建筑上职业卫生管理制度

PAGE建筑上职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工项目的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有建筑施工项目，包括新建、改建、扩建、拆除等各类工程活动。涉及的人员包括公司员工、临时工、外包单位人员等所有参与项目施工的人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害采取有效的治理措施，降低职业病危害程度。3.分类管理原则根据不同施工项目的职业病危害因素种类、危害程度及防护难易程度等，实施分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、培训和个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责建立、健全公司职业卫生管理体系，制定职业卫生管理方针和目标，并确保其有效实施。2.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力、财力等，保障职业卫生管理工作的顺利开展。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重大事项。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督其执行情况。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责对施工现场的职业卫生状况进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，消除职业病危害隐患。4.组织职业健康监护工作，定期安排员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。5.参与建设项目职业病防护设施“三同时”审查验收工作，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6.负责职业病危害事故的报告、调查处理及应急救援工作的组织协调。（三）工程管理部门职责1.在工程建设项目的规划、设计、施工等环节，充分考虑职业病危害因素，采取有效的职业病防护措施。2.负责施工现场的布局规划，合理安排施工场地、材料堆放区、机械设备停放区等，确保施工过程中的通风、采光、降噪等条件符合职业卫生要求。3.组织实施建设项目职业病防护设施的施工安装，确保其质量和效果符合设计要求。4.督促施工单位按照职业卫生管理要求组织施工，对施工过程中的职业卫生管理工作进行指导和监督。（四）人力资源部门职责1.将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生知识水平。2.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，确保员工在遭受职业病危害时能够依法享受工伤保险待遇。3.负责员工职业卫生防护用品的配备、发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用。4.根据职业健康检查结果，合理安排员工的工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，及时进行岗位调整。（五）财务部门职责1.保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生管理各项措施的有效落实。2.对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用，提高资金使用效益。（六）施工单位职责1.严格遵守国家有关职业卫生法律法规和本公司的职业卫生管理制度，落实各项职业病防治措施。2.负责本单位施工人员的职业卫生管理工作，组织施工人员参加职业卫生培训教育，提高施工人员的职业卫生意识和操作技能。3.按照规定为施工人员配备符合国家标准的职业卫生防护用品，并督促施工人员正确佩戴和使用。4.定期对施工现场的职业卫生状况进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题，消除职业病危害隐患。5.配合公司相关部门做好职业健康监护、建设项目职业病防护设施“三同时”审查验收等工作。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。3.建设项目的职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位施工，并与主体工程同时进行。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。5.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司建筑施工项目进行职业病危害因素识别与评价工作，确定存在的职业病危害因素种类、危害程度及防护难易程度等。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治措施，并纳入施工组织设计或施工方案中。3.对新开工的建筑施工项目，应在施工前进行职业病危害因素识别与评价，及时调整和完善职业病防治措施。（三）工程技术防护措施1.施工现场应采取有效的通风措施，确保作业场所空气流通，降低粉尘、毒物等职业病危害因素的浓度。2.对产生噪声、振动的施工设备，应采取降噪、减振措施，如安装消声器、减振垫等，减少噪声和振动对员工的危害。3.合理安排施工时间，避免在高温时段进行露天作业，如无法避免，应采取防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置遮阳棚等。4.对可能产生辐射的施工设备和作业场所，应采取有效的辐射防护措施，确保员工免受辐射危害。（四）个体防护用品配备与使用1.人力资源部门应根据施工项目的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.施工单位应负责组织员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，并进行必要的培训和指导。3.安全管理部门应定期对员工职业卫生防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，确保防护用品发挥应有的防护作用。（五）职业卫生管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生管理职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生防护技能等。3.定期对施工现场的职业卫生状况进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。对检查中发现的职业病危害隐患，应下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。4.建立职业卫生档案，包括建设项目职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价报告、职业健康监护档案、职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业卫生检查记录等，确保职业卫生管理工作资料齐全、规范。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.安全管理部门应根据公司建筑施工项目的特点和职业病危害因素情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查人员范围、检查时间等。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行。（二）职业健康检查实施1.人力资源部门应负责组织员工按照职业健康检查计划参加职业健康检查，并提前通知员工检查的时间、地点和注意事项。2.员工应如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行全面、准确的职业健康检查，并出具真实、有效的检查报告。（三）职业健康监护档案管理1.安全管理部门应负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全管理部门应及时提供服务。（四）职业健康检查结果处理1.职业健康检查机构发现疑似职业病患者时，应及时通知公司和员工本人，并告知员工按照规定进行职业病诊断或医学观察。2.公司应根据职业健康检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位，并按照国家有关规定给予相应的待遇。3.对需要复查和医学观察的员工，应按照职业健康检查机构的建议，安排其进行复查和医学观察，并做好记录。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断程序1.员工被诊断为疑似职业病时，公司应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.员工本人或其近亲属可以依法提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业史、职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告等。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范，对申请材料进行审核，并组织专家进行诊断。诊断结论应经职业病诊断机构集体审核，并由参与诊断的医师共同签署。（二）职业病治疗与康复1.根据职业病诊断结论，公司应及时安排患有职业病的员工进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.公司应积极配合职业病患者的治疗工作，为其提供必要的帮助和支持，如安排专人护理定期复查等。3.对需要康复治疗的职业病患者，公司应根据实际情况，组织其进行康复训练，帮助其恢复身体功能，提高生活质量。（三）职业病待遇保障1.公司应按照国家有关规定，为患有职业病的员工缴纳工伤保险费，并确保其依法享受工伤保险待遇。2.对于依法应当由用人单位承担的职业病待遇，公司应按照规定及时足额支付，不得推诿或克扣。3.公司应关心患有职业病员工的生活和工作情况，积极为其解决实际困难，帮助其尽快恢复健康，重返工作岗位。六、应急救援与事故处理（一）应急预案制定与演练1.安全管理部门应根据公司建筑施工项目的特点和职业病危害因素情况，制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.公司应定期组织开展职业病危害事故应急演练，提高员工的应急救援意识和能力，检验应急预案的有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急预案，组织救援力量，迅速采取措施，控制事故现场，防止事故扩大。2.及时将中毒、受伤员工送往附近的医疗卫生机构进行救治，并通知其家属。3.对事故现场进行清理和消毒，消除职业病危害因素，防止事故再次发生。（三）事故报告与调查处理1.职业病危害事故发生后，公司应按照国家有关规定，及时向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告事故情况。2.安全管理部门应配合安全生产监督管理部门和卫生行政部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。3.对事故责任单位和责任人，应按照国家有关规定给予相应的处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、培训教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司建筑施工项目的特点和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规基本要求、职业病防治知识、职业卫生防护技能、职业健康监护等方面的内容。（二）培训实施1.培训教育工作可采用内部培训、外部培训、现场培训等多种方式进行。内部培训可由公司安全管理部门或邀请相关专家进行授课；外部培训可委托专业培训机构进行；现场培训可结合施工现场实际情况，由施工单位负责人或安全管理人员进行讲解。2.培训教育应注重针对性和实效性，根据不同岗位、不同工种的特点，有针对性地开展培训教育工作，确保员工能够掌握必要的职业卫生知识和技能。3.每次培训教育结束后，应组织员工进行考核，考核结果应记录在案。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。（三）培训记录与档案管理1.安全管理部门应建立职业卫生培训教育档案，记录培训教育的时间、地点、内容、参加人员、考核结果等信息。2.培训教育档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离开用人单位后10年。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司建筑施工项目的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作开展情况、职业卫生培训教育情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行。对检查中发现的问题，应及时