部队卫生员休假制度

PAGE部队卫生员休假制度一、总则（一）目的为了保障部队卫生员的身心健康，合理安排工作与休息时间，提高卫生员队伍的战斗力和工作效率，特制定本休假制度。（二）适用范围本制度适用于部队现役卫生员。（三）基本原则1.保障权益原则：充分保障卫生员的休息休假权利，使其能够在紧张的工作之余得到适当的放松和调整。2.合理安排原则：根据部队任务和卫生员工作实际情况，合理安排休假时间，确保部队医疗卫生工作的正常运转。3.严格管理原则：严格执行休假审批程序，加强对休假期间卫生员的管理和监督。二、休假种类及期限（一）年休假1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）探亲假1.未婚干部与父母不住一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，假期为20天；2.已婚干部与父母不住一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，假期为20天；3.已婚干部与配偶不住一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，假期为30天。（三）病假1.卫生员因伤病需要治疗和休养的，可以请病假。病假期间工资待遇按照国家和军队有关规定执行。2.病假累计超过一定期限的，按照规定相应扣减当年的休假天数。（四）事假1.卫生员因特殊情况需要请事假的，应当提前向所在单位提出申请，经批准后方可休假。2.事假期间工资待遇按照国家和军队有关规定执行，原则上不超过本人基本工资的一定比例。（五）婚假1.符合国家和军队有关规定结婚的卫生员，可享受婚假。婚假天数按照国家和军队有关规定执行。2.婚假期间工资待遇按照国家和军队有关规定执行。（六）产假1.符合国家和军队有关规定生育的卫生员，可享受产假。产假天数按照国家和军队有关规定执行。2.产假期间工资待遇按照国家和军队有关规定执行。（七）护理假1.符合国家和军队有关规定需要护理配偶、父母或者子女的卫生员，可享受护理假。护理假天数按照国家和军队有关规定执行。2.护理假期间工资待遇按照国家和军队有关规定执行。三、休假条件（一）年休假1.在确保部队医疗卫生工作正常开展的前提下，根据卫生员的工作表现和实际需要，合理安排年休假。2.卫生员在年休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急任务需要召回时，应及时返回部队。（二）探亲假1.符合探亲条件的卫生员，应当按照规定的时间和程序申请探亲假。2.探亲假原则上应安排在部队任务相对较轻的时期，避免影响部队正常工作。（三）病假1.卫生员因病需要请假的，应当凭部队医疗机构出具的诊断证明和休假建议，按照规定程序申请病假。2.病假期间应积极配合治疗，按时复查，病情康复后应及时返回部队工作。（四）事假1.卫生员因特殊情况需要请事假的，应当说明理由，并提供相关证明材料。2.事假申请应提前提出，经所在单位领导批准后方可休假。（五）婚假1.卫生员结婚时，应当按照规定程序申请婚假。2.婚假申请应提供结婚证明等相关材料。（六）产假1.符合生育条件的卫生员申请产假时，应当提供医院出具的怀孕诊断证明等相关材料。2.产假期间应遵守国家和军队有关计划生育政策和规定。（七）护理假1.卫生员申请护理假时，应当提供相关证明材料，如配偶、父母或者子女的病情诊断证明等。2.护理假期间应履行好护理职责，确保被护理对象得到妥善照顾。四、休假程序（一）本人申请卫生员需要休假时，应提前填写《休假申请表》，详细说明休假种类、期限、理由等，并提交相关证明材料。（二）逐级审批1.《休假申请表》经所在班（组）长、卫生所所长审核后，报上级主管部门审批。2.审批部门应根据卫生员的工作实际情况和部队任务安排，认真审核休假申请，在规定时间内作出批准或不予批准的决定。（三）通知本人1.休假申请经批准后，审批部门应及时通知卫生员本人，并告知其休假期间的注意事项。2.卫生员应按照批准的休假时间和要求，做好工作交接等相关准备工作。五、休假管理（一）考勤管理1.卫生员休假期间，所在单位应按照规定进行考勤登记，确保休假人员按时归队。2.卫生员应在休假结束后及时返回部队，向所在单位销假。（二）工作交接1.卫生员休假前，应将所负责的工作向接替人员进行详细交接，确保工作的连续性。2.交接内容包括医疗设备、药品、病历资料、工作任务等。（三）跟踪管理1.卫生员休假期间，所在单位应保持与休假人员的联系，了解其休假情况，确保其安全。2.如遇紧急情况需要召回休假人员时，应按照规定程序及时通知其返回部队。（四）待遇保障1.卫生员休假期间的工资、津贴、补贴等福利待遇按照国家和军队有关规定执行。2.休假期间的医疗保障按照部队相关规定办理。六、违规处理（一）未经批准擅自休假1.卫生员未经批准擅自休假的，按照旷工处理，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告等处分。2.因擅自休假影响部队医疗卫生工作的，应责令其立即返回部队，并追究相关责任。（二）逾期不归1.卫生员休假逾期不归的，按照旷工处理，视情节轻重给予相应处分。2.逾期不归时间较长的，应按照规定扣减其当年的休假天数，并取消下一年度的休假资格。（三）弄虚作假骗取休假1.卫生员通过弄虚作假等手段骗取休假的，一经查实，取消其休假