卫生院红包上缴制度

PAGE卫生院红包上缴制度一、总则1.目的为加强卫生院党风廉政建设，规范医疗服务行为，维护患者的合法权益，树立卫生院良好形象，特制定本红包上缴制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤服务人员等。3.基本原则坚持教育引导原则，通过加强廉政教育，提高员工廉洁自律意识，自觉抵制红包行为。坚持严格执行原则，对收受红包行为零容忍，一经发现，严肃处理。坚持保护患者原则，确保患者不因红包因素影响正常医疗服务，保障医疗质量和安全。坚持长效机制原则，不断完善制度建设，强化监督管理，形成防范红包问题的长效机制。二、红包的界定1.定义本制度所指红包是指患者及其家属为了获取某种特殊照顾或便利，主动送给卫生院员工现金、有价证券、支付凭证、贵重礼品等财物的行为。2.特殊情况说明患者及其家属出于对员工工作的认可和感谢，以公开、透明的方式表达心意，且价值较小（如一束鲜花、一张贺卡等），不属于本制度所界定的红包范畴。员工在正常医疗服务过程中，因工作需要接受患者及其家属合理的馈赠（如工作餐、水果等），且未违反廉洁纪律和医院规定的，不视为收受红包。三、红包上缴流程1.发现收受红包员工在收受红包后，应立即意识到该行为违反了本制度规定，并在[X]个工作日内主动向所在科室负责人报告。科室负责人在接到报告后，应及时了解情况，并做好记录。记录内容包括收受红包的时间、地点、金额、送礼人及事由等。2.上缴红包财物员工应在报告后的[X]个工作日内，将收受的红包财物如数上缴至卫生院指定的廉政账户或专门管理部门。上缴时，员工需填写红包上缴登记表，详细注明红包的来源、金额、上缴时间等信息，并签字确认。3.核实与登记廉政账户管理部门或专门管理部门在收到红包财物后，应及时进行核实。核实内容包括上缴登记表信息与实际收受红包情况是否一致等。核实无误后，对红包财物进行登记造册，记录红包的上缴时间、金额、上缴人等信息。登记册应妥善保存，以备查询。四、监督与检查1.内部监督机制卫生院设立专门的廉政监督小组，成员由纪检监察人员、职工代表等组成。廉政监督小组负责对红包上缴制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。科室负责人应加强对本科室员工的日常监督，发现员工有收受红包嫌疑的，应及时提醒并督促其按照规定上缴。员工之间应相互监督，发现身边同事收受红包的，有义务向科室负责人或廉政监督小组报告。2.患者监督与举报卫生院通过多种渠道向患者宣传红包上缴制度，鼓励患者对员工收受红包的行为进行监督和举报。设立举报电话、邮箱和举报信箱，明确专人负责接听、查看和处理举报信息。对患者的举报，应及时受理，并为举报人保密。对于查证属实的举报，给予举报人适当奖励，并对被举报的员工按照本制度严肃处理。3.检查方式与频率廉政监督小组定期（每季度至少一次）对红包上缴制度的执行情况进行全面检查，检查内容包括红包上缴登记册、廉政账户收支情况、员工廉洁自律情况等。不定期抽查各科室红包上缴制度的落实情况，重点检查员工收受红包后的报告及上缴情况。结合医院行风建设检查、患者满意度调查等工作，对红包问题进行专项检查，及时发现存在的问题并加以整改。五、责任追究1.对收受红包员工的处理员工违反本制度收受红包的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查，并在全院范围内通报批评。情节较重的，取消当年评优评先资格、扣发绩效奖金，并按照医院相关规定给予行政处分。情节严重的，依法依规解除劳动合同，并移交司法机关处理。员工收受红包后主动上缴且未造成不良后果的，可从轻或减轻处理。2.对相关责任人的连带处理科室负责人对本科室员工收受红包行为未及时发现、制止或未督促其上缴的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金等处理。若因科室负责人管理不善，导致本科室出现多人收受红包问题的，对科室负责人进行严肃问责，给予降职、免职等处分。3.处理结果的公示与存档对收受红包员工及相关责任人的处理结果，应在全院范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，将处理结果存入员工个人廉政档案。六、教育与培训1.廉政教育将廉洁自律教育纳入卫生院员工培训计划，定期组织开展廉政教育活动。廉政教育内容包括法律法规、职业道德、廉洁行医等方面，增强员工廉洁意识。每年至少开展[X]次专题廉政讲座，邀请纪检监察部门领导、法律专家等进行授课，提高员工对红包问题的认识和防范能力。利用医院内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传红包上缴制度及廉洁行医的先进事迹，营造风清气正的工作氛围。2.案例警示教育定期收集整理医疗卫生领域收受红包的典型案例，通过案例分析、观看警示教育片等形式，对员工进行警示教育。组织员工开展案例讨论，引导员工深刻反思，汲取教训，自觉遵守红包上缴制度。3.职业道德培训加强员工职业道德培训，强化“以患者为中心”的服务理念，提高员工的职业素养和道德水平。通过培训，使员工明白收受红包不仅损害患者利益，破坏医患关系，也严重违反职业道德和医院纪律，从而自觉抵制红包行为。七、与其他制度的衔接1.与绩效考核制度的衔接将红包上缴制度执行情况纳入员工绩效考核体系，对严格遵守制度、廉洁自律的员工给予适当加分奖励。对违反红包上缴制度的员工，在绩效考核中予以扣分处理，与绩效奖金挂钩，体现奖优罚劣的导向。2.与职称晋升制度的衔接在职称晋升评审中，将廉洁自律情况作为重要参考因素。对收受红包受到处理的员工，在职称晋升时实行“一票否决”。鼓励员工在职称晋升过程中，如实报告个人廉洁自律情况，对廉洁行医表现突出的员工，在同等条件下优先考虑晋升。3.与医院文化建设的融合将红包上缴制度所体现的廉洁文化融入医院文化建设中，通过文化活动、文化宣传等方式，使廉洁理念深入人心。在医院文化建设中，树立廉洁行医的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，带动全体员工形成廉洁自律的良好风尚。八、附则1.制度解释权本制度由卫生院[具体部门]负责解释。在执行过程中，如遇本制度未明确规定的事