卫生院吸烟劝阻制度

PAGE卫生院吸烟劝阻制度一、总则（一）制度目的为了维护卫生院的医疗环境，保障患者、医护人员及其他工作人员的身体健康，减少吸烟对公共卫生的危害，特制定本吸烟劝阻制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院内所有区域，包括诊疗区域、候诊区域、病房、办公区域、走廊、楼梯间、卫生间等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方关于公共场所禁止吸烟的法律法规和相关行业标准。2.以人为本原则：在劝阻吸烟过程中，注重方式方法，尊重吸烟者的人格尊严，以引导、教育为主，避免简单粗暴的方式。3.全员参与原则：卫生院全体员工应积极参与吸烟劝阻工作，形成人人有责、共同维护无烟环境的良好氛围。二、组织与职责（一）吸烟劝阻工作领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的吸烟劝阻工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调卫生院的吸烟劝阻工作，制定工作计划和目标，监督制度的执行情况，定期召开会议研究解决工作中存在的问题。（二）各部门职责1.院办公室负责制定和完善吸烟劝阻制度及相关工作流程。组织开展吸烟劝阻工作的宣传教育活动，包括制作宣传资料、设置宣传栏等。协调各部门之间的工作，对吸烟劝阻工作进行监督检查，并定期向领导小组汇报工作进展情况。2.医务科负责组织医护人员学习吸烟危害及戒烟相关知识，提高医护人员对吸烟劝阻工作重要性的认识。在诊疗过程中，向患者及家属宣传吸烟危害，倡导健康生活方式，配合其他部门开展吸烟劝阻工作。3.护理部加强对护理人员的培训，使其掌握吸烟劝阻的技巧和方法。在病房管理中，对住院患者进行吸烟劝阻，及时发现并制止患者在病房内吸烟行为。4.后勤保障部门负责在卫生院内设置明显的禁止吸烟标识，确保标识清晰、醒目。定期对卫生院内的环境卫生进行清扫，保持无烟环境整洁。对吸烟劝阻工作所需的物资进行保障，如戒烟宣传资料、戒烟辅助工具等。5.各科室负责人负责组织本科室人员学习吸烟劝阻制度，明确本科室人员在吸烟劝阻工作中的职责。加强对本科室区域的管理，及时发现并劝阻本科室人员及外来人员的吸烟行为，确保本科室区域内无吸烟现象。三、吸烟劝阻措施（一）宣传教育1.在卫生院内显著位置张贴禁止吸烟标识，如在各楼层电梯口、楼梯间、诊室、病房等区域张贴“禁止吸烟”标志。2.利用卫生院的宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布吸烟危害及戒烟知识，如吸烟对呼吸系统、心血管系统、免疫系统等的损害，以及戒烟的方法和好处等。3.在候诊区域、病房等场所放置吸烟危害及戒烟宣传资料，供患者及家属取阅。4.组织开展吸烟危害及戒烟知识讲座，邀请专业人员为医护人员、患者及家属进行讲解，提高大家对吸烟危害的认识和戒烟意识。（二）现场劝阻1.当发现有人在卫生院内吸烟时，工作人员应及时上前进行劝阻。劝阻时要态度和蔼、语言文明，向吸烟者说明吸烟对自身及他人健康的危害，以及卫生院内禁止吸烟的规定。2.对于不听劝阻继续吸烟的人员，可以采取以下措施：告知其卫生院内设有专门的吸烟区（如有），引导其前往吸烟区吸烟。如无吸烟区，可提供戒烟辅助工具，如戒烟口香糖、戒烟贴等，并建议其到卫生院外吸烟。对于多次劝阻无效且影响恶劣者，可联系卫生院保卫部门或相关执法部门进行处理。（三）监督检查1.卫生院成立吸烟劝阻巡查小组，定期对卫生院内各区域进行巡查，及时发现并制止吸烟行为。巡查小组由各部门抽调人员组成，每周至少进行[X]次全面巡查。2.各科室负责人要加强对本科室区域的日常监督检查，确保本科室人员及外来人员遵守吸烟劝阻制度。3.设立吸烟劝阻举报电话和邮箱，鼓励患者、家属及员工对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予一定的奖励。四、奖惩制度（一）奖励1.对在吸烟劝阻工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在全院大会上通报表扬等。2.奖励标准如下：积极参与吸烟劝阻宣传教育活动，为提高员工及患者戒烟意识做出显著贡献的，给予[X]元奖励。在现场劝阻吸烟过程中，表现勇敢、机智，成功劝阻多次吸烟行为，有效维护卫生院无烟环境的，给予[X]元奖励。提出合理化建议，对完善吸烟劝阻制度或改进工作方法有重要作用的，给予[X]元奖励。（二）惩罚1.对违反吸烟劝阻制度在卫生院内吸烟的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.处罚标准如下：首次违反吸烟劝阻制度的，给予批评教育，并在全院大会上通报批评。再次违反的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。多次违反且屡教不改的，给予记过处分，并处以[X]元罚款，同时取消当年评优评先资格。3.对因吸烟引发火灾等安全事故的，依法依规追究相关人员的责任。五、培训与考核（一）培训1.定期组织吸烟劝阻工作培训，培训对象包括全体医护人员、后勤工作人员等。培训内容包括吸烟危害知识、戒烟技巧、吸烟劝阻沟通技巧等。2.培训方式采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。培训频率为每季度至少[X]次。3.鼓励员工自主学习吸烟劝阻相关知识，通过网络学习平台、专业书籍等途径不断提高自身的业务水平。（二）考核1.建立吸烟劝阻工作考核机制，对员工的吸烟劝阻工作表现进行考核。考核内容包括对吸烟危害知识的掌握程度、现场劝阻吸烟的能力、对吸烟劝阻制度的执行情况等。2.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。定期考核每半年进行一次，不定期抽查根据实际工作情况随时开展。3.考核结果与员工的绩效挂钩，对考核优秀的员工给予适当的绩效加分，对考核不合格的员工进行督促整改，连续两次考核不合格的，