得到持续改善。九、培训与宣传1.卫生培训定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类知识等。新员工入职时，应进行卫生培训，使其了解并遵守办事处卫生管理制度。2