卫生包干区打扫制度

PAGE卫生包干区打扫制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、卫生的工作环境，加强公司/组织的环境卫生管理，特制定本卫生包干区打扫制度。本制度旨在明确各部门及人员在卫生包干区打扫工作中的职责，确保公司/组织办公区域、公共区域及周边环境的清洁卫生，保障员工的身体健康，提升公司/组织整体形象。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、员工以及进入公司/组织办公区域和公共区域的外来人员。涵盖公司/组织办公大楼内的各个楼层、办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间、电梯间等室内区域，以及公司/组织所属的室外公共区域，如停车场、绿化区域、道路等。3.基本原则谁使用，谁负责：各部门及员工对所负责的卫生包干区承担直接打扫责任，确保包干区卫生达标。定期打扫，保持整洁：明确规定各包干区的打扫周期，确保卫生状况始终处于良好状态，做到无杂物、无污渍、无异味。全员参与，共同维护：全体员工应积极参与卫生打扫工作，形成人人爱护环境、共同维护卫生的良好氛围。监督考核，确保落实：建立健全监督考核机制，对各部门及员工的卫生包干区打扫情况进行定期检查和考核，确保制度有效执行。二、卫生包干区划分1.部门包干区划分行政部门：负责公司/组织办公大楼的公共区域，包括大厅、走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间等的日常卫生打扫和维护。各业务部门：负责本部门办公区域内的卫生打扫，包括办公室地面、桌面、门窗、文件柜等的清洁，以及各自区域内垃圾的清理。后勤部门：负责公司/组织所属室外公共区域，如停车场、绿化区域、道路等的卫生打扫和保养，以及办公大楼内水电设施、卫生设备的维护和清洁。2.个人包干区划分办公室：每位员工负责自己办公桌面、座椅及周边区域的日常清洁，保持工作区域整洁有序。公共区域：在公共区域活动的员工，应自觉维护环境卫生，如发现垃圾及时清理，使用完公共设施后保持其清洁。三、打扫标准与要求1.室内区域打扫标准地面：无灰尘、无污渍、无水渍，保持干净整洁。定期进行清扫，如有污渍及时用清洁剂清洗。桌面：物品摆放整齐，无杂物堆积，表面擦拭干净，无灰尘。门窗：玻璃明亮，无灰尘、无污渍，窗框、窗台清洁干净。定期擦拭，保持通透。文件柜：表面无灰尘，柜门、抽屉开关灵活，内部文件资料整理有序。卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒，无异味。茶水间：茶具摆放整齐，台面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周边地面无污渍、水渍。走廊、楼梯、电梯间：地面、扶手清洁，墙壁无灰尘、无蜘蛛网，电梯轿厢内部干净，按钮灵敏无污渍。2.室外区域打扫标准停车场：地面无垃圾、杂物，车位线清晰，定期进行清扫和冲洗，保持整洁。绿化区域：草坪、绿植修剪整齐，无杂草丛生，定期浇水、施肥、除虫，花卉摆放美观。道路：路面干净，无明显垃圾、积水，路边路牙清洁，定期进行清扫和保洁。四、打扫周期与时间安排1.日常打扫室内区域：各部门及员工每天上班前对本部门及个人包干区进行简单清扫，清理垃圾，擦拭桌面等，保持工作环境整洁。室外区域：后勤部门每天对停车场、道路等室外公共区域进行巡查，及时清理垃圾和杂物，确保室外环境良好。2.定期打扫室内区域：每周五下午为公司/组织统一的室内卫生大扫除时间，各部门及员工对包干区进行全面深度打扫，包括地面清洁、门窗擦拭、卫生间消毒等。室外区域：后勤部门每周组织一次对绿化区域的修剪、施肥等养护工作，每月安排一次对停车场、道路等进行全面冲洗和清扫。五、打扫流程与操作规范1.准备工作工具准备：根据打扫区域和任务，准备好扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等必要的打扫工具。安全防护：如打扫涉及高处作业、使用电器设备等，需做好相应的安全防护措施，确保打扫人员安全。2.室内打扫流程地面清扫：先将地面垃圾清扫成堆，再用扫帚扫入垃圾袋，对于顽固污渍可使用适量清洁剂配合拖把进行清洁。桌面擦拭：使用干净的抹布依次擦拭桌面、文件柜等，按照从上到下、从左到右的顺序，确保无灰尘、无污渍。门窗清洁：先用湿布擦拭门窗玻璃，去除灰尘，再用干布擦干，使玻璃明亮；清洁窗框、窗台时，注意边角部位的清洁。卫生间清洁：依次清洁便池、洗手盆，使用消毒剂进行消毒，最后擦拭卫生间台面和地面，确保无异味、无水渍。垃圾处理：将打扫产生的垃圾及时装入垃圾袋，扎紧袋口，放置在指定的垃圾桶内，由专人定期清运。3.室外打扫流程停车场打扫：先清扫地面垃圾和杂物，再使用高压水枪冲洗地面，对于油污较重的区域，可使用专用清洁剂进行清洗，最后清扫积水，确保地面干燥整洁。绿化区域打扫：对草坪进行修剪，清除杂草，对绿植进行浇水、施肥、除虫等养护工作，整理花卉摆放，保持绿化区域美观。道路打扫：用扫帚清扫路面垃圾，对路边路牙进行擦拭清洁，如遇积水及时清理，确保道路畅通、干净。六、监督与考核1.监督机制内部监督：公司/组织设立卫生监督小组，由行政部门人员组成，定期对各部门卫生包干区打扫情况进行检查，发现问题及时督促整改。员工监督：全体员工有权对其他部门或个人的卫生问题进行监督和举报，发现问题可向卫生监督小组反映。2.考核标准清洁程度：根据打扫标准，检查包干区地面、桌面、门窗等区域的清洁情况，是否达到无灰尘、无污渍、无杂物的要求。打扫及时性：是否按照规定的打扫周期和时间安排进行打扫，有无拖延现象。保持情况：在非打扫时间内，包干区是否能持续保持整洁，有无卫生反弹情况。3.考核方式定期检查：卫生监督小组每周至少进行一次全面检查，对各部门卫生包干区进行打分评价。不定期抽查：在日常工作中，卫生监督小组可随时对各部门卫生情况进行抽查，及时发现问题并记录。4.考核结果运用与绩效挂钩：将卫生包干区打扫考核结果纳入员工绩效考核体系，对打扫情况优秀的部门和个人给予适当奖励，如绩效加分、奖金等；对打扫不达标的部门和个人进行相应处罚，如绩效扣分、警告等。通报表扬与批评：每月对卫生包干区打扫情况进行总结通报，对表现突出的部门进行表扬，对存在问题的部门进行批评，督促其改进。七、奖惩措施1.奖励措施月度优秀：每月评选出卫生包干区打扫表现优秀的部门和个人，在公司/组织内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。年度表彰：每年对全年卫生打扫工作表现突出的部门和个人进行年度表彰，颁发荣誉证书，并给予更丰厚的奖励，如晋升机会、培训机会等。2.惩罚措施警告：对于首次卫生打扫不达标的部门或个人，给予警告处分，要求其限期整改。绩效扣分：根据考核结果，对不达标的部门和个人进行绩效扣分，影响其绩效奖金和年终考核。通报批评：对多次卫生打扫不达标且拒不整改的部门或个人，在公司/组织内部进行通报批评，责令其作出书面检讨。辞退：对于严重违反卫生包干区打扫制度，造成恶劣影响的员工，公司/组织将予以辞退处理。八、培训与宣传1.培训计划新员工培训：新员工入职时，将卫生包干区打扫制度纳入入职培训内容，使其了解制度要求和打扫标准。定期培训：定期组织全体员工进行卫生打扫知识和技能培训，如清洁剂的使用方法、打扫工具的正确操作等，提高员工的打扫水平。专项培训：针对卫生打扫中出现的问题或重点区域的打扫要求，开展专项培训，确保员工掌握相关知识和技能。2.宣传活动内部宣传：通过公司/组织内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传卫生包干区打扫制度的重要性和具体要求，提高员工的重